In één oogopslag
- Taken: Maak impact met arbeidsvoorwaarden en ontwikkel toekomstbestendig HR-beleid.
- Bedrijf: Kempenhaeghe, expertisecentrum voor epilepsie en neurologische aandoeningen.
- Voordelen: Flexibele uren, salaris tot €6.220 en ruimte voor ontwikkeling.
- Overige informatie: Een betrokken team met korte lijnen en veel expertise.
- Waarom deze baan: Werk aan belangrijke HR-vraagstukken en maak een verschil in zorg en onderwijs.
- Kwalificaties: HBO+ of WO niveau en minimaal 5 jaar relevante ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 5580 - 6842 € per maand.
Maak impact met arbeidsvoorwaarden, cao's en toekomstbestendig HR-beleid.
Bij Kempenhaeghe zijn we voortdurend in beweging. Als expertisecentrum voor epilepsie, slaapgeneeskunde en neurologische leer- en ontwikkelingsstoornissen werken we dagelijks aan de best mogelijke zorg en ondersteuning. Achter die zorg staat een organisatie met verschillende cao's, een complexe omgeving en ambitieuze HR-doelstellingen.
Voor ons HRM-team zoeken wij twee nieuwe collega's voor de functie van HR Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden. Eén collega met een accent op zorg/horeca en één collega met een accent op Onderwijs. Samen vormen jullie hét aanspreekpunt voor arbeidsvoorwaarden, cao's en arbeidsvoorwaardelijk beleid binnen Kempenhaeghe.
Als HR Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden ben je dé specialist op het gebied van arbeidsvoorwaarden, cao's, wet- en regelgeving, functiewaardering en HR-beleid. Je vertaalt ontwikkelingen naar praktisch toepasbaar beleid en bent een belangrijke sparringpartner voor management, HR-collega's en de Raad van Bestuur.
Je werkt nauw samen met de manager HR, HR Business Partners, bestuurssecretarisdirecteuren zorg en/of onderwijs, Finance & Control en de salarisadministratie. Daarbij houd je je bezig met uiteenlopende thema's zoals arbeidsvoorwaarden, pensioen, vergoedingen, fiscale regelingen, duurzame inzetbaarheid en goed werkgeverschap.
In deze functie:
- ontwikkel, actualiseer en implementeer je het arbeidsvoorwaardenbeleid van Kempenhaeghe;
- vertaal je nieuwe wet- en regelgeving, cao-afspraken en besluiten uit de medezeggenschap naar praktisch toepasbaar HR-beleid;
- beheer en ontwikkel je het functiehuis en loongebouw van Kempenhaeghe en voer je regie op functiewaarderingsvraagstukken;
- adviseer je management, HR en Raad van Bestuur over complexe arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken en onderbouw je adviezen met datagedreven HR-analyses;
- ondersteun je de Raad van Bestuur en manager HRM bij de samenwerking met de OR en/of (P)MR en draag je zorg voor een zorgvuldige voorbereiding, vastlegging en opvolging van besluiten;
- bewaak je de kwaliteit en actualiteit van HR-beleid door toepassing van de PDCA-cyclus binnen het kwaliteitsmanagementsysteem Zenya;
- draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van HR-beleid en de professionalisering van de HR-dienstverlening;
- volg je ontwikkelingen vanuit overheid, UWV, Belastingdienst en cao-partijen, beoordeel je de impact voor Kempenhaeghe en zorg je voor implementatie waar nodig;
- neem je deel aan relevante kennisnetwerken en internetconsultaties.
Je bent analytisch sterk, kunt snel hoofd- van bijzaken onderscheiden en weet complexe regelgeving te vertalen naar praktische oplossingen. Je schakelt gemakkelijk tussen strategische beleidsvorming en de dagelijkse praktijk. Daarbij ben je een stevige gesprekspartner die verbinding zoekt en collega's weet mee te nemen in veranderingen.
Bovendien beschik je over:
- HBO+ of WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Bedrijfskunde, Rechten of een vergelijkbare opleiding;
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een beleidsmatige HR-, arbeidsvoorwaarden-, financieel-juridische of vergelijkbare functie;
- Ervaring met en affiniteit voor de zorg- en/of onderwijssector;
- Ervaring met projectmatig werken;
- Aantoonbare kennis van arbeidsvoorwaarden, cao's, wet- en regelgeving en vergoedingsvraagstukken;
- Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden;
- Het vermogen om complexe informatie terug te brengen tot heldere beleidskeuzes;
- Ervaring met samenwerken in een omgeving met uiteenlopende stakeholders;
- Een zelfstandige, gestructureerde en proactieve werkhouding.
Dit bieden wij: Werken bij Kempenhaeghe betekent werken in een professionele organisatie waar zorg, onderwijs, onderzoek en innovatie samenkomen. Je krijgt veel ruimte om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van het HR-beleid en hebt direct invloed op belangrijke arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken binnen de organisatie.
Bovendien bieden wij:
- Een uitdagende en veelzijdige beleidsfunctie binnen een complexe en maatschappelijk relevante organisatie;
- Een dienstverband van 16 of 24 uur per week;
- Een salaris tot maximaal € 6.220 bruto per maand (FWG 60, op basis van een 36-urige werkweek), afhankelijk van kennis en ervaring. Definitieve inschaling van de functie vindt nog plaats;
- Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
- Een betrokken team met korte lijnen en veel expertise.
Vragen over werken bij Kempenhaeghe? Blijf op de hoogte van de nieuwste vacatures. Stel een Job alert in www.werkenbijkempenhaeghe.nl
HR Beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden in Leende werkgever: Kempenhaeghe
Bij Kempenhaeghe bieden we een inspirerende werkomgeving waar je als Teamleider poli secretariaten de kans krijgt om een betekenisvolle impact te maken binnen de poliklinische zorg. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, coaching en procesoptimalisatie, stimuleert onze cultuur samenwerking en eigenaarschap, terwijl je profiteert van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een prachtige groene locatie in Heeze. Sluit je aan bij ons enthousiaste team en draag bij aan hoogwaardige zorg voor onze patiënten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden in Leende kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Kempenhaeghe. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden in Leende te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Kempenhaeghe aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Kempenhaeghe!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Kempenhaeghe. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Kempenhaeghe
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Kempenhaeghe gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Kempenhaeghe. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
