Intro Wat jij doet, dat doet ertoe! Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het werven van nieuw personeel en denk je na over de veranderende arbeidsmarkt. Je boort nieuwe wervingsmethoden aan en denkt mee over nieuwe tertiaire arbeidsvoorwaarden om verder vorm te geven aan goed werkgeverschap. Dit doe je met een positieve instelling. Het belangrijkste is dat je ook werkt aan je eigen tevredenheid. Jouw doel in het leven (wat je wilt bereiken) is het belangrijkste en je werkgeluk moet hieraan bijdragen.
Wat ga je doen? Jouw dag begint met het beoordelen en opvolgen van binnengekomen sollicitaties. Je voert telefonische screenings uit, beoordeelt kandidaten op de gestelde functie-eisen en stelt geschikte kandidaten voor aan de betreffende leidinggevenden. Daarnaast zorg je voor een correcte administratieve verwerking in het ATS en bewaak je de voortgang van het sollicitatieproces, waarbij je de NVP Sollicitatiecode als leidraad hanteert.
Je hebt regelmatig contact met het rayonmanagement om de personeelsbehoefte, openstaande vacatures en gewenste kandidaatprofielen af te stemmen. Op basis hiervan bepaal je samen de juiste wervingsaanpak en zorg je dat vacatures tijdig en gericht worden uitgezet.
Gedurende de dag onderhoud je contact met verschillende uitzendbureaus. Je bent hun vaste aanspreekpunt, stemt nieuwe vacatures en wervingsbehoeften af en bewaakt de gemaakte samenwerkingsafspraken. Ook controleer je de benodigde inleenovereenkomsten en documentatie en zorg je ervoor dat deze correct worden verwerkt.
Daarnaast stel je vacatureteksten op en zorg je voor publicatie via de verschillende wervingskanalen, zoals de Werken bij Keus-website, jobboards en social media. Je beheert de Werken bij Keus-website en stemt aanvullende arbeidsmarktcommunicatie af met Marketing.
Ook onderhoud je externe contacten met onder andere onze uitzendpartners. Daarnaast vertegenwoordig je Keus op banenmarkten, beurzen en andere wervingsevenementen. Je houdt de wervingsresultaten en bijbehorende budgetten in de gaten, volgt ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en signaleert kansen om de recruitmentaanpak verder te verbeteren.
Dit heb je, dit ben je!
Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden
Je bent stressbestendig, vriendelijk en hebt een dienstverlenende instelling
Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk.
Je werkt planmatig en komt afspraken na
Je beschikt over een proactieve instelling en neemt initiatief
Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment of (online) werving & selectie.
Je hebt minimaal een MBO-4 diploma of HBO denk- en werkniveau
Je bent tussen de 20 en 32 uur beschikbaar
Salaris is in overleg, volgens de CAO schoonmaak en glazenwassersbedrijf (richtlijn CAO functie medewerker administratie 3)
De vacature sluit op maandag 6 januari 2025. Gesprekken worden op 9 en 10 januari ingepland.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter in Apeldoorn werkgever: Keusschoonmaak
Keus Schoonmaak in Deventer is een uitstekende werkgever die waarde hecht aan een prettige teamomgeving en de ontwikkeling van zijn medewerkers. Met flexibele uren, uitgebreide opleidingsmogelijkheden en doorgroeikansen, biedt het bedrijf een stimulerende werkomgeving waar je kunt groeien en bloeien. Bovendien zorgt het werk bij diverse opdrachtgevers ervoor dat elke dag weer nieuw en uitdagend is.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Apeldoorn kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Keusschoonmaak die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Keusschoonmaak kan solliciteren voor de functie van Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Keusschoonmaak drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Keusschoonmaak
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Keusschoonmaak.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Keusschoonmaak medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
