In één oogopslag
- Taken: Neem de regie over recruitmentprocessen en adviseer management en HR.
- Bedrijf: RAAS, een dynamisch team dat groei en samenwerking waardeert.
- Voordelen: Competitief salaris, bonusregeling, auto van de zaak en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Kansen voor persoonlijke ontwikkeling en teamuitjes, inclusief jaarlijkse buitenlandtrip.
- Waarom deze baan: Maak impact in recruitment met innovatieve tools en een strategische rol.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring als Corporate Recruiter en sterk in stakeholdermanagement.
Het verwachte salaris ligt tussen 3000 - 5500 € per maand.
Je weet hoe het is om met beperkte tijd en middelen toch veel resultaat te behalen. Maar je weet ook hoeveel meer impact recruitment kan maken als het echt prioriteit krijgt. Bij RAAS krijg je de ruimte om recruitment structureel en strategisch aan te pakken. Je werkt voor verschillende organisaties, voert regie over het volledige recruitmentproces en adviseert management en HR als volwaardig gesprekspartner. Zo heb je meer invloed op keuzes en resultaten, lever je meer kwaliteit en blijft je werk afwisselend. Klaar om meer impact te maken met recruitment? Ontdek jouw mogelijkheden bij RAAS.
Bij RAAS werk je als Recruitment Specialist bij meerdere organisaties waar recruitment prioriteit heeft. Jij krijgt regie over het proces, adviseert management en bouwt aan duurzame talentinstroom met ondersteuning van marketing, AI en een sterk recruitmentteam. Bij ons ben je recruiter, consultant en partner in één rol. Je neemt de regie over het volledige recruitmentproces en bent een strategisch sparringpartner voor management en HR. Daarnaast stuur je stakeholders aan, ontwikkel je wervingscampagnes en employer branding en verbeter je processen met data, AI en moderne tooling. Je bent het aanspreekpunt voor recruitment bij onze partners, zoals verzekeringsmaatschappijen, gemeenten, ICT-dienstverleners, zorgorganisaties, ingenieursbureaus en bedrijven in industriële automatisering, energie en medische technologie. Je combineert operationele slagkracht met strategisch advies en zorgt dat recruitment slimmer, sneller en effectiever wordt ingericht.
Bij RAAS krijg je vertrouwen en vrijheid om je werk op jouw manier in te richten. We zijn een team van doeners, denkers en doorpakkers dat elkaar helpt groeien en successen samen viert. Jouw ideeën worden serieus genomen en je krijgt de ruimte om mee te bouwen aan onze dienstverlening, processen en klantrelaties. Coaching, kennisdeling en samenwerking staan daarbij centraal. We werken als verlengstuk van de HR-afdelingen van onze partners en nemen het DNA van organisaties over. Dat vraagt om betrokken mensen die verder kijken dan alleen vacatures invullen en die willen bijdragen aan duurzame matches en sterke employer brands. Samen zorgen we voor een goede dienstverlening, nemen we eigenaarschap en geloven we dat samen altijd beter werkt. Onze ambitie is duidelijk: de recruitmentpartner zijn voor groeiende organisaties in Nederland. Daarom zoeken we recruiters die lef tonen, willen verbeteren en impact willen maken in een omgeving waar werkgeluk, ontwikkeling en samenwerking hand in hand gaan.
Jij neemt eigenaarschap en tilt recruitment naar een hoger niveau. Je krijgt energie van het verbeteren van processen, adviseren van stakeholders en bouwen aan sterke samenwerkingen. Minimaal 3 jaar ervaring als Corporate Recruiter. Sterk in stakeholdermanagement en procesregie. Gestructureerd, verantwoordelijk en resultaatgericht. Enthousiast over innovatie en AI binnen recruitment. 32 tot 40 uur beschikbaar en bereid om bij klanten te werken.
Wij verwachten veel van jou, maar daar staat ook veel tegenover:
- Salaris tussen €3.000 en €5.500 op basis van 40 uur.
- Bonusregeling per vervulde vacature.
- Auto van de zaak (ook privé te gebruiken).
- Premievrij pensioen via a.s.r.
- Doenpensioen.
- 25 vakantiedagen + vrij tussen kerst en oud & nieuw.
- RAAS Academy voor kennis en ontwikkeling.
- Moderne recruitmenttools, marketing support en AI-oplossingen.
- Vrijdag samen op kantoor met uitgebreide lunch, teamuitjes, sportmomenten en borrels.
- Jaarlijkse buitenlandtrip.
Recruitment Business Partner werkgever: Kento
Bij Merwede Valves ben je geen nummer, maar een gewaardeerd teamlid in een klein, technisch bedrijf met meer dan 75 jaar ervaring. Je krijgt de kans om je technisch breed te ontwikkelen in een schone en rustige werkplaats, waar je samenwerkt met ervaren collega's die je begeleiden in het productieproces. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een goed salaris, ruime vakantiedagen en mogelijkheden voor opleidingen, biedt Merwede Valves een stimulerende werkomgeving voor iedereen die op zoek is naar afwisseling en uitdaging in zijn of haar werk.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Business Partner kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Kento en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Kento.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Kento. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Business Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Kento.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Kento
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Kento.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Kento.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitment Business Partner bij Kento wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
