Directeur HR

Maak impact op mensen en op de organisatie. Soms loopt het leven anders dan gehoopt. Mensen kunnen dakloos raken, te maken krijgen met psychische of sociaal-maatschappelijke problemen, huiselijk geweld of andere omstandigheden waardoor zelfstandig leven tijdelijk niet lukt. Juist op die momenten wil KesslerPerspektief er zijn: met opvang, begeleiding, wonen, zorg en perspectief.

Voor deze bijzondere maatschappelijke organisatie zoeken wij een Directeur HR die mensen en organisatie verder brengt. Een strategische en verbindende leider die HR positioneert als volwaardige partner van de organisatie, oog heeft voor medewerkers én cliënten en samen met het directieteam bouwt aan een toekomstbestendige KesslerPerspektief.

KesslerPerspektief is een gespecialiseerde maatschappelijke organisatie die zich dagelijks inzet voor mensen in een sociaal kwetsbare positie. Vanuit locaties in Den Haag, Delft en Rotterdam biedt de organisatie een breed aanbod van opvang, begeleiding, wonen en zorg. Denk aan noodopvang en kortdurende opvang voor mensen die dak- of thuisloos zijn, ambulante begeleiding, beschermd wonen en langdurige zorg. Ook biedt KesslerPerspektief ondersteuning aan mensen die te maken hebben met huiselijk geweld via Arosa. De organisatie kijkt daarbij niet alleen naar de problemen van vandaag, maar vooral naar het gewenste toekomstperspectief van cliënten. Vanuit de overtuiging dat herstel en nieuwe kansen mogelijk zijn, wordt samen met cliënten en ketenpartners gewerkt aan bestaanszekerheid, zelfstandigheid en participatie. De kernwaarden doorbreken, vernieuwen en verbinden vormen daarbij een belangrijke basis.

Het werk van KesslerPerspektief speelt zich af in een complexe grootstedelijke omgeving, waarin maatschappelijke vraagstukken en zorg, wonen, veiligheid en bestaanszekerheid nauw met elkaar samenhangen. Dat vraagt om medewerkers en leidinggevenden die iedere dag met betrokkenheid en professionaliteit hun werk doen. Juist daarom is HR binnen KesslerPerspektief van strategisch belang. De organisatie wil investeren in goed werkgeverschap, sterk leiderschap, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. De Directeur HR zorgt ervoor dat medewerkers in staat worden gesteld om hun belangrijke maatschappelijke opdracht goed en met plezier uit te voeren. Daarmee heeft HR direct invloed op de kwaliteit en continuïteit van de dienstverlening aan cliënten.

Als Directeur HR ben je lid van het directieteam en verantwoordelijk voor de strategische, tactische en operationele ontwikkeling van het HR-domein. De HR-strategie is inmiddels ontwikkeld; jij bent verantwoordelijk voor de verdere uitvoering, verankering en doorontwikkeling daarvan. Je geeft direct leiding aan het team van HR-adviseurs en HR-administratie en daarnaast aan de coördinator vrijwilligers en de applicatiebeheerder AFAS. Indirect geef je leiding aan de Academie en het Plan- en Flexbureau, waaronder circa 60 flexmedewerkers vallen. In totaal werk je daarmee met verschillende HR-disciplines die gezamenlijk een belangrijke bijdrage leveren aan de organisatie. Je bent een belangrijke sparringpartner van de bestuurder en je collega-directeuren. Je verbindt de HR-opgave aan de maatschappelijke en organisatorische ambities van KesslerPerspektief en zorgt ervoor dat beleid daadwerkelijk zichtbaar wordt in de praktijk.

Jouw belangrijkste opgaven:

• Je bent verantwoordelijk voor de verdere realisatie en doorontwikkeling van de strategische HR-visie.
• Je adviseert bestuurder en directieteam over organisatieontwikkeling, leiderschap, arbeidsmarkt, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Je bouwt verder aan een professionele HR-organisatie die dichtbij de organisatie staat en tegelijkertijd strategisch vooruitkijkt.
• Je geeft richting aan verander- en ontwikkeltrajecten en weet medewerkers en leidinggevenden hierin mee te nemen.
• Je draagt bij aan het versterken van leiderschap en eigenaarschap binnen de organisatie.
• Je geeft vanuit HR richting aan een toekomstgerichte visie op verzuim en duurzame inzetbaarheid.
• Je vertaalt ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in de maatschappij naar een toekomstgerichte personeelsstrategie.
• Je bent verantwoordelijk voor formatieontwikkeling, HR-begroting en HR-resultaten.
• Je vertegenwoordigt KesslerPerspektief in relevante externe netwerken en samenwerkingsverbanden.

Wij zoeken een ervaren HR-directeur of senior HR-manager die strategisch kan denken en dichtbij mensen kan staan. Je bent stevig wanneer dat nodig is, maar altijd verbindend. Je weet dat verandering niet alleen gaat over beleid en systemen, maar vooral over mensen. Je kunt verschillende belangen bij elkaar brengen, geeft richting en creëert tegelijkertijd ruimte voor eigenaarschap. Je hebt een duidelijke visie op de rol van HR in organisatieontwikkeling en op de samenhang tussen leiderschap, eigenaarschap, duurzame inzetbaarheid en verzuim. Je onderschrijft een gedragsmatige visie op verzuim en hebt hier bij voorkeur al ervaring mee. Je weet deze visie bovendien te vertalen naar de dagelijkse praktijk en naar het handelen van leidinggevenden.

Je herkent jezelf daarnaast in het volgende:

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Je hebt ruime ervaring in een leidinggevende HR-functie.
• Je hebt aantoonbare ervaring met strategische beleidsontwikkeling en organisatieverandering.
• Je beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht, cao’s en relevante wet- en regelgeving.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor bestuurder, directie en management.
• Je combineert visie en analyse met praktische daadkracht.
• Je bent communicatief sterk en weet mensen op verschillende niveaus te verbinden.
• Je hebt een inspirerende, coachende en tegelijkertijd duidelijke leiderschapsstijl.
• Je hebt oog voor de balans tussen mens en organisatie en weet ook lastige onderwerpen bespreekbaar te maken.
• Ervaring binnen zorg, welzijn, maatschappelijke dienstverlening of een vergelijkbare complexe organisatie is een pre.

Het aanbod:

• Je krijgt een betekenisvolle directiefunctie binnen een organisatie waar jouw werk direct bijdraagt aan de maatschappelijke opdracht.
• Een dienstverband van 32-36 uur per week.
• Inschaling in schaal 13 van de CAO Sociaal Werk.
• 18,69% individueel keuzebudget, onder andere in te zetten voor extra verlof, vakantiegeld, eindejaarsuitkering of bijvoorbeeld een fietsplan.
• 1,5% loopbaanbudget voor opleiding, coaching, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Toegang tot de online Academie van KesslerPerspektief.
• Volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.
• Een positie waarin je als lid van het directieteam daadwerkelijk invloed hebt op de verdere ontwikkeling van de organisatie.
• De mogelijkheid om met jouw leiderschap en expertise bij te dragen aan een organisatie die dagelijks het verschil maakt voor mensen in kwetsbare situaties.

De procedure:

De werving en selectie wordt exclusief begeleid door K+V. De procedure start met een zorgvuldige cv- en profielselectie. De eerste gesprekken worden gevoerd door Marion Hermsen, senior adviseur bij K+V. Geselecteerde kandidaten worden vervolgens uitgenodigd voor de selectiedag op 19 november 2026. Deze dag bestaat uit een selectiecarrousel waarin je op één dag kennismaakt en in gesprek gaat met verschillende commissies en betrokkenen. Zo krijg je vanuit verschillende perspectieven een goed beeld van KesslerPerspektief, de opgaven en de mensen met wie je gaat samenwerken. Na een positieve afronding van de procedure volgt een arbeidsvoorwaardengesprek.

Geïnteresseerd?

Dit is geen reguliere HR-directeursfunctie. Bij KesslerPerspektief krijg je de kans om HR verder te ontwikkelen binnen een organisatie met een stevige maatschappelijke opdracht. Je werkt in een omgeving waarin mensen, zorg, maatschappelijke ontwikkelingen en bedrijfsvoering voortdurend met elkaar verbonden zijn.