In één oogopslag
- Taken: Leid en coach 3 developmentteams naar samenwerking en groei.
- Bedrijf: Tools4ever, marktleider in Identity & Access Management-software.
- Voordelen: Tot €8.000 salaris, 13e maand, opleidingsbudget en veel vrijheid.
- Overige informatie: Een plek waar medewerkerstevredenheid en ontwikkeling centraal staan.
- Waarom deze baan: Bouw een sterke developmentorganisatie en maak impact op de cultuur.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar managementervaring in Agile softwareontwikkeling.
Het verwachte salaris ligt tussen 8000 - 8000 € per maand.
Een goede Software Development Manager schrijft niet de beste code van het team. Die zorgt ervoor dat anderen hun beste werk kunnen doen. Dat is precies waar deze functie om draait. Bij Tools4ever in Baarn krijg je de verantwoordelijkheid over 3 developmentteams met in totaal circa 24 professionals. Niet om je dagelijks met technische keuzes of de inhoud van de software te bemoeien. Daar hebben we Developers, Teamleads en Product Owners voor.
Jouw uitdaging? Mensen laten groeien, teams dichter bij elkaar brengen en een omgeving creëren waarin developers zelfstandig kunnen excelleren. De developmentorganisatie staat. Er wordt gewerkt volgens Scrum, er zijn duidelijke verantwoordelijkheden en er zit veel technische kennis in de teams. Maar de organisatie groeit en de volgende stap vraagt om ander leiderschap.
Aan jou de taak om van drie afzonderlijke teams steeds meer één sterke developmentorganisatie te maken. Op termijn is de ambitie om door te groeien naar vier teams. Dat doe je vooral door mensen te verbinden. Je voert 1-op-1-gesprekken en functioneringsgesprekken, coacht Teamleads en Developers, signaleert waar iemand zich verder kan ontwikkelen en creëert een cultuur waarin mensen verantwoordelijkheid durven pakken.
Je bent daarnaast verantwoordelijk voor werving en selectie binnen development en helpt recruitment om steeds betere developers te vinden én te selecteren. We zoeken nadrukkelijk geen manager die boven de teams gaat hangen en vertelt hoe software gebouwd moet worden. De filosofie is juist andersom: het management moet ervoor zorgen dat de mensen die het werk uitvoeren alles hebben om dat werk goed te kunnen doen. Denk aan de juiste mensen, licenties, cloudomgevingen, duidelijke verantwoordelijkheden, ontwikkelmogelijkheden en vooral een cultuur waarin mensen zich prettig voelen.
Want uiteindelijk wil je als manager misschien wel bereiken dat je team jou voor de dagelijkse uitvoering steeds minder nodig heeft. Eigenaarschap hoort bij de teams. Jij helpt ze om dat eigenaarschap daadwerkelijk te kunnen nemen. Geen technisch eindverantwoordelijke. Dit onderscheid is belangrijk. Je wordt niet aangenomen om te bepalen hoe HelloID technisch gebouwd moet worden. De Product Owners zijn verantwoordelijk voor het product en de Developers hebben de technische expertise.
Je hoeft dus ook niet met exact dezelfde programmeertalen, frameworks of cloudtechnologie gewerkt te hebben. Wat we wél belangrijk vinden, is dat je begrijpt hoe softwareontwikkeling werkt. Je moet inhoudelijk genoeg bagage hebben om Developers en Teamleads te begrijpen en goede gesprekken te kunnen voeren over een professionele developmentorganisatie. Daarom is ervaring als Software Developer een sterke pré.
Jouw eerste jaar: Je eerste maanden staan vooral in het teken van luisteren en leren kennen. Wie zitten er in de teams? Waar zijn mensen goed in? Waar willen ze naartoe? Waar loopt de samenwerking goed en waar juist niet? Van daaruit ga je onder andere aan de slag met de persoonlijke ontwikkeling van Developers, 1-op-1's en functioneringsgesprekken, werving en selectie en het verder verbeteren van de samenwerking tussen de teams.
Ook kijk je naar de randvoorwaarden waaronder development werkt. Denk bijvoorbeeld aan de inrichting en kosten van cloudomgevingen en de vraag hoe de afdeling efficiënter kan functioneren zonder in een cultuur van harde KPI's en zo snel mogelijk opleveren terecht te komen. Kwaliteit, duurzame groei en medewerkerstevredenheid wegen hier zwaar. Tools4ever ontwikkelt zijn software volledig in eigen beheer en zonder externe investeerders, wat volgens het bedrijf ruimte geeft voor kwaliteit en innovatie.
Daarna? Steeds meer strategische invloed. Dit is geen functie waarin je jarenlang alleen de operationele people manager blijft. Je wordt verantwoordelijk voor de developmentorganisatie als geheel en krijgt de ruimte om daar een duidelijke eigen visie op te ontwikkelen. Hoe ziet volgens jou een ideale softwareafdeling eruit? Hoe laat je meerdere Scrumteams daadwerkelijk samenwerken? Hoe zorg je dat mensen eigenaarschap nemen? En hoe schaal je een developmentorganisatie zonder de cultuur kwijt te raken? We zoeken iemand die daar een mening over heeft.
Wie zoeken we? Je hebt minimaal 5 jaar managementervaring binnen een Agile software-developmentomgeving en hebt ervaring met het aansturen van meerdere ontwikkelteams. Een afgeronde bachelor- of masteropleiding en goede beheersing van Nederlands en Engels horen eveneens bij het profiel. Maar op papier klopt niet alles. We zoeken vooral een sterke people manager met visie. Iemand die benaderbaar en transparant is, maar moeilijke gesprekken niet uit de weg gaat. Je weet hoe je omgaat met medewerkers die minder goed presteren, persoonlijke ontwikkeling, verzuim en teamdynamiek.
Een softwarebedrijf waar mensen écht belangrijk zijn. Tools4ever ontwikkelt al meer dan 25 jaar Identity & Access Management-software en is met HelloID marktleider in Nederland. Het platform wordt inmiddels gebruikt door meer dan 800 organisaties. Development vindt volledig in eigen huis plaats in Baarn. Maar minstens zo belangrijk is de cultuur. Tools4ever heeft ongeveer 85 medewerkers in Baarn en 150 wereldwijd en noemt medewerkerstevredenheid expliciet als een van de belangrijkste drijfveren. Vrijheid, ontwikkeling en plezier spelen daarin een grote rol.
Voor deze verantwoordelijkheid staat een salaris van maximaal €8.000 bruto per maand. Naarmate jouw verantwoordelijkheid zich verder ontwikkelt, kan ook het arbeidsvoorwaardenpakket meegroeien. Daarnaast biedt Tools4ever onder andere: 13e maand afhankelijk van het bedrijfsresultaat, goede pensioenregeling, maar liefst €8.000 opleidingsbudget per jaar, 10 studiedagen per jaar, regelmatige bedrijfsuitjes en een verzorgde wintersport, veel vrijheid en verantwoordelijkheid, een rol waarin je daadwerkelijk je eigen visie kunt neerzetten.
Voor deze functie werk je minimaal 4 dagen per week vanuit het kantoor in Baarn. Jouw volgende stap? Misschien ben je nu Development Manager, Engineering Manager, Software Development Manager of een ervaren Teamlead die klaar is voor verantwoordelijkheid over meerdere teams. Wat je functietitel ook is: we zoeken vooral iemand die gelooft dat sterke software begint bij sterke teams. Iemand die niet zelf al het werk wil doen, maar ervoor zorgt dat circa 24 professionals hun werk steeds beter, zelfstandiger en met plezier kunnen uitvoeren.
Samen een nieuwe stap in jouw IT-carrière. Onze aanpak: "transparantie en betrokkenheid, waarbij we streven naar langdurige relaties gebaseerd op wederzijds succes."
Manager Software Development | People Management & Teambuilding in Utrecht werkgever: kiev-itrecruitment
Dit bedrijf is een uitstekende werkgever voor een Junior Systeembeheerder in Amersfoort, waar persoonlijke groei en verantwoordelijkheid centraal staan. Met een hecht team van professionals biedt het bedrijf niet alleen een stimulerende werkomgeving met flexibele werkmogelijkheden, maar ook volop kansen voor ontwikkeling en doorgroei binnen de IT-sector. De combinatie van een hands-on mentaliteit en directe impact op klanten maakt dit een unieke plek voor betekenisvol werk.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager Software Development | People Management & Teambuilding in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken de Tech Meetups
Ga naar lokale tech meetups en hackathons in je omgeving. Deze evenementen zijn perfect om in contact te komen met professionals uit de industrie en om potentiële vacatures van bedrijven als kiev-itrecruitment te ontdekken. Bovendien laat je zo je passie voor softwareontwikkeling zien!
✨Bijdragen aan Open Source
Doe mee aan open-source projectontwikkeling. Dit laat niet alleen je vaardigheden zien, maar helpt ook om je naam zichtbaar te maken in de softwaregemeenschap. Deel je bijdragen op platforms zoals GitHub, zodat recruiters van bedrijfkiev-itrecruitment je kunnen vinden.
✨Maak gebruik van online portfolio's
Zorg ervoor dat je een online portfolio hebt waar je je projecten en eerdere werkervaring presenteert. Dit onderscheidt je van andere kandidaten, vooral bij full-time functies bij kiev-itrecruitment. Voeg interessante projecten toe die laten zien dat je de benodigde vaardigheden bezit!
✨Direct solliciteren via onze website
Twijfel niet om je sollicitatie rechtstreeks via de website van kiev-itrecruitment te indienen. Dit geeft je de kans om meteen in contact te komen met de juiste mensen en je interesse in de rol te tonen. We zijn op zoek naar gedreven kandidaten zoals jij!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager Software Development | People Management & Teambuilding in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Highlight je technische vaardigheden!:Zorg ervoor dat je een duidelijk overzicht geeft van je technische vaardigheden in je CV. Vermeld bijvoorbeeld de programmeertalen en tools die je beheerst, zoals Python, JavaScript of Git. Dit laat zien dat je niet alleen ervaring hebt, maar ook dat je voorbereid bent om aan de slag te gaan in onze ontwikkelomgeving bij kiev-itrecruitment.
Projecten zijn je beste vrienden:Vergeet niet om relevante projecten toe te voegen aan je CV of portfolio. Dit kunnen persoonlijke projecten, hackathons of bijdragen aan open-source zijn. We willen graag zien hoe je je vaardigheden in de praktijk hebt toegepast. Laat ons zien wat je hebt gebouwd en hoe je problemen hebt opgelost!
Schrijf een enthousiaste motivatiebrief:In je motivatiebrief voor deze fulltime positie is het belangrijk om niet alleen je ervaring uit te lichten, maar ook je passie voor softwareontwikkeling. Vertel ons waarom je graag deel wilt uitmaken van het team bij kiev-itrecruitment en hoe je wilt groeien in je rol. We zijn op zoek naar iemand met enthousiasme en leergierigheid!
Werk aan een duidelijke structuur:Zorg ervoor dat je CV en documenten een duidelijke structuur hebben. Gebruik duidelijke secties voor opleiding, werkervaring en projecten. Numerieke resultaten of verbeteringen die je hebt gerealiseerd, kunnen ook helpen om je impact te illustreren. Dit maakt het voor ons makkelijker om jouw verhaal te volgen en je vaardigheden in kaart te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij kiev-itrecruitment
✨Ken je programmeertalen!
Als je solliciteert voor een fulltime functie in de softwareontwikkeling, zorg dan dat je de programmeertalen die relevant zijn voor Manager Software Development | People Management & Teambuilding goed beheerst. We kunnen verwachten dat je enkele technische vragen en coding challenges moet doorstaan, dus neem zeker de tijd om je vaardigheden in bijvoorbeeld Python, Java of C++ op te frissen.
✨Presenteer je portfolio
Een sterk portfolio is cruciaal in de softwareontwikkeling. Laat ons je projecten zien waar je trots op bent en demonstreer je specifieke vaardigheden. Zorg ervoor dat je het proces achter je projecten uitlegt en hoe je problemen hebt opgelost. Dit geeft kiev-itrecruitment inzicht in je probleemoplossend vermogen en je aanpak.
✨Verken system design vragen
Tijdens het interview kunnen we je vragen stellen over system design. We willen begrijpen hoe je een applicatie of systeem ontwerpt. Oefen met het uitleggen van je aanpak, en denk na over schaalbaarheid, efficiëntie en veiligheid. Dit laat zien dat je niet alleen coder bent, maar ook een hele systeemarchitect kunt zijn.
✨Wees voorbereid op teamwork vragen
Softwareontwikkeling draait vaak om samenwerking. Verwacht vragen over hoe je samenwerkt met andere teamleden en hoe je omgaat met conflicten. We willen zien dat je niet alleen technisch sterk bent, maar ook goed kunt communiceren en bijdragen aan een prettige teamdynamiek.
