In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan de toekomst van HR en ondersteun leidinggevenden in hun rol.
- Bedrijf: Kennemerhart, een innovatieve organisatie in de ouderenzorg.
- Voordelen: Flexibele werktijden, thuiswerkvergoeding en een professioneel team.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met ruimte voor jouw ideeën en groei.
- Waarom deze baan: Maak impact in de ouderenzorg en werk aan vernieuwende HR-initiatieven.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding HR en minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Bouw mee aan de toekomst van HR bij Kennemerhart. HR zoals het altijd ging? Dat is voor ons niet genoeg. De ouderenzorg verandert snel en bij Kennemerhart kiezen we er bewust voor om vooruit te kijken. We vernieuwen, experimenteren en durven bestaande patronen te doorbreken. Dat vraagt om HR dat meebeweegt én richting geeft. Daarom zoeken wij een HR-adviseur met lef: iemand die het gesprek aangaat, kansen ziet en actief bijdraagt aan een toekomstbestendige organisatie.
In deze rol ben jij meer dan adviseur. Je bent sparringpartner, aanjager en verbinder. Je daagt leidinggevenden uit, vertaalt visie naar de praktijk en bouwt samen aan modern werkgeverschap. Met jouw scherpe blik en stevige HR-expertise help je Kennemerhart om vandaag én morgen het verschil te maken in de ouderenzorg.
Als HR-adviseur bij Kennemerhart beweeg je je met gemak tussen het dagelijkse HR-vraagstuk en de lange termijn. Je bent een stevige gesprekspartner voor directeuren en leidinggevenden en ondersteunt hen bij de uitvoering van het HR-beleid, met oog voor wat er nú nodig is én wat straks het verschil maakt. Je kijkt verder dan de vraag die voorligt en denkt actief mee over hoe processen slimmer, toekomstbestendiger en effectiever kunnen worden ingericht.
Ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie weet je scherp te duiden en te vertalen naar concrete verbeteringen. Daarbij werk je nauw samen met collega-HR-adviseurs en andere experts en neem je vanzelfsprekend het initiatief om ideeën ook daadwerkelijk tot uitvoering te brengen. In deze rol werk je aan uiteenlopende HR-vraagstukken die direct raken aan de mensen en de ontwikkeling van Kennemerhart.
Je adviseert en begeleidt leidinggevenden in hun rol als werkgever en helpt hen bij het maken van keuzes die bijdragen aan betrokken, vitale en toekomstbestendige teams. Of het nu gaat om dagelijkse HR-vraagstukken of om complexere trajecten, jij brengt overzicht, richting en vertrouwen. Daarnaast denk en werk je mee aan organisatiebrede HR-initiatieven die gericht zijn op vernieuwing en verbetering.
Je volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving en weet deze te vertalen naar werkbare en duidelijke adviezen voor de praktijk. Vanuit jouw expertise ondersteun je het lijnmanagement op meerdere locaties en draag je bij aan een consistente, professionele en mensgerichte HR-aanpak. Zo maak je HR zichtbaar van waarde en lever je een actieve bijdrage aan modern werkgeverschap binnen Kennemerhart.
Jij bent een HR-professional met visie. Je combineert strategisch inzicht met een praktische instelling en voelt je thuis in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je durft te vernieuwen, stelt de juiste vragen en weet belangen zorgvuldig af te wegen.
Herken jij jezelf hierin?
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding richting HR
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur
- Je bent adviesvaardig, flexibel en resultaatgericht
- Je begrijpt organisaties en weet je daarin stevig en passend te positioneren
- Je bent een teamplayer én een scherpe gesprekspartner
- Je communiceert helder, bent ondernemend en durft initiatief te nemen
Wat bieden wij jou? Bij Kennemerhart krijg je de ruimte om invloed uit te oefenen en mee te bouwen. We geven je vertrouwen, verantwoordelijkheid en de mogelijkheid om jouw rol actief vorm te geven. Jouw ideeën doen ertoe. Daarnaast bieden wij:
- Een CAO salarisverhoging van 3,5% in juli 2026.
- Een jaarcontract voor 32 uur per week.
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
- Een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag.
- 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,33% en een kerst- en pinksteruitkering.
- Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
- Een professionele en betrokken werkomgeving met collega’s die samen vooruit willen.
Wil jij bijdragen aan een organisatie die durft te vernieuwen en zorg draagt voor haar mensen? Dan maken we graag kennis met je.
Heb je vragen? Neem contact op met Suzanne Schenkels (Manager HR) via 06-10257087 of suzanne.schenkels@kennemerhart.nl.
Ken je iemand die perfect bij Kennemerhart past? Draag een nieuwe collega aan en ontvang een aanbrengbonus van € 1.000 netto.
HR-adviseur werkgever: Kennemerhart
Werken bij Kennemerhart betekent dat je deel uitmaakt van een dynamische en ondersteunende werkomgeving waar flexibiliteit en zekerheid hand in hand gaan. Met de mogelijkheid om je eigen werktijden en locaties te bepalen, profiteer je niet alleen van een aantrekkelijk salaris, maar ook van uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioen, verzekeringen en opleidingsmogelijkheden. Dit maakt Kennemerhart een ideale werkgever voor professionals die op zoek zijn naar een betekenisvolle en waardevolle carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-adviseur kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Kennemerhart!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Kennemerhart zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Kennemerhart zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Kennemerhart kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Kennemerhart solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Kennemerhart
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Kennemerhart kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Kennemerhart kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Kennemerhart.
