In één oogopslag
- Taken: Zoek en overtuig de beste kandidaten voor diverse vacatures binnen de organisatie.
- Bedrijf: Een dynamische organisatie met een betrokken team en een focus op groei.
- Voordelen: Uitdagende rol, salaris volgens CAO, en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Flexibele werkplek met een mix van thuis en op locatie in Naaldwijk.
- Waarom deze baan: Maak impact door de juiste mensen te verbinden met hun droombaan.
- Kwalificaties: Minimaal 2 jaar ervaring als recruiter en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3569 - 4362 € per maand.
Krijg jij energie van het vinden én overtuigen van de juiste kandidaten in een krappe arbeidsmarkt? Als Recruiter ga je zelfstandig aan de slag met vacatures voor verschillende onderdelen van de organisatie. Je bespreekt de wervingsbehoefte met teammanagers, adviseert over de juiste wervingsstrategie en zorgt ervoor dat vacatures snel en zorgvuldig worden ingevuld. Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van jouw vacatures. Van sterke vacatureteksten en de juiste wervingskanalen tot het screenen van sollicitanten en actief benaderen van professionals. Daarbij weet je LinkedIn Recruiter effectief in te zetten en werk je nauw samen met HR-adviseurs, teammanagers en clusterdirecteuren.
Wat je gaat doen:
- Je beheert zelfstandig vacatures voor verschillende bedrijfsonderdelen;
- Je stemt met teammanagers af welke kandidaten zij zoeken en adviseert over de wervingsstrategie;
- Je schrijft en optimaliseert vacatureteksten en zorgt voor passende arbeidsmarktcommunicatie;
- Je bepaalt welke wervingskanalen en wervingsstrategieën het beste aansluiten bij de doelgroep;
- Je screent binnengekomen sollicitaties en selecteert geschikte kandidaten;
- Je bewaakt het recruitmentproces en zorgt dat voorgestelde kandidaten tijdig worden opgevolgd;
- Je zoekt actief naar potentiële kandidaten en benadert hen rechtstreeks;
- Je maakt intensief gebruik van LinkedIn Recruiter en weet effectieve zoekopdrachten op te bouwen;
- Je onderhoudt contact met kandidaten gedurende het wervingsproces;
- Je werkt nauw samen met HR-adviseurs, teammanagers, clusterdirecteuren en de andere recruiters binnen het team.
Wat jij meebrengt:
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter (harde eis);
- Je hebt aantoonbare ervaring met het schrijven van vacatureteksten en arbeidsmarktcommunicatie (harde eis);
- Een afgeronde hbo-bacheloropleiding in HRM is een pré;
- Ervaring als recruiter binnen of voor een overheidsorganisatie is een pré;
- Je hebt ervaring met actief searchen en het rechtstreeks benaderen van kandidaten;
- Je hebt bij voorkeur recente ervaring met verschillende wervings- en selectiestrategieën voor uiteenlopende doelgroepen;
- Je hebt kennis van en ervaring met LinkedIn Recruiter;
- Je beschikt over een relevant netwerk en weet dit actief in te zetten;
- Je bent organisatiesensitief, communicatief sterk en werkt gemakkelijk samen met verschillende stakeholders;
- Je bent energiek, flexibel en resultaatgericht;
- Je haalt energie uit het actief zoeken en benaderen van kandidaten;
- Je bent bij voorkeur uiterlijk 16 november 2026 beschikbaar voor 32 uur per week;
- Je bent bereid deels vanuit huis en deels op locatie in Naaldwijk te werken.
Wij bieden:
- Een uitdagende en afwisselende baan met veel verantwoordelijkheid.
- Een fijne werkomgeving met enthousiaste en betrokken collega’s.
- Een salaris volgens de gemeente CAO.
- Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via cursussen, trainingen en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
- Toegang tot ons online leerplatform om jezelf te blijven ontwikkelen.
- Gezellige clubdagen met inhoudelijke workshops.
- Jaarlijks een zomerfeest en een kerstfeest om samen successen te vieren.
Recruiter in 's-Gravenzande werkgever: Kenniscentrum Sociaal Domein
Bij Kenniscentrum-Sociaal-Domein bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als Inkomensadviseur een directe impact kunt maken op het leven van onze klanten. We geloven in een cultuur van samenwerking en persoonlijke groei, met volop mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en training. Onze locatie biedt niet alleen een collegiale sfeer, maar ook de kans om bij te dragen aan belangrijke maatschappelijke vraagstukken.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Kenniscentrum Sociaal Domein
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in 's-Gravenzande kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Kenniscentrum Sociaal Domein als je een rol van Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Kenniscentrum Sociaal Domein waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter bij Kenniscentrum Sociaal Domein. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter in 's-Gravenzande te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Kenniscentrum Sociaal Domein zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Kenniscentrum Sociaal Domein
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Kenniscentrum Sociaal Domein
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Kenniscentrum Sociaal Domein goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Kenniscentrum Sociaal Domein, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
