In één oogopslag
- Taken: Werk samen met leiders om strategieën te vertalen naar HR-prioriteiten en advies te geven over personeelszaken.
- Bedrijf: Kramp, een organisatie die waarde hecht aan groei en welzijn van medewerkers.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, vakantiedagen, thuiswerkvergoeding en opleidingsbudget.
- Overige informatie: Flexibele werkopties voor een betere werk-privébalans en uitstekende carrièremogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact door strategisch HR-advies te geven en bij te dragen aan organisatieveranderingen.
- Kwalificaties: Brede HR-expertise en ervaring in een vergelijkbare rol, met kennis van Nederlands arbeidsrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 5864 - 7330 € per maand.
Wat ga je doen?
- Partner met een VP en het managementteam om de bedrijfsstrategie te vertalen naar organisatie-, leiderschaps-, talent- en personeelsprioriteiten.
- Bied constructieve uitdagingen en gebruik zakelijke en personeelsinzichten om de besluitvorming te versterken.
- Adviseer managers gedurende de volledige werknemerscyclus, inclusief prestaties, ontwikkeling, beloning en dagelijkse personeelskwesties.
- Beheer werknemersrelatiezaken van begin tot eind, inclusief ziekte en afwezigheid, prestatie- en gedragszaken, exits en complexe of juridisch gevoelige personeelskwesties.
- Leid de menselijke kant van organisatorische veranderingen, inclusief organisatieontwerp, herstructureringen en implementatie van veranderingen.
- Neem HR-onderwerpen volledig in beheer: geef advies, coördineer de juiste HR-expertise, volg acties op en voltooi de vereiste HRBP-activiteiten in onze systemen.
- Werk nauw samen met CoE's, Cluster HR, Werving en HR Operations.
- Draag bij buiten je eigen functie door inzichten te delen en geselecteerde cross-functionele HR-onderwerpen aan te sturen.
Wat breng je mee?
- Brede HR-expertise en ervaring in een HR Business Partner of vergelijkbare rol.
- Sterke zakelijke kennis gecombineerd met solide praktische HR- en werknemersrelatie-ervaring onder de governance van de Nederlandse arbeidswetgeving.
- Zelfvertrouwen om samen te werken met senior leiders, constructief uit te dagen en beslissingen te beïnvloeden.
- Ervaring met organisatorische veranderingen, talent, prestaties, ziekte/afwezigheid en complexe werknemerszaken.
- Sterk stakeholdermanagement en gezond oordeel in gevoelige situaties.
- Een pragmatische, proactieve benadering met sterke eigenaarschap en opvolging.
Wat ziet succes eruit?
- Je VP en managementteam betrekken je vroeg omdat je hun bedrijf begrijpt, proactieve inzichten biedt en constructief uitdaagt wanneer nodig.
- Je beweegt je comfortabel van het bespreken van organisatie strategie en talent met een VP naar het helpen van een manager bij het oplossen van een moeilijke werknemerszaak.
- Je neemt verantwoordelijkheid in plaats van het over te dragen: je brengt specialistische of operationele ondersteuning waar nodig, terwijl je verantwoordelijk blijft voor het waarborgen dat het onderwerp wordt opgelost en wat is afgesproken wordt geleverd.
Wat bieden wij?
- Aantrekkelijk salaris van €5.864 - €7.330 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring en kwalificaties.
- 8% vakantietoeslag.
- 25 vakantiedagen en 12 ATV-dagen (op basis van een fulltime Nederlands contract).
- Reis- en thuiswerkvergoeding.
- Winstuitkeringsbonus.
- Groot budget voor trainingen en cursussen.
- Generous pensioenplan.
- Flexibiliteit om gedeeltelijk vanuit huis te werken, wat je meer controle geeft over je werk-privébalans.
Procedure en contact
Heb je een vraag over deze rol? Neem dan gerust contact op met Sophie ten Berge (Sr. Talent Acquisition Specialist).
Locatie: Utrecht (NL), Varsseveld (NL)
Group HR Business Partner in Utrecht werkgever: KH01 Kramp Groep B.V.
Kramp is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de kans biedt om te groeien in een dynamische en innovatieve omgeving. Met een flexibele werkcultuur, 25 vakantiedagen, en een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling door middel van trainingen en cursussen, zorgt Kramp ervoor dat je niet alleen bijdraagt aan de digitale toekomst van de agrarische sector, maar ook jouw eigen potentieel kunt realiseren. Werken in Utrecht betekent deel uitmaken van een internationale gemeenschap van enthousiaste collega's die samen impact maken.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van KH01 Kramp Groep B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Group HR Business Partner in Utrecht kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van KH01 Kramp Groep B.V.!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij KH01 Kramp Groep B.V. zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Group HR Business Partner in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij KH01 Kramp Groep B.V. zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor KH01 Kramp Groep B.V. kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij KH01 Kramp Groep B.V. solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij KH01 Kramp Groep B.V.
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij KH01 Kramp Groep B.V. kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij KH01 Kramp Groep B.V. kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Group HR Business Partner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met KH01 Kramp Groep B.V..
