In één oogopslag
- Taken: Leid een team van boswachters en zorg voor toezicht in recreatiegebieden.
- Bedrijf: Recreatie Noord-Holland, een organisatie die groene recreatiegebieden beheert.
- Voordelen: Competitief salaris, ontwikkelingsbudget en hybride werkopties.
- Overige informatie: Een inclusieve organisatie die nieuwsgierig is naar jouw talent.
- Waarom deze baan: Maak impact in de natuur en leid een gemotiveerd team.
- Kwalificaties: Minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring en affiniteit met het groene werkveld.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Recreatie Noord-Holland zoekt een daadkrachtige en stevige teamleider Toezicht voor 36 uur per week in Velsen-Zuid. Geef jij richting aan een team van professionele boswachters en zorg je voor een slimme inzet van toezicht en handhaving in onze recreatiegebieden?
Over Recreatie Noord-Holland: Recreatie Noord-Holland (RNH) beheert en ontwikkelt groene en waterrijke recreatiegebieden in Noord-Holland. Als uitvoeringsorganisatie voor vijf recreatieschappen en als beheerder van het Routebureau zorgt RNH ervoor dat bewoners en bezoekers veilig, gastvrij en ontspannen van de natuur kunnen genieten. RNH mag zich World-class Workplace noemen, een erkenning waar we trots op zijn!
Over het team: Het team Toezicht bestaat uit circa zestien boswachters (boa’s) en maakt deel uit van de afdeling Beheer en Toezicht. Zij zijn het aanspreekpunt voor bezoekers en de ogen en oren van de gebiedsbeheerders. Samen met hun collega’s binnen de afdeling dragen zij bij aan het beheer, onderhoud en veiligheid van de recreatiegebieden.
Dit ga je doen: Jouw belangrijkste opdracht is om het team Toezicht professioneel, goed georganiseerd en als één geheel te laten werken. Je geeft leiding aan het team, zorgt voor een optimale planning en inzet en voert de jaarplannen voor toezicht en handhaving uit. Je zorgt voor implementatie van het nieuwe boa-bestel. Ook geef je uitvoering aan het vastgestelde veranderplan en zorg je dat nieuwe afspraken en werkwijzen in de praktijk worden toegepast. Je hebt oog voor de kwaliteiten en ontwikkeling van je teamleden én voor de behoeften van interne en externe opdrachtgevers. Voor de gebiedsbeheerders ben je een stevige sparringpartner bij het effectief en efficiënt inzetten van de beschikbare beheeruren.
- Je geeft hiërarchisch en operationeel leiding aan circa zestien professionele boswachters (boa’s), verdeeld over vijf locaties.
- Je bent verantwoordelijk voor de werving, toerusting, persoonlijke ontwikkeling en beoordeling van de teamleden.
- Je maakt met gebiedsmanagers en andere opdrachtgevers afspraken over de jaarlijkse inzet en kwalitatieve speerpunten van het team.
- Je begeleidt de implementatie van het nieuwe boa-bestel en vertaalt dit naar duidelijke afspraken en werkbare werkwijzen voor het team.
- Je geeft samen met het team uitvoering aan het veranderplan en bewaakt de kwaliteit, dienstverlening en verdere ontwikkeling van het team.
- Je organiseert de personeelsplanning, het jaarrooster, de dagelijkse bezetting en een juiste urenregistratie.
- Je stemt periodiek af met interne en externe opdrachtgevers, ketenpartners, belanghebbenden en medewerkers.
- Je coördineert de afhandeling van rapportages, klachten en verweerschriften.
- Je organiseert, begeleidt en voert interne en externe audits uit.
- Je vraagt relevante subsidies aan en volgt nieuwe subsidiemogelijkheden.
- Je maakt deel uit van het managementteam Beheer en Toezicht en draagt actief bij aan de besluitvorming en verdere ontwikkeling van de organisatie.
Dit typeert jou: Je geeft duidelijk leiding en houdt tegelijkertijd verbinding met je team. Je neemt besluiten, spreekt medewerkers aan wanneer dat nodig is en biedt ruimte voor ontwikkeling. Je schakelt gemakkelijk tussen medewerkers, gebiedsmanagers en externe partners en kunt omgaan met verschillende belangen binnen een politiek-bestuurlijke omgeving. Daarbij werk je integer en resultaatgericht.
Dit breng je mee:
- Hbo-werk- en -denkniveau.
- Minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen het boa-domein.
- Ervaring met het begeleiden van teamontwikkeling of organisatieverandering.
- Affiniteit met het groene werkveld en toezicht en handhaving is een pré.
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
- Een rijbewijs en eigen vervoer, omdat de gebieden lastig te bereiken zijn met het openbaar vervoer.
Dit krijg je van ons: Een veelzijdige leidinggevende functie in en rond prachtige recreatiegebieden, binnen een organisatie met betrokken professionals. Een jaarcontract voor 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband. Een bruto maandsalaris van € 4.755 tot € 6.698 inclusief individueel keuzebudget, op basis van 36 uur per week (schaal 10, cao Provinciale Sector per 1 juli 2026). Een individueel keuzebudget bedraagt 22,37% van je brutosalaris. Dit budget is in het genoemde salaris meegerekend en kun je ook laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of een fietsregeling. Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 6.000 per vijf jaar. Pensioenopbouw bij ABP, waarbij wij twee derde van de premie betalen. De mogelijkheid om hybride te werken als de werkzaamheden en aanwezigheid in het team dit toelaten. Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een sportregeling en een vergoeding voor woon-werkverkeer.
Meer informatie? Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Henny Scholten via 06-513 097 32. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Margo Laan via mlaan@recreatienoordholland.nl of 06-141 020 80. Recreatie Noord-Holland wil graag een inclusieve organisatie zijn. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw talent en bijdrage aan ons team!
Teamleider Toezicht – Recreatie Noord-Holland werkgever: Kenniscentrum Handhaving
Recreatie Noord-Holland biedt een inspirerende werkomgeving in de prachtige groene en waterrijke recreatiegebieden van Noord-Holland. Als teamleider Toezicht krijg je de kans om een professioneel team van boswachters aan te sturen, waarbij samenwerking en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een aantrekkelijk salaris, een persoonlijk ontwikkelbudget en de mogelijkheid tot hybride werken, is dit een ideale plek voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten in een betrokken organisatie.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Kenniscentrum Handhaving
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider Toezicht – Recreatie Noord-Holland kunt binnenhalen
✨Leer de kneepjes van de overheidswereld
Neem deel aan evenementen en netwerkbijeenkomsten die gericht zijn op de overheid en de publieke sector. Dit is dé plek waar je mensen kunt ontmoeten die al werken bij organisaties zoals Kenniscentrum Handhaving en je kunt een goed beeld krijgen van hun cultuur en wensen.
✨Gebruik je connecties
Vraag aan vrienden of familie die in de publieke sector werken om je te koppelen aan hun netwerk. Het gaat vaak om wie je kent, dus laat je niet schamen om dat aanspreekpunt te zoeken dat je verder kan helpen op de arbeidsmarkt.
✨Wees proactief op sociale media
Volg de relevante overheidsinstanties en publieke organisaties op platforms zoals LinkedIn en Twitter. Dit kan je helpen om op de hoogte te blijven van vacatures bij Kenniscentrum Handhaving en om te zien welke vaardigheden en kennis momenteel het meest gevraagd worden.
✨Neem deel aan vrijwilligerswerk
Ervaring doen in de publieke sector kan een goede manier zijn om je cv op te bouwen en je netwerk uit te breiden. Zoek naar vrijwilligersprojecten die aansluiten bij waar je bij Kenniscentrum Handhaving zou willen werken en laat zien dat je betrokken bent bij de gemeenschap.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider Toezicht – Recreatie Noord-Holland te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Ken je DEI-beleid:In de overheid en publieke sector is Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (DEI) superbelangrijk. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief aangeeft hoe jij deze waarden ondersteunt en wat jouw visie daarop is. Dit laat zien dat je de organisatie snapt en een goede fit bent voor Kenniscentrum Handhaving.
Wees transparant over je ervaring:Bij een fulltime rol in de overheid verwachten ze vaak relevante ervaring of opleidingen. Wees specifiek over jouw eerdere functies, stages of projecten die een link hebben met de publieke sector, en hoe deze jou voorbereiden op de rol van Teamleider Toezicht – Recreatie Noord-Holland. Gebruik bijvoorbeeld concrete voorbeelden of resultaten die je hebt behaald.
Opleidingen en certificaten zijn key:Vergeet niet om je relevante diploma’s en certificaten goed in je CV te vermelden. Dit kan betekenen dat je naast je HBO of WO-diploma ook aanvullende cursussen hebt gevolgd die belangrijk zijn voor deze rol. Laat zien dat je blijft leren en ontwikkelen, dat bevalt werkgevers!
Kijk naar de taal en stijl:In de overheid hechten ze veel waarde aan een duidelijke en formele schrijfstijl. Zorg ervoor dat je motivatiebrief en CV vrij zijn van jargon, maar ook niet te casual zijn. Gebruik een professionelere toon, zodat je laat zien dat je de sector serieus neemt. Dit kan het verschil maken in je sollicitatie bij Kenniscentrum Handhaving!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Kenniscentrum Handhaving
✨Ken je wetgeving en beleid
In de overheid en publieke sector draait alles om wetgeving en beleid. Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van belangrijke wetten en actuele beleidskwesties die relevant zijn voor Kenniscentrum Handhaving en de rol van Teamleider Toezicht – Recreatie Noord-Holland.
✨Bereid je voor op scenario's
Verwacht dat je wordt uitgedaagd met scenario's waarin je moet laten zien hoe je omgaat met publieke belangen en ethische dilemma's. Dit soort vragen zijn veelvoorkomend in interviews binnen de overheid en publieke sector, dus oefen je reacties en beslissingsprocessen.
✨Toon je motivatie voor de publieke zaak
Omdat het hier gaat om een fulltime functie, willen ze zien dat je echt gemotiveerd bent om in de publieke sector te werken. Deel je redenen waarom je deze rol bij Kenniscentrum Handhaving wil en hoe je je kunt inzetten voor de gemeenschap.
✨Netwerk met professionals in de sector
Probeer contact te leggen met mensen die al werkzaam zijn in de overheid en publieke sector. Dit kan je inzichten geven in de bedrijfscultuur bij Kenniscentrum Handhaving en tips over hoe je je kunt onderscheiden in het interview.
