In één oogopslag
- Taken: Adviseer leidinggevenden en ondersteun medewerkers in hun ontwikkeling binnen een dynamische organisatie.
- Bedrijf: Keus Schoonmaak, waar mensen centraal staan en een familiegevoel heerst.
- Voordelen: Goede arbeidsvoorwaarden, ruimte voor ontwikkeling en een warm team.
- Overige informatie: Een veelzijdige rol met veel ruimte voor eigen initiatief en samenwerking.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan een professionele HR-afdeling met impact en groei.
- Kwalificaties: HBO-opleiding HRM of vergelijkbaar en affiniteit met talentontwikkeling.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Bij Keus Schoonmaak draait het om mensen. Om collega’s die elke dag het verschil maken bij onze klanten. Om leidinggevenden die willen groeien in hun rol. En om een organisatie die steeds professioneler wil werken, mét behoud van het familiegevoel. Daarom zoeken wij een HR Business Partner die beleid tot leven brengt, leidinggevenden versterkt en medewerkers helpt groeien.
Wat ga je doen?
- HR-advies & ondersteuning: Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden bij HR-vraagstukken zoals functioneren, ontwikkeling, opleiding en arbeidsvoorwaarden. Je ondersteunt leidinggevenden bij het toepassen van HR-instrumenten, met een duidelijke focus op ontwikkeling van medewerkers.
- HR-beleid vertalen naar de praktijk: Je zorgt dat HR-beleid werkbaar en toepasbaar is in de praktijk. Je signaleert knelpunten in HR-processen en doet verbetervoorstellen. Je bewaakt kwaliteit en uniformiteit in processen zoals onboarding, verzuimaanpak, opleidingen en talentontwikkeling. Je levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van de afdeling M&O.
- Ontwikkeling & duurzame inzetbaarheid: Je signaleert ontwikkelbehoeften binnen teams en bij individuele medewerkers. Je adviseert en coördineert opleidingen, trainingen en ontwikkeltrajecten. Je denkt mee over talentontwikkeling, opvolgingsplanning en duurzame inzetbaarheid.
- Relatie & cultuur: Je bouwt sterke samenwerkingsrelaties op met leidinggevenden, medewerkers en collega’s. Je draagt onze kernwaarden persoonlijk, verbindend en positief actief uit. Je bent zichtbaar op locaties en begrijpt het dagelijkse werk binnen de schoonmaak.
Dit heb je, dit ben je!
- Een HBO-opleiding HRM of vergelijkbaar.
- Ervaring in een dienstverlenende organisatie (pré).
- Affiniteit met talentontwikkeling en leren (pré).
- Goede kennis van Nederlandse arbeidswetgeving en CAO’s (bij voorkeur CAO Schoonmaak).
Jouw competenties:
- Je adviseert met overtuiging en weet vertrouwen te winnen.
- Je communiceert helder, empathisch en duidelijk.
- Je bent organisatiesensitief en weet wat er speelt.
- Je bent proactief, zelfstandig en ziet wat nodig is.
- Je denkt in oplossingen en mogelijkheden.
- Je kunt signalen en trends vertalen naar concrete acties.
- Je werkt graag samen en versterkt het M&O-team.
Wat bieden wij jou?
- Een veelzijdige HR-adviesrol met veel ruimte voor eigen initiatief.
- De kans om mee te bouwen aan een professionele M&O-afdeling met impact.
- Een organisatie met korte lijnen, betrokken collega’s en een warm familiegevoel.
- Goede arbeidsvoorwaarden conform CAO Schoonmaak.
- Volop ruimte voor ontwikkeling, opleiding en groei.
Ben je enthousiast maar heb je nog wel vragen? Neem dan contact op met Maroesja Elshof - Kablau (Manager mens & organisatie) 0623250601 of mail naar Maroesja@keusschoonmaak.nl
HR Business Partner | 32-38 uur per week in Apeldoorn werkgever: Keusschoonmaak
Keus Schoonmaak in Deventer is een uitstekende werkgever die waarde hecht aan een prettige teamomgeving en de ontwikkeling van zijn medewerkers. Met flexibele uren, uitgebreide opleidingsmogelijkheden en doorgroeikansen, biedt het bedrijf een stimulerende werkomgeving waar je kunt groeien en bloeien. Bovendien zorgt het werk bij diverse opdrachtgevers ervoor dat elke dag weer nieuw en uitdagend is.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner | 32-38 uur per week in Apeldoorn kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Keusschoonmaak!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Keusschoonmaak zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner | 32-38 uur per week in Apeldoorn te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Keusschoonmaak zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Keusschoonmaak kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Keusschoonmaak solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Keusschoonmaak
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Keusschoonmaak kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Keusschoonmaak kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Business Partner | 32-38 uur per week.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Keusschoonmaak.
