In één oogopslag
- Taken: Werven van talent en adviseren over wervingsstrategieën in de technische sector.
- Bedrijf: Kenter, dé betrouwbare partner in de energiesector.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, keuzebudget, extra verlofdagen en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een dynamische werkomgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact door het aantrekken van talent en versterk Kenter als werkgever.
- Kwalificaties: Minimaal vijf jaar ervaring als recruiter in een technische omgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 4197 - 5995 € per maand.
Jouw baan
Als Recruiter bij Kenter ben jij de sparringpartner voor hiring managers en collega’s. Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken van talent, denkt mee over wervingsstrategieën, adviseert over de arbeidsmarkt en zet creatieve ideeën om in actie. Jij bent het gezicht van Kenter richting kandidaten en zorgt voor een optimale candidate experience.
Verantwoordelijkheden
- Werven en selecteren van kandidaten voor technische functies zoals engineers, monteurs en projectrealisatoren.
- Adviseren van hiring managers over wervingsstrategieën en arbeidsmarktontwikkelingen.
- Opzetten en beheren van talentpools en sourcingactiviteiten.
- Voeren van competentiegerichte interviews en begeleiden van het selectieproces.
- Meedenken over employer branding en het versterken van Kenter als aantrekkelijke werkgever.
Dit krijg je van ons
- Een salaris van €4197,- tot €5995,- (schaal 9 – o.b.v. een 38‑urige werkweek). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring.
- Een individueel keuzebudget van 18% (incl. vakantiegeld) boven op je brutosalaris. Hiermee pas je jouw arbeidsvoorwaarden aan op jouw persoonlijke situatie. Laat het bijvoorbeeld uitbetalen of koop extra verlof.
- Laat je het Individueel Keuze Budget maandelijks uitkeren? Dan verhoog je het salaris tot wel €4952,- tot €7074,-.
- Eindejaarsuitkering van 5,94%.
- 20 verlofdagen plus elk jaar 36 uur extra spaarverlof.
- Volop ruimte voor jouw ontwikkeling, nu én in de toekomst. Je krijgt trainingen en opleidingen, maar ook een Duurzaam Inzetbaarheid Budget van €700,-.
- Een laptop en mobiele telefoon.
Dit breng je mee
- Hbo-werk- en denkniveau hebben.
- Minimaal vijf jaar ervaring als recruiter, waarvan drie jaar in een technische, commerciële omgeving.
- Organisatorisch vermogen hebben en het talent om overzicht te houden.
- Ervaring hebben met online sourcing en het werven van mbo‑, hbo‑ en wo‑profielen.
- Proactief en creatief zijn in het benutten van de arbeidsmarkt.
- Kennis hebben van het opzetten van talentpools en het inzetten van social media.
Kenter heeft alles in huis voor een stevige carrière in de energiesector. Over de volle breedte bieden we bedrijven en instellingen inzicht, advies, realisatie en beheer van hun energievoorziening. Denken én doen dus, zodat zakelijk Nederland dóór kan. En omdat energie niet meer vanzelfsprekend is, hechten klanten meer waarde dan ooit aan een betrouwbare energiepartner, die de weg wijst. Kenter heeft de juiste papieren én het karakter. Het is eigenlijk heel logisch: Als je met energie wil werken, moet je bij Kenter zijn.
Recruitment Business Partner (Duiven en Utrecht) werkgever: Kenter
Bij Kenter Groendus bieden we een dynamische werkomgeving waar je als uitvoerder elektrotechniek een directe impact kunt maken in de energietransitie. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget en volop opleidingsmogelijkheden, zorgen we ervoor dat je niet alleen groeit in je rol, maar ook bijdraagt aan een duurzame toekomst. Onze flexibele werkstructuur, met een uitvalsbasis in Ridderkerk, stelt je in staat om zowel op locatie als onderweg effectief te werken en samen te werken met diverse stakeholders.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Business Partner (Duiven en Utrecht) kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Kenter en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Kenter.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Kenter. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Business Partner (Duiven en Utrecht) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Kenter.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Kenter
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Kenter.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Kenter.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitment Business Partner (Duiven en Utrecht) bij Kenter wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
