In één oogopslag
- Taken: Beheer en onderhoud technische installaties voor een veilige infrastructuur.
- Bedrijf: Internationaal ingenieurs- en adviesbureau met focus op duurzaamheid.
- Voordelen: Salaris tot €3.500, 30 vakantiedagen, hybride werken en goede pensioenregeling.
- Overige informatie: Ontwikkelingsmogelijkheden en een open teamcultuur.
- Waarom deze baan: Maak impact op infrastructuur en werk samen met experts aan innovatieve oplossingen.
- Kwalificaties: Hbo-diploma Elektrotechniek en kennis van relevante normen.
Het verwachte salaris ligt tussen 3000 - 3500 € per maand.
Wil jij infrastructuur veiliger, slimmer en toekomstbestendig maken? Dan ligt hier een mooie uitdaging voor je klaar. Als junior assetmanager in de elektrotechniek help je klanten bij het beheren, onderhouden en veiliger maken van technische installaties binnen de infrastructuur. Je analyseert risico’s, onderzoekt de technische staat van installaties en adviseert over passende maatregelen. Daarbij werk je samen met specialisten, opdrachtgevers en projectteams.
Wat ga je precies doen?
- Uitvoeren van toestandsinspecties en risicobeoordelingen aan installaties
- Opstellen van meerjarenonderhoudsplannen
- Uitvoeren van NEN 3140-inspecties
- Opstellen van machineveiligheidsplannen
- Begeleiding van CE-(her)markeringsprocessen
- Adviseren over beheer & onderhoud van installaties, machineveiligheid en relevante regelgeving
- Toezicht houden op risico’s, maatregelen en budgetten
Klinkt dit als jouw volgende stap? Dan maken we graag kennis met je!
Waar ga je werken?
Onze opdrachtgever is een internationaal opererend ingenieurs- en adviesbureau dat werkt aan een duurzame en veilige leefomgeving. Vanuit een sterke technische basis ondersteunen zij overheden, aannemers en beheerders van infrastructuur bij complexe vraagstukken. Denk aan bruggen, sluizen, tunnels en waterzuiveringen. Je komt terecht in een open en deskundig team van professionals van verschillende ervaringsniveaus. Samen werken je aan innovatieve oplossingen voor assetmanagement, veiligheid en onderhoud. Kennis delen staat centraal en er is volop ruimte voor ontwikkeling. Hier draait het niet alleen om techniek, maar ook om maatschappelijke impact.
Wat breng je mee voor de vacature?
- Hbo-diploma in de Elektrotechniek
- Kennis van NEN 3140, machineveiligheid en relevante normen
- Ervaring met beheer en onderhoud van installaties
- Analytisch, nauwkeurig en een resultaatgerichte werkhouding
- Sterke adviesvaardigheden
- Je spreekt vloeiend Nederlands en hebt een Nederlands- of EU paspoort
Wat krijg je?
- Salaris tussen de €3.000 en €3.500 bruto per maand
- 30 vakantiedagen met flexibiliteit in opname
- NS-businesskaart voor zakelijk en privé gebruik
- Hybride werken met thuiswerkvergoeding
- Goede pensioenregeling
- Opleidingen via een uitgebreid learning platform
- Werken in een ambitieus en gedreven team
Wat is de rol van KERN Engineers?
KERN Engineers recruit uitsluitend mensen voor vaste banen. Het eerste jaar ben je in dienst bij KERN Engineers met dezelfde arbeidsvoorwaarden als bij onze opdrachtgever. Verder helpen we je op momenten dat je hier behoefte aan hebt. Ook ben je van harte welkom bij onze leuke activiteiten waar we elkaar bij een drankje en hapje ontmoeten.
Wie kan ik bellen om te schakelen over de vacature?
Heb je nog vragen over deze functie? Neem dan contact op met Siham Bendena via +31 70 239 02 14. Siham helpt je graag verder!
Assetmanager Elektrotechniek | tot €3.500 | Hybride werken werkgever: Kernengineers
KERN Engineers biedt een stimulerende werkomgeving in Utrecht waar je als Junior Systeemintegratie-Adviseur de kans krijgt om te groeien en jezelf te ontwikkelen. Met een hybride werkmodel, een competitief salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, stimuleert KERN Engineers een cultuur van samenwerking en innovatie, waardoor je impact kunt maken in belangrijke projecten zoals ERTMS en energietransitie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Assetmanager Elektrotechniek | tot €3.500 | Hybride werken kunt binnenhalen
✨Bouw je netwerk uit binnen de techniek
Een van de beste manieren om een fulltime functie in de techniek te vinden, is door je netwerk uit te breiden. Ga naar technische beurzen, workshops of netwerkbijeenkomsten in jouw regio. Daar ontmoet je professionals uit de industrie en kun je meer leren over de nieuwste ontwikkelingen en kansen.
✨Word actief in technische communities
Zoek naar online forums of lokale meetups die zich richten op jouw specifieke techniekinteresse, of het nu gaat om mechanica, elektrotechniek of iets anders. Deel je kennis, stel vragen en kom in contact met anderen. Dit kan leiden tot waardevolle connecties en zelfs leads naar openstaande vacatures.
✨Focus op bedrijfsculturen die bij jou passen
Als je solliciteert bij bedrijven als Kernengineers, doe grondig onderzoek naar hun bedrijfscultuur. Zoek naar evenementen of webinars die ze organiseren en probeer een gesprek aan te knopen met hun medewerkers. Een goede match in cultuur kan echt het verschil maken in je sollicitatieproces.
✨Meld je aan voor kandidatenprogramma's
Veel techniekbedrijven organiseren speciale kandidatenprogramma's voor afgestudeerden of jonge professionals. Kijk of Kernengineers zulke programma's heeft en meld je aan. Dit geeft je niet alleen een directe lijn naar beschikbare functies, maar ook een kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Assetmanager Elektrotechniek | tot €3.500 | Hybride werken te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je technische vaardigheden stralen:In de techniek is het superbelangrijk om je specifieke vaardigheden en projecten te benoemen in je CV. Zorg ervoor dat je praktische ervaring duidelijk naar voren komt. Heb je met bepaalde software of technieken gewerkt? Noem ze! Dat maakt je CV aantrekkelijker voor Kernengineers.
Toon je probleemoplossend vermogen:Werkgevers in de techniek willen vaak weten hoe je problemen aanpakt. In je motivatiebrief kun je een voorbeeld geven van een probleem dat je hebt opgelost of een project dat je hebt geleid. Dit laat zien dat je niet alleen kan doen wat je opdraagt, maar ook zelfstandig kunt denken.
Wees duidelijk en gestructureerd:In technische functies is helder communiceren essentieel. Zorg ervoor dat je CV en motivatiebrief helder en overzichtelijk zijn. Gebruik duidelijke kopjes, korte zinnen en opsommingen om je ervaring en vaardigheden te presenteren. Het maakt de kans groter dat je HR aanspreekt bij Kernengineers!
Laat je passie voor techniek zien:Dit is vooral belangrijk voor een fulltime rol. Vertel in je motivatiebrief waarom techniek je aanspreekt en wat je drijft om in dit vakgebied te werken. Dit enthousiasme kan echt opvallen bij Kernengineers en hen overtuigen dat jij de juiste persoon bent voor de functie.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Kernengineers
✨Ken je technische achtergrond
Zorg ervoor dat je je technieken, tools en methoden die je hebt gebruikt goed kunt uitleggen. Dit is cruciaal in de technieksector, omdat solliciterenden vaak gevraagd worden naar specifieke projecten of ervaringen waarbij ze belangrijke technische vaardigheden hebben toegepast.
✨Bereid je voor op technische vragen
Verwacht technische vragen en probleemoplossende scenario's tijdens je interview. Zorg ervoor dat je voorbeelden kunt geven van eerdere ervaringen waarbij je complexe technische uitdagingen hebt opgelost; dat laat zien dat je niet alleen theoretisch bent, maar ook praktijkervaring hebt.
✨Maak een indrukwekkende portfolio
Zelfs voor een fulltime functie in de techniek kan een portfolio heel nuttig zijn. Dit kan je eerdere projecten laten zien, complete met foto's, schetsen of zelfs video's. Zorg ervoor dat je relevante voorbeelden selecteert die aansluiten bij de functie bij Kernengineers.
✨Wees klaar om te leren
Aangezien je solliciteert naar een fulltime rol, kunnen ze je ook vragen naar je leervermogen en aanpassingsvermogen. Wees voorbereid om te discussiëren over hoe je jezelf nieuwe vaardigheden hebt aangeleerd, vooral in de snel veranderende techniekwereld.
