Specialist Organisatieontwikkeling & Opleidingsplan in Amersfoort

Specialist Organisatieontwikkeling & Opleidingsplan in Amersfoort

Amersfoort Full Time Op locatie
K

Specialist Organisatieontwikkeling & Opleidingsplan Als Specialist Organisatieontwikkeling & Opleidingsplan draag je bij aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van een gemeentelijke afdeling. Je ondersteunt het management en projectleiders bij verbeter- en veranderinitiatieven en helpt om ontwikkelingen binnen de organisatie gestructureerd te implementeren.

Daarnaast richt je je op leren en ontwikkelen binnen de organisatie. Je onderzoekt welke kennis, vaardigheden en competenties medewerkers en teams nu en in de toekomst nodig hebben. Op basis van jouw analyse ontwikkel je een praktisch en uitvoerbaar opleidings- en ontwikkelplan.

Wat je gaat doen:

Je ondersteunt het management bij de voorbereiding en uitvoering van organisatieontwikkel- en verandertrajecten;

Je brengt structuur aan in verbeter- en veranderinitiatieven en bewaakt de voortgang;

Je stelt planningen, voortgangsrapportages en actielijsten op en houdt deze actueel;

Je bereidt overleggen, werksessies en bijeenkomsten voor en begeleidt deze;

Je legt acties, besluiten en vervolgstappen vast en zorgt voor een goede opvolging;

Je ontwikkelt presentaties, nieuwsberichten, informatiesheets en andere communicatiematerialen;

Je verzamelt, structureert en analyseert informatie ter ondersteuning van verbeterinitiatieven;

Je draagt bij aan de voorbereiding van besluitvorming en de implementatie van veranderingen;

Je inventariseert het bestaande opleidings- en ontwikkelaanbod binnen de organisatie;

Je brengt de opleidings- en ontwikkelbehoeften van medewerkers, teams en management in kaart;

Je voert interviews, analyses en werksessies uit om ontwikkelbehoeften inzichtelijk te maken;

Je analyseert het verschil tussen bestaande en gewenste kennis, vaardigheden en competenties;

Je vertaalt jouw bevindingen naar concrete adviezen en verbetervoorstellen;

Je ontwikkelt een praktisch opleidings- en ontwikkelplan met duidelijke prioriteiten, leerdoelen, doelgroepen en een planning;

Je presenteert jouw bevindingen en aanbevelingen aan het management en andere stakeholders.

Wat jij meebrengt:

Je beschikt over hbo- of wo-werk- en denkniveau;

Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een adviserende, projectmatige of organisatorische rol;

Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten, HR-ontwikkeling en/of leren & ontwikkelen;

Je hebt ervaring met het uitvoeren van analyses en het opstellen van adviezen, plannen of verbetervoorstellen;

Je hebt ervaring met stakeholdermanagement en het begeleiden van bijeenkomsten of werksessies;

Je bent sterk in het ontwikkelen van presentaties en communicatiematerialen;

Je bent analytisch sterk en kunt snel hoofd- en bijzaken van elkaar onderscheiden;

Je kunt verbanden leggen tussen verschillende ontwikkelingen en weet analyses te vertalen naar concrete aanbevelingen;

Je communiceert helder en doelgroepgericht en weet zowel management als medewerkers mee te nemen in veranderingen;

Je werkt planmatig en gestructureerd en houdt overzicht over acties, deadlines en afhankelijkheden;

Je bent in staat om de voortgang te bewaken en betrokkenen aan te spreken op gemaakte afspraken;

Je bouwt gemakkelijk relaties op binnen verschillende lagen van een organisatie en weet uiteenlopende belangen met elkaar te verbinden;

Je werkt zelfstandig, maar zoekt actief de samenwerking en afstemming waar dit nodig is;

Je bent proactief, signaleert verbetermogelijkheden en neemt eigenaarschap voor het behalen van afgesproken resultaten.

De functie is voor 28 tot 32 uur per week.

Wij bieden:

Een uitdagende en afwisselende baan met veel verantwoordelijkheid.

Een fijne werkomgeving met enthousiaste en betrokken collega’s.

Een salaris volgens de gemeente CAO.

Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via cursussen, trainingen en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.

Toegang tot ons online leerplatform om jezelf te blijven ontwikkelen.

Gezellige clubdagen met inhoudelijke workshops.

Jaarlijks een zomerfeest en een kerstfeest om samen successen te vieren.

#J-18808-Ljbffr

Specialist Organisatieontwikkeling & Opleidingsplan in Amersfoort werkgever: Kenniscentrum Sociaal Domein

Bij Kenniscentrum-Sociaal-Domein bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als Inkomensadviseur een directe impact kunt maken op het leven van onze klanten. We geloven in een cultuur van samenwerking en persoonlijke groei, met volop mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en training. Onze locatie biedt niet alleen een collegiale sfeer, maar ook de kans om bij te dragen aan belangrijke maatschappelijke vraagstukken.

K

Contactgegevens:

Recruitmentteam van Kenniscentrum Sociaal Domein

Hupjob Expertadvies🤫

Zo denken wij dat je Specialist Organisatieontwikkeling & Opleidingsplan in Amersfoort kunt binnenhalen

✨Verken lokale netwerken en evenementen

In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.

✨Sluit je aan bij HR-community's

Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Kenniscentrum Sociaal Domein die jouw profiel interessant vindt.

✨Maak je cases zichtbaar

Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.

✨Solliciteer direct via onze website

Weet dat je via onze website bij Kenniscentrum Sociaal Domein kan solliciteren voor de functie van Specialist Organisatieontwikkeling & Opleidingsplan! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.

Een paar tips voor je sollicitatie 🫡

Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.

Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.

Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.

Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Kenniscentrum Sociaal Domein drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.

Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Kenniscentrum Sociaal Domein

✨Ken de HR-tools:

Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.

✨Gedrag en cultuur:

Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Kenniscentrum Sociaal Domein.

✨Klein maar fijn:

Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Kenniscentrum Sociaal Domein medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.

✨Blijf up-to-date:

Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.