HR Business Partner
Als HR Business Partner speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling en professionalisering van HR binnen de organisatie. HR bevindt zich in een transitiefase van HR-adviseur naar HR Business Partner. Tegelijkertijd ontwikkelen leidinggevenden zich verder in hun rol en worden verantwoordelijkheden lager in de organisatie belegd. Jij bent hierbij een stevige adviseur en sparringpartner voor afdelingshoofden en teamleiders. Je combineert strategisch en tactisch HR-advies met de dagelijkse HR-praktijk. Je adviseert over complexe personele en organisatievraagstukken, draagt bij aan de ontwikkeling van HR-beleid en helpt om beleid te vertalen naar concrete acties en instrumenten. Daarnaast voer je een nulmeting uit en lever je een eindrapport met een onderbouwd advies op. Wat je gaat doen:
Je adviseert en ondersteunt afdelingshoofden en teamleiders bij uiteenlopende HR-vraagstukken; Je treedt op als sparringpartner voor leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische casuïstiek; Je begeleidt leidinggevenden bij hun verdere ontwikkeling en de veranderende verdeling van verantwoordelijkheden binnen de organisatie; Je draagt samen met HR-collega’s bij aan de verdere ontwikkeling van de rol van HR Business Partner; Je ontwikkelt en past HR-beleid toe en vertaalt dit naar concrete oplossingen voor de organisatie; Je vertaalt strategisch en tactisch HR-beleid naar concrete actieplannen, personeelsinstrumenten en werkbare oplossingen; Je adviseert over complexe organisatievraagstukken en weet verschillende belangen en perspectieven met elkaar te verbinden; Je voert een nulmeting uit en brengt relevante HR- en organisatievraagstukken gestructureerd in kaart; Je vertaalt de resultaten van de nulmeting naar een eindrapport met concrete bevindingen en een onderbouwd advies; Je draagt bij aan de voorbereiding op de verdere inrichting van het ERP-systeem; Je denkt mee over het herzien van HR-processen, workflows en standaarddocumenten vanuit zowel organisatiestructuur als organisatiecultuur; Je beweegt gemakkelijk tussen medewerkers, leidinggevenden en directie; Je draagt vanuit jouw senioriteit bij aan verdere professionalisering van HR en de organisatie. Wat jij meebrengt:
Je beschikt over een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau (harde eis); Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur (harde eis); Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen het HR-vakgebied bij een overheidsorganisatie (harde eis); Je hebt aantoonbare werkervaring als HR-adviseur met het adviseren over complexe organisatievraagstukken (harde eis); Je hebt aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en toepassen van HR-beleid (harde eis); Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HR of Bestuurskunde is een pré; Ervaring met strategisch en tactisch HR-beleid binnen een overheidsorganisatie is een pré; Recente werkervaring met AFAS is een pré; Ruime ervaring als HR-adviseur, waarvan meerdere jaren binnen een overheidsorganisatie, is een pré; Je werkt gestructureerd, houdt overzicht en kunt de lead nemen bij complexe vraagstukken; Je bent creatief en oplossingsgericht en weet verschillende mensen, belangen en perspectieven met elkaar te verbinden; Je bent taakvolwassen, ondernemend en resultaatgericht; Je kunt gemakkelijk schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau; Je weet strategie te vertalen naar de dagelijkse praktijk en signalen uit de praktijk terug te brengen naar strategisch niveau; Je communiceert zowel mondeling als schriftelijk helder en overtuigend; Je hebt een open, collegiale en constructieve manier van samenwerken; Je bent sterk in het opbouwen en onderhouden van relaties met interne en externe partners. Wij bieden:
Een uitdagende en afwisselende baan met veel verantwoordelijkheid. Een fijne werkomgeving met enthousiaste en betrokken collega’s. Een salaris volgens de gemeente CAO. Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via cursussen, trainingen en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie. Toegang tot ons online leerplatform om jezelf te blijven ontwikkelen. Gezellige clubdagen met inhoudelijke workshops. Jaarlijks een zomerfeest en een kerstfeest om samen successen te vieren. Als je vragen heb kan je ook contact opnemen met onze recruiter Cabdi Gas:
Telefoonnummer:
0636117930 Email: Cabdi@kenniscentrumsociaaldomein.nl
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner in Gouda werkgever: Kenniscentrum Sociaal Domein
Bij Kenniscentrum-Sociaal-Domein bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als Inkomensadviseur een directe impact kunt maken op het leven van onze klanten. We geloven in een cultuur van samenwerking en persoonlijke groei, met volop mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en training. Onze locatie biedt niet alleen een collegiale sfeer, maar ook de kans om bij te dragen aan belangrijke maatschappelijke vraagstukken.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Kenniscentrum Sociaal Domein
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Gouda kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Kenniscentrum Sociaal Domein die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Kenniscentrum Sociaal Domein kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Kenniscentrum Sociaal Domein drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Kenniscentrum Sociaal Domein
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Kenniscentrum Sociaal Domein.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Kenniscentrum Sociaal Domein medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
