In één oogopslag
- Taken: Leid de HR-strategie en ontwikkel een toekomstgerichte visie voor KesslerPerspektief.
- Bedrijf: KesslerPerspektief, een organisatie die zich inzet voor mensen in kwetsbare situaties.
- Voordelen: Betekenisvolle functie, flexibele uren, en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Word lid van het directieteam en beïnvloed de toekomst van de organisatie.
- Waarom deze baan: Maak impact op de maatschappij en help medewerkers hun belangrijke werk te doen.
- Kwalificaties: Ervaring in HR-leiding en strategische beleidsontwikkeling vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4055 - 4957 € per maand.
KesslerPerspektief is een gespecialiseerde maatschappelijke organisatie die zich dagelijks inzet voor mensen in een sociaal kwetsbare positie. Vanuit locaties in Den Haag, Delft en Rotterdam biedt de organisatie een breed aanbod van opvang, begeleiding, wonen en zorg. Denk aan noodopvang en kortdurende opvang voor mensen die dak- of thuisloos zijn, ambulante begeleiding, beschermd wonen en langdurige zorg. Ook biedt KesslerPerspektief ondersteuning aan mensen die te maken hebben met huiselijk geweld via Arosa.
De organisatie kijkt daarbij niet alleen naar de problemen van vandaag, maar vooral naar het gewenste toekomstperspectief van cliënten. Vanuit de overtuiging dat herstel en nieuwe kansen mogelijk zijn, wordt samen met cliënten en ketenpartners gewerkt aan bestaanszekerheid, zelfstandigheid en participatie. De kernwaarden doorbreken, vernieuwen en verbinden vormen daarbij een belangrijke basis.
Het werk van KesslerPerspektief speelt zich af in een complexe grootstedelijke omgeving, waarin maatschappelijke vraagstukken en zorg, wonen, veiligheid en bestaanszekerheid nauw met elkaar samenhangen. Dat vraagt om medewerkers en leidinggevenden die iedere dag met betrokkenheid en professionaliteit hun werk doen.
Juist daarom is HR binnen KesslerPerspektief van strategisch belang. De organisatie wil investeren in goed werkgeverschap, sterk leiderschap, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. De Directeur HR zorgt ervoor dat medewerkers in staat worden gesteld om hun belangrijke maatschappelijke opdracht goed en met plezier uit te voeren. Daarmee heeft HR direct invloed op de kwaliteit en continuïteit van de dienstverlening aan cliënten.
Als Directeur HR ben je lid van het directieteam en verantwoordelijk voor de strategische, tactische en operationele ontwikkeling van het HR-domein. De HR-strategie is inmiddels ontwikkeld; jij bent verantwoordelijk voor de verdere uitvoering, verankering en doorontwikkeling daarvan.
Je geeft direct leiding aan het team van HR-adviseurs en HR-administratie en daarnaast aan de coördinator vrijwilligers en de applicatiebeheerder AFAS. Indirect geef je leiding aan de Academie en het Plan-en Flexbureau, waaronder circa 60 flexmedewerkers vallen. In totaal werk je daarmee met verschillende HR-disciplines die gezamenlijk een belangrijke bijdrage leveren aan de organisatie.
Je bent een belangrijke sparringpartner van de bestuurder en je collega-directeuren. Je verbindt de HR-opgave aan de maatschappelijke en organisatorische ambities van KesslerPerspektief en zorgt ervoor dat beleid daadwerkelijk zichtbaar wordt in de praktijk.
Jouw belangrijkste opgaven:
- Je bent verantwoordelijk voor de verdere realisatie en doorontwikkeling van de strategische HR-visie.
- Je adviseert bestuurder en directieteam over organisatieontwikkeling, leiderschap, arbeidsmarkt, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
- Je bouwt verder aan een professionele HR-organisatie die dichtbij de organisatie staat en tegelijkertijd strategisch vooruitkijkt.
- Je geeft richting aan verander- en ontwikkeltrajecten en weet medewerkers en leidinggevenden hierin mee te nemen.
- Je draagt bij aan het versterken van leiderschap en eigenaarschap binnen de organisatie.
- Je geeft vanuit HR richting aan een toekomstgerichte visie op verzuim en duurzame inzetbaarheid.
- Je zorgt ervoor dat deze gedragsmatige visie op verzuim verder wordt omarmd en verankerd binnen de organisatie.
- Je vertaalt ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in de maatschappij naar een toekomstgerichte personeelsstrategie.
- Je bent verantwoordelijk voor formatieontwikkeling, HR-begroting en HR-resultaten.
- Je zorgt voor een goede verbinding tussen HR-advies, HR-administratie, de Academie, het Plan-en Flexbureau, vrijwilligers en HR-systemen.
- Je vertegenwoordigt KesslerPerspektief in relevante externe netwerken en samenwerkingsverbanden.
Jouw profiel:
- Wij zoeken een ervaren HR-directeur of senior HR-manager die strategisch kan denken en dichtbij mensen kan staan.
- Je hebt een duidelijke visie op de rol van HR in organisatieontwikkeling.
- Je hebt een afgeronde hbo-of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
- Je hebt ruime ervaring in een leidinggevende HR-functie.
- Je beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht, cao’s en relevante wet- en regelgeving.
- Je bent communicatief sterk en weet mensen op verschillende niveaus te verbinden.
- Ervaring binnen zorg, welzijn, maatschappelijke dienstverlening of een vergelijkbare complexe organisatie is een pre.
Het aanbod:
- Een betekenisvolle directiefunctie binnen een organisatie waar jouw werk direct bijdraagt aan de maatschappelijke opdracht.
- Een dienstverband van 32-36 uur per week.
- Inschaling in schaal 13 van de CAO Sociaal Werk.
- 18,69% individueel keuzebudget.
- 1,5% loopbaanbudget voor opleiding, coaching, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
- Toegang tot de online Academie van KesslerPerspektief.
- Volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.
- Een positie waarin je als lid van het directieteam daadwerkelijk invloed hebt op de verdere ontwikkeling van de organisatie.
Voor meer informatie over de functie of de procedure kun je contact opnemen met Marion Hermsen, senior adviseur bij K+V.
Directeur HR - KesslerPerspektief in The Hague werkgever: KesslerPerspektief
KesslerPerspektief is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van haar medewerkers in een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Met een focus op samenwerking en innovatie binnen de zorgsector, biedt het bedrijf volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. Werken in Den Haag en Delft betekent ook profiteren van een inspirerende omgeving met toegang tot diverse netwerken en kennisdeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Directeur HR - KesslerPerspektief in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij KesslerPerspektief die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij KesslerPerspektief kan solliciteren voor de functie van Directeur HR - KesslerPerspektief! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Directeur HR - KesslerPerspektief in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat KesslerPerspektief drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij KesslerPerspektief
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij KesslerPerspektief.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe KesslerPerspektief medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
