In één oogopslag
- Taken: Actief kandidaten zoeken, gesprekken voeren en een netwerk opbouwen.
- Bedrijf: Kennisinstituut Gemeenten, een groeiende organisatie met korte lijnen.
- Voordelen: Flexibele uren, goed salaris, laptop, telefoon en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Informele werkomgeving met veel vrijheid en verantwoordelijkheid.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan onze groei en maak impact in de publieke sector.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, ervaring in recruitment is een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Standplaats: Bedum | 32–36 uur per week
Vind jij de mensen die met ons meegroeien? Kennisinstituut Gemeenten groeit. We werken voor gemeenten door heel Nederland en krijgen steeds meer aanvragen voor goede professionals. Daarom zoeken we een recruiter die één van de belangrijkste onderdelen van onze groei voor zijn of haar rekening neemt: het vinden, enthousiasmeren én aan ons verbinden van goede mensen.
Geen functie waarin je alleen vacatures online zet en wacht op reacties. Jij gaat actief op zoek, legt contact, voert gesprekken en bouwt aan een netwerk van professionals die bij Kennisinstituut Gemeenten en onze opdrachtgevers passen.
Over Kennisinstituut Gemeenten
Wij helpen gemeenten door heel Nederland met mensen én kennis. We detacheren professionals, leiden nieuw talent op, verzorgen opleidingen en ondersteunen gemeenten bij inhoudelijke en juridische vraagstukken. Dat doen we onder andere binnen Burgerzaken, het Sociaal Domein, Openbare Orde & Veiligheid en Bedrijfsvoering. We zijn een ambitieuze en groeiende organisatie met korte lijnen. Goede ideeën hoeven bij ons niet langs vijf managementlagen. Zie je een kans of denk je dat iets beter kan? Dan verwachten we juist dat je ermee aan de slag gaat.
Wat ga je doen?
Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het recruitmentproces: van het eerste contact met een kandidaat tot het moment waarop iemand bij ons start. De ene dag zoek je een ervaren specialist voor een gemeente, de volgende dag spreek je een kandidaat voor één van onze eigen teams en daarna ben je bezig met nieuw talent dat we zelf kunnen opleiden.
Je houdt je onder andere bezig met:
- actief zoeken en benaderen van kandidaten, onder andere via LinkedIn en andere relevante kanalen;
- schrijven en publiceren van vacatures die mensen daadwerkelijk aanspreken;
- voeren van kennismakings- en sollicitatiegesprekken;
- beoordelen welke kandidaat past bij Kennisinstituut Gemeenten en onze opdrachtgevers;
- opbouwen en onderhouden van een actieve talentpool;
- snel schakelen met onze accountmanagers over nieuwe aanvragen vanuit gemeenten;
- volgen van kandidaten gedurende het hele recruitmentproces;
- meedenken over arbeidsmarktcommunicatie en onze positionering als werkgever.
Je krijgt daarbij veel ruimte om recruitment verder te professionaliseren. Zie jij een betere manier om kandidaten te bereiken, processen slimmer in te richten of onze zichtbaarheid te vergroten? Dan krijg je de ruimte om dat te doen.
Wie zoeken wij?
We zoeken vooral iemand die mensen begrijpt én resultaat wil boeken. Je bent makkelijk in contact, durft mensen actief te benaderen en weet enthousiasme over te brengen. Tegelijkertijd werk je gestructureerd: kandidaten verdwijnen bij jou niet uit beeld en afspraken worden opgevolgd.
Verder:
- beschik je over HBO werk- en denkniveau;
- heb je bij voorkeur minimaal twee jaar ervaring binnen recruitment, arbeidsbemiddeling of detachering;
- kun je goed schrijven en communiceren;
- ben je proactief en gewend zelfstandig te werken;
- kun je snel schakelen tussen verschillende vacatures en doelgroepen;
- heb je interesse in het gemeentelijke en publieke domein.
Ervaring binnen gemeenten of de publieke sector is mooi meegenomen, maar geen vereiste. De wereld waarin wij werken kunnen we je leren. Recruitment moet je wél leuk vinden.
Wat krijg je van ons?
Je komt terecht in een organisatie die volop in ontwikkeling is en waarin je daadwerkelijk invloed hebt op hoe we verder groeien. We bieden je:
- een dienstverband van 32 tot 36 uur per week;
- een goed salaris passend bij jouw kennis en ervaring;
- een laptop en telefoon;
- ruimte om deels vanuit huis te werken;
- veel vrijheid en verantwoordelijkheid binnen je eigen functie;
- mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen;
- een informele werkomgeving met korte lijnen;
- en vooral: een functie waarin je niet alleen vacatures invult, maar mee kunt bouwen aan onze organisatie.
Je standplaats is ons kantoor in Bedum.
Recruiter 32-36 uur - vacature Bedum werkgever: Kennisinstituut Gemeenten
Gemeente Dronten is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ondersteuning van haar inwoners, met een sterke focus op inclusiviteit en maatschappelijke betrokkenheid. Werken als Consulent Inkomen & Bijzondere Regelingen biedt niet alleen de kans om een directe impact te maken in de gemeenschap, maar ook mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei binnen een collegiale en ondersteunende werkomgeving. Met flexibele werktijden en een cultuur die samenwerking en innovatie waardeert, is dit de ideale plek voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Kennisinstituut Gemeenten
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter 32-36 uur - vacature Bedum kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Kennisinstituut Gemeenten als je een rol van Recruiter 32-36 uur - vacature Bedum wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Kennisinstituut Gemeenten waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter 32-36 uur - vacature Bedum bij Kennisinstituut Gemeenten. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter 32-36 uur - vacature Bedum te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Kennisinstituut Gemeenten zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Kennisinstituut Gemeenten
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Kennisinstituut Gemeenten
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Kennisinstituut Gemeenten goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Kennisinstituut Gemeenten, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
