In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun directie en teamleiders bij HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling.
- Bedrijf: Een gemeentelijke organisatie met een betrokken en enthousiaste werkomgeving.
- Voordelen: Salaris volgens gemeente CAO, ruimte voor ontwikkeling en gezellige clubdagen.
- Overige informatie: Een uitdagende rol met veel verantwoordelijkheid en doorgroeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact door strategisch HR-advies te geven en teams te ondersteunen.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-diploma en 5 jaar ervaring als HR Business Partner.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Als HR Business Partner ben je een stevige en volwaardige gesprekspartner voor directie en teamleiders. Je adviseert op tactisch en strategisch niveau over uiteenlopende HR-vraagstukken en weet tegelijkertijd de vertaalslag te maken naar concrete en praktische oplossingen. Je houdt je bezig met onder andere organisatie- en teamontwikkeling, veranderprocessen, personeelsplanning en complexe personele vraagstukken. Je hebt een eigen visie, denkt kritisch mee en durft waar nodig tegengas te geven. Daarbij ben je zichtbaar en toegankelijk binnen de organisatie en zoek je actief de samenwerking met leidinggevenden, HR-collega’s en andere disciplines.
Wat je gaat doen:
- Je adviseert en ondersteunt directie en teamleiders bij tactische en strategische HR-vraagstukken;
- Je fungeert als stevige en kritische sparringpartner voor leidinggevenden en geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies;
- Je adviseert over organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en verandertrajecten;
- Je draagt bij aan de verdere professionalisering van de organisatie;
- Je adviseert over formatie, bezetting, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid;
- Je ondersteunt en coacht leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken;
- Je signaleert ontwikkelingen, knelpunten en kansen en vertaalt deze naar concrete HR-adviezen en interventies;
- Je werkt oplossingsrichtingen uit voor vraagstukken rondom personeelsontwikkeling, formatie en bezetting;
- Je draagt bij aan de ontwikkeling en toepassing van HR-beleid en HR-instrumenten;
- Je zorgt ervoor dat relevante HR-adviezen en afspraken zorgvuldig worden vastgelegd en overgedragen;
- Je bent zichtbaar en aanspreekbaar voor leidinggevenden en neemt actief initiatief in de samenwerking;
- Je werkt nauw samen met HR-collega’s en andere disciplines om tot integrale oplossingen te komen;
- Je verbindt verschillende belangen en disciplines en zorgt voor een effectieve samenwerking tussen management en HR.
Wat jij meebrengt:
- Je beschikt over een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in een HR-richting (harde eis);
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner en/of Senior HR-adviseur (harde eis);
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het adviseren van management over tactische en strategische HR-vraagstukken (harde eis);
- Je hebt aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, veranderprocessen en complexe personele vraagstukken (harde eis);
- Je hebt aantoonbare werkervaring met advisering over formatie, bezetting en/of strategische personeelsplanning (harde eis);
- Ervaring als HR Business Partner binnen een gemeentelijke organisatie is een pré;
- Je hebt ruime ervaring met strategische HR-advisering en organisatieontwikkeling;
- Je hebt ervaring met het adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken;
- Je bent gewend om management proactief te adviseren en verschillende disciplines en belangen binnen een complexe organisatie met elkaar te verbinden;
- Je bent proactief en neemt zelfstandig initiatief;
- Je bent organisatiesensitief en begrijpt bestuurlijke en organisatorische verhoudingen;
- Je bent communicatief sterk en kunt op verschillende niveaus effectief adviseren en overtuigen;
- Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en kunt complexe vraagstukken vertalen naar concrete adviezen;
- Je bent resultaatgericht, kritisch en onafhankelijk en durft waar nodig tegengas te geven;
- Je bent samenwerkingsgericht en weet duurzame verbindingen te creëren met leidinggevenden, collega’s en andere betrokkenen.
Wij bieden:
- Een uitdagende en afwisselende baan met veel verantwoordelijkheid.
- Een fijne werkomgeving met enthousiaste en betrokken collega’s.
- Een salaris volgens de gemeente CAO.
- Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via cursussen, trainingen en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
- Toegang tot ons online leerplatform om jezelf te blijven ontwikkelen.
- Gezellige clubdagen met inhoudelijke workshops.
- Jaarlijks een zomerfeest en een kerstfeest om samen successen te vieren.
HR Business Partner | 24 uur in Barneveld werkgever: Kenniscentrum Sociaal Domein
Bij Kenniscentrum-Sociaal-Domein bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als Inkomensadviseur een directe impact kunt maken op het leven van onze klanten. We geloven in een cultuur van samenwerking en persoonlijke groei, met volop mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en training. Onze locatie biedt niet alleen een collegiale sfeer, maar ook de kans om bij te dragen aan belangrijke maatschappelijke vraagstukken.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Kenniscentrum Sociaal Domein
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner | 24 uur in Barneveld kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Kenniscentrum Sociaal Domein die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Kenniscentrum Sociaal Domein. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Kenniscentrum Sociaal Domein!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner | 24 uur in Barneveld te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Kenniscentrum Sociaal Domein moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Kenniscentrum Sociaal Domein.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Kenniscentrum Sociaal Domein
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Kenniscentrum Sociaal Domein
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Kenniscentrum Sociaal Domein. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
