P&O Adviseur – Berg en Dal
Als P&O Adviseur bij gemeente Berg en Dal adviseer en ondersteun je teamleiders en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je denkt mee over HR-beleid, regelgeving en organisatieontwikkeling en neemt initiatief om processen en beleid te verbeteren. Daarnaast werk je aan projecten op het gebied van vitaliteit, arbeidsomstandigheden, nieuwe wetgeving en HR-systemen. Met jouw kennis en praktische instelling draag je bij aan een toekomstbestendig personeelsbeleid. Wat ga je doen?
Je bent een toegankelijke gesprekspartner voor teamleiders en medewerkers. Je adviseert zowel op verzoek als vanuit eigen initiatief en denkt actief mee over verbeteringen binnen de organisatie. Daarnaast ben je betrokken bij werving- en selectieprocedures en werk je mee aan verschillende HR-projecten. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: Adviseren en ondersteunen van teamleiders en medewerkers bij HR-beleid en uitvoeringsregelingen. Signaleren van nieuwe ontwikkelingen en kansen om de HR-strategie en het personeelsbeleid verder te verbeteren. Meedenken over en bijdragen aan uiteenlopende HR-projecten. Meewerken aan de aanbesteding van de arbodienst. Ondersteunen bij de implementatie van nieuwe wetgeving, waaronder de wet loontransparantie. Bijdragen aan de implementatie en uitvoering van het vitaliteitsbeleid. Meewerken aan de optimalisatie van AFAS. Betrokken zijn bij werving- en selectieprocedures. Adviseren over arbeidsomstandigheden en het toepassen van relevante wet- en regelgeving. Wie ben jij?
Je bent een ervaren P&O Adviseur die graag meedenkt over de ontwikkeling van medewerkers en de organisatie. Je combineert vakinhoudelijke kennis met een praktische aanpak en weet HR-vraagstukken te vertalen naar passende oplossingen. Je communiceert gemakkelijk op verschillende niveaus, bent toegankelijk en werkt graag samen met collega’s. Eisen
Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als P&O Adviseur of in een vergelijkbare functie, waarvan minimaal 2 jaar binnen een gemeentelijke organisatie. Je hebt een afgeronde HR-opleiding of een direct vergelijkbare opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau. Je hebt aantoonbare werkervaring met de implementatie van nieuwe HR-wetgeving. Je hebt aantoonbare werkervaring met AFAS. Je hebt aantoonbare werkervaring met Arbo-beleid. Wensen
Je hebt een afgeronde HR-opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau. Je hebt minimaal één aantoonbaar referentieproject op het gebied van Arbo. Je hebt minimaal één jaar werkervaring met AFAS in de afgelopen 3 jaar. Je hebt minimaal één jaar ervaring met de implementatie van nieuwe wetgeving, zoals de wet loontransparantie of vergelijkbare wetgeving. Je hebt in de afgelopen 10 jaar werkervaring opgedaan als P&O Adviseur, waarvan minimaal 2 jaar binnen een gemeentelijke organisatie. Competenties
Collegiaal en samenwerkingsgericht. Klantgericht en toegankelijk. Flexibel en oplossingsgericht. Communicatief vaardig op verschillende niveaus. Bedrijfsmatig en financieel inzicht. Creatief in het bedenken van oplossingen. Overtuigingskracht en initiatief. Wat bieden we jou?
Een opdracht bij gemeente Berg en Dal. Een werkweek van maximaal 32 uur. Salarisschaal 10. Startdatum: 23 november 2026. Einddatum: 1 juli 2027. Mogelijkheid tot verlenging; de voorwaarden zijn nog niet bekend. Een veelzijdige HR-functie waarin je bijdraagt aan de ontwikkeling van beleid, medewerkers en organisatieprocessen.
#J-18808-Ljbffr
P&O adviseur – Gemeente Berg en Dal - vacature Groesbeek werkgever: Kennisinstituut Gemeenten
Gemeente Dronten is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ondersteuning van haar inwoners, met een sterke focus op inclusiviteit en maatschappelijke betrokkenheid. Werken als Consulent Inkomen & Bijzondere Regelingen biedt niet alleen de kans om een directe impact te maken in de gemeenschap, maar ook mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei binnen een collegiale en ondersteunende werkomgeving. Met flexibele werktijden en een cultuur die samenwerking en innovatie waardeert, is dit de ideale plek voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Kennisinstituut Gemeenten
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je P&O adviseur – Gemeente Berg en Dal - vacature Groesbeek kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Kennisinstituut Gemeenten die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Kennisinstituut Gemeenten kan solliciteren voor de functie van P&O adviseur – Gemeente Berg en Dal - vacature Groesbeek! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Kennisinstituut Gemeenten drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Kennisinstituut Gemeenten
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Kennisinstituut Gemeenten.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Kennisinstituut Gemeenten medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
