At Kramp, we believe our people are the driving force behind our success, today and in the future. As we accelerate towards Strategy 2030, strengthening our performance and growth culture is an important priority. To help us take the next step, we are looking for a Performance Management Lead within People & Culture, who combines deep Performance Management expertise with a broader Organisational Development (OD) perspective — turning ambitions into practical approaches that work across Kramp. Your role
As Performance Management Lead, you play a key role in strengthening Kramp’s performance and growth culture across Europe. Your primary focus is Performance Management: connecting our strategy and priorities to what teams and individuals do every day, strengthening performance and ownership, and helping people grow and develop. You combine a clear conceptual view with hands‑on implementation. You help make Performance Management meaningful for managers and employees, with effective processes and technology supporting what matters most: clear goals and great performance and development conversations. Alongside Performance Management, you contribute to the wider OD and People & Culture (P&C) agenda, helping us translate our ambitions into practical ways of working that build Kramp, now and for the future. You will work on Lead Kramp’s Performance Management agenda, embedding and maturing our approach across Kramp. Strengthen the connection between Kramp’s strategy, team priorities and individual goals and contribution. Make Performance Management meaningful and engaging for employees and managers, with high‑quality goal setting, feedback, performance and development conversations. Build Performance Management capability across managers, employees and HR. Ensure system, processes and communication effectively enable our Performance Management approach, together with HR Service Delivery and Communication teams. Connect Performance Management with Reward, Talent & Succession and Learning & Development, while contributing to the broader OD agenda. Use data, feedback, sounding boards and external insights to understand what works and make focused improvements that strengthen effectiveness. We currently operate under a hybrid working model, with a minimum of 2 days per week on site. This role requires regular presence in both our Utrecht office and our headquarters in Varsseveld (at least 1-day a week). Your Team
You will be part of the Talent Acquisition & Organisational Development (TAOD) team within People & Culture, reporting to the Head of TAOD. Within OD, you work closely with colleagues who each lead their own areas of expertise. We work as one team. Everyone has clear ownership of their portfolio, while challenging and supporting each other, learning and being each other’s back‑up. You will work closely with HR Business Partners, HR Service Delivery, Rewards, Communication and HR teams across Europe. Building alignment and getting things done together are important parts of the role. Who are you?
You bring strong experience in Performance Management in HR function within an international organisation, ideally across both operational and office populations and in a matrix environment. Proven track record of implementing and strengthening Performance Management, including goal setting and cascading, feedback, and performance and development conversations. Strong ability to translate a Performance Management approach into practical processes, systems and ways of working, with experience in Workday or a similar HR system. Experience driving adoption and building capability across managers, employees and HR, using data and insights to understand effectiveness and progress. Strong stakeholder management skills, with the ability to collaborate and get things done across countries, functions and HR teams. You combine conceptual thinking with pragmatic execution, bring a passion for Performance Management and are curious to broaden your impact across Organisational Development; experience in areas such as D&I, Learning & Development, Reward or Change is an advantage. Excellent communication skills in English. Dutch is preferred. About us
Thanks to our ambitions we are active throughout Europe: a leading position in the agricultural market for parts. We heavily invest in E‑Business and innovations. Our aim is to make it easy for our customers to run their business. Working at Kramp means working with over 3500 international colleagues. The people at Kramp are enthusiastic, professional and involved. We speak our customers’ language, understand their challenges and earn their trust to exceed their expectations. Our promise “It’s that easy” is embedded in our culture and DNA. What do we offer?
The expected base salary range for this role [Utrecht & Varsseveld] is €5,062 - €6,328 gross per month, based on full‑time employment. This range provides guidance on the expected pay level for the role. The final offer will be determined within the applicable compensation framework, taking into account the candidate’s location, relevant skills, experience and qualifications, the requirements of the role, internal pay structures, and relevant local market conditions. You can count on: 25 vacation days and 12 ADV days (based on a fulltime contract) Holiday allowance Flexible working policy in hours and location. Travel and working from home allowance Profit sharing bonus Great budget for training and courses Generous pension plan During the recruitment process, we will share more information about the complete compensation and benefits package for this role. We believe flexibility fuels performance, wellbeing, and long‑term success. That's why we offer: The option to work part‑time (minimum of 32 hours per week). Utrecht (NL) Location: Varsseveld (NL) Please don’t hesitate to contact Opal opal.srithaporn@kramp.com (Talent Acquisition Specialist).
#J-18808-Ljbffr
Performance Management Lead (Europe) in Utrecht werkgever: KH01 Kramp Groep B.V.
Kramp is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de kans biedt om te groeien in een dynamische en innovatieve omgeving. Met een flexibele werkcultuur, 25 vakantiedagen, en een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling door middel van trainingen en cursussen, zorgt Kramp ervoor dat je niet alleen bijdraagt aan de digitale toekomst van de agrarische sector, maar ook jouw eigen potentieel kunt realiseren. Werken in Utrecht betekent deel uitmaken van een internationale gemeenschap van enthousiaste collega's die samen impact maken.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van KH01 Kramp Groep B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Performance Management Lead (Europe) in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij KH01 Kramp Groep B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij KH01 Kramp Groep B.V. kan solliciteren voor de functie van Performance Management Lead (Europe)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat KH01 Kramp Groep B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij KH01 Kramp Groep B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij KH01 Kramp Groep B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe KH01 Kramp Groep B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
