In één oogopslag
- Taken: Leid en inspireer teams in de zorg om de beste kwaliteit te leveren.
- Bedrijf: Kennemerhart, een toonaangevende organisatie in ouderenzorg.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en pensioenopbouw.
- Overige informatie: Werken in een warme, levendige omgeving met focus op innovatie en samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de zorg en ontwikkel jezelf in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau met ervaring in management en samenwerking.
Het verwachte salaris ligt tussen 3645 - 5962 € per maand.
Wil jij een essentiële rol spelen in de zorg en bijdragen aan de vernieuwing van onze organisatie? In de focuswijk Janskliniek in Haarlem bieden we alle vormen van zorg en begeleiding, naast onze specialisaties op het gebied van kortdurende (revalidatie)zorg en NAH (niet aangeboren hersenletsel). In deze veelzijdige functie geef je leiding aan enthousiaste collega’s, waarbij je actief betrokken bent bij het realiseren van de doelstelling van Kennemerhart: Elke dag van waarde zijn voor cliënten en medewerkers!
Per 1 april werkt Kennemerhart integraal in focuswijken. We leveren zorg vanuit focuswijken rondom onze woonzorglocaties. Dit betekent concreet dat we de schotten weghalen tussen zorg op locatie, zorg aan huis en dagbesteding, zodat kwetsbare mensen in onze focuswijken steeds de juiste zorg ontvangen en kunnen wonen waar dat het meest passend is.
Wat ga je doen?
- Je bent samen met de andere teamleiders binnen jouw focuswijk integraal verantwoordelijk voor de aansturing en verdere ontwikkeling van de verschillende teams.
- Je denkt graag mee over de ontwikkeling van de focuswijk en zet dit om in acties.
- Coaching staat centraal; je creëert beweging in teams door met inhoudelijke kennis en bevlogenheid hen te inspireren en ondersteunen.
- Je stimuleert een proactieve manier van werken van de individuele medewerkers.
- De samenwerking binnen de focuswijk is van belang; de verschillende soorten dienstverlening vullen elkaar aan en versterken.
- Je inspireert jouw collega’s om het beste uit zichzelf te halen en levert zo de hoogste kwaliteit van zorg.
- Je draagt bij aan een informele werksfeer waar onderling overleg belangrijk is.
- Je blijft op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en wet- en regelgeving binnen de zorg, signaleert kansen en werkt aan een continu lerende en verbeterende cultuur.
- Naast je werk in de focuswijk ben je bereid om je in te zetten voor organisatiebrede projecten.
Dit ben jij
- Je hebt een mbo-, hbo- of wo-werk en denkniveau, mogelijk aangevuld met een managementopleiding.
- Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.
- Je beschikt over een helikopterview.
- Je hebt aantoonbare ervaring in het analyseren van managementrapportages, het sturen op financiële resultaten en het ontwikkelen van tactisch beleid.
- Het vermogen om te verbinden en samen te werken met diverse disciplines binnen de organisatie.
- Een gezonde dosis relativeringsvermogen en een vleugje humor zijn een pré.
- Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.
Wij bieden
- Een salaris afgestemd op jouw ervaring in salarisband FWG 55 of FWG 60, conform CAO VVT.
- Salaris minimaal €3.644,59 – maximaal €5.962,34 bruto op basis van een 36-urige werkweek.
- 8% vakantietoeslag.
- 8,33% eindejaarsuitkering.
- Een kerst- en pinksteruitkering.
- Pensioenopbouw bij pensioenfonds Zorg en Welzijn.
- Reiskostenvergoeding, conform CAO VVT.
- Een CAO salarisverhoging van 3,5% in juli 2026.
Organisatie beschrijving
Je werkt bij Kennemerhart, een grote ouderenzorgorganisatie in Zuid-Kennemerland, gespecialiseerd in wonen, (thuis)zorg en welzijn. Kennemerhart werkt vanuit tien woonzorglocaties, een centraal georganiseerde behandeldei nt en meerdere dag- en ontmoetingscentra. Onze kernwaarden: SAMEN is waar het om draait. Samen zorgen, aandacht geven, mogelijkheden benutten, eigen regie respecteren, naasten betrekken. Op basis hiervan zetten 2.300 medewerkers en 850 vrijwilligers zich dagelijks met plezier in voor ruim 2.500 ouderen. Kwaliteit, liefdevolle zorg en de wensen en eigen regie van de cliënt staan hierbij voorop.
Over de Janskliniek
De Janskliniek is een levendige en warme locatie in het hart van Haarlem, op loopafstand van het station. De locatie zit in een mooi, historisch pand met een rustige binnentuin. Na een grote renovatie is de Janskliniek klaar voor de zorg van nu en de toekomst. We bieden hier specialistische zorg, zoals bij cliënten met niet-aangeboren hersenletsel (NAH) vanaf de leeftijd van 21 jaar, kortdurend verblijf zoals revalidatie en palliatieve zorg. De Janskliniek is niet alleen een plek om te wonen of te herstellen, maar ook een ontmoetingsplek. Buurtbewoners kunnen deelnemen aan activiteiten of iets eten en drinken in het restaurant. We werken nauw samen met organisaties in de wijk en met organisaties buiten de focuswijk, altijd met de intentie goede zorg te leveren en de buurt sterker en socialer te maken.
(senior) Teamleider Zorg - Werken bij Kennemerhart werkgever: Kennemerhart
Werken bij Kennemerhart betekent dat je deel uitmaakt van een dynamische en ondersteunende werkomgeving waar flexibiliteit en zekerheid hand in hand gaan. Met de mogelijkheid om je eigen werktijden en locaties te bepalen, profiteer je niet alleen van een aantrekkelijk salaris, maar ook van uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioen, verzekeringen en opleidingsmogelijkheden. Dit maakt Kennemerhart een ideale werkgever voor professionals die op zoek zijn naar een betekenisvolle en waardevolle carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je (senior) Teamleider Zorg - Werken bij Kennemerhart kunt binnenhalen
✨Word actief in de zorggemeenschap
Sluit je aan bij lokale zorggroepen of verenigingen. Dit is een geweldige manier om andere zorgprofessionals te ontmoeten, inzichten te delen en op de hoogte te blijven van openstaande functies, zoals bij Kennemerhart. Vaak horen we het eerst via deze netwerken!
✨Doe mee aan evenementen en beurzen
Zorg ervoor dat je aanwezig bent op zorgbeurzen en evenementen. Dit geeft je de kans om direct contact te leggen met werkgevers en andere professionals in de verpleging en patiëntenzorg, en zo meer te leren over vacatures zoals die bij Kennemerhart.
✨Focus op competenties en specialisaties
Verpleegkunde is breed, dus het kan helpen om je te specialiseren. Laat tijdens gesprekken zien welke vaardigheden en kennis je hebt opgedaan, zoals specifieke medische kennis of ervaring met verschillende patiëntengroepen. Dit maakt je aantrekkelijker voor fulltime posities.
✨Toon je passie voor de zorg
Wanneer je solliciteert bij Kennemerhart, zorg ervoor dat je je drijfveren en passie voor de zorg duidelijk overbrengt. Werkgevers in de verpleging zijn op zoek naar mensen die echt om hun patiënten geven en die zich willen blijven ontwikkelen in hun vakgebied.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als (senior) Teamleider Zorg - Werken bij Kennemerhart te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je sociale vaardigheden stralen:In de verpleging en patiënten zorg draait alles om interactie. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief en CV duidelijk maakt hoe goede communicatie en empathisch vermogen jou helpen in je werk. Geef voorbeelden van eerdere ervaringen waar je deze vaardigheden hebt ingezet.
Vermeld relevante certificaten en opleidingen:Als je ervaring hebt met specifieke medische certificaten of opleidingen, zoals een diploma in verpleegkunde, vermeld deze dan duidelijk. Dit laat zien dat je over de nodige kennis en kwalificaties beschikt en dat je goed voorbereid bent op de uitdagingen van de rol bij Kennemerhart.
Duidelijkheid over je beschikbaarheid:Bij een full-time rol is het belangrijk om je beschikbaarheid helder te communiceren. Laat in je motivatiebrief weten wanneer je kan starten en of je openstaat voor onregelmatige diensten. Dit zorgt voor een vlotte kennismaking, en dat is altijd fijn!
Wees specifiek over je motivatie:Vertel in je brief waarom je zo enthousiast bent over een functie in de verpleging en patiënten zorg bij Kennemerhart. Wat trekt je aan in deze rol? Wat hoop je te leren en te bereiken? Deze persoonlijke touch maakt je aanvraag niet alleen authentiek, maar helpt ons ook om jou beter te leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Kennemerhart
✨Verken de zorgspecifieke competenties
Zorg ervoor dat je de belangrijkste vaardigheden binnen de verpleging en patiëntenzorg goed kent, zoals communicatie, empathie en klinische kennis. Denk na over voorbeelden uit je ervaringen waarin je deze vaardigheden hebt toegepast, zodat je ze kunt delen tijdens het gesprek.
✨Kennis van zorgtechnologieën
Bereid je voor op vragen over moderne zorgtechnologieën en digitale hulpmiddelen die in de verpleging worden gebruikt. We kunnen ons voorstellen dat het benoemen van je ervaring met elektronische patiëntendossiers een groot voordeel kan zijn en de vaardigheden laat zien die je in de praktijk hebt.
✨Focus op je motivatie voor de functie
Bij een fulltime rol in de verpleging willen ze graag jouw motivatie en enthousiasme horen. Denk na over wat je aanspreekt in de functie en waarom jij de juiste persoon bent voor Kennemerhart. Dit komt veel beter over dan alleen een lijst met je kwalificaties.
✨Vooruitdenken in zorgscenario's
Bereid je voor op het bespreken van zorgscenario's die je kunnen helpen bij het solliciteren. Denk na over hoe je zowel routinetaken als noodsituaties aanpakt. Dit laat zien dat je niet alleen kennis hebt, maar dat je ook in staat bent om snel en effectief te handelen.
