HR Beleidsadviseur in Leende

Specialisatie arbeidsvoorwaarden, cao's en HR-beleid.

Als HR Beleidsadviseur ben jij dé expert op het gebied van arbeidsvoorwaarden, cao's, functiewaardering en HR-beleid. Je werkt organisatiebreed, schakelt met uiteenlopende stakeholders en hebt directe invloed op strategische besluitvorming. Daarbij krijg je veel ruimte om zelfstandig richting te geven aan beleid en vernieuwing.

Je komt terecht in een dynamische omgeving waar zorg, onderwijs, onderzoek en innovatie samenkomen. Juist die combinatie van verschillende cao's, belangen en ontwikkelingen maakt het werk inhoudelijk uitdagend en afwisselend. In deze functie werk je 32 tot 36 uur per week en krijg je de ruimte om jouw expertise in te zetten op thema's die direct bijdragen aan goed werkgeverschap en de toekomst van Kempenhaeghe.

Als HR beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden & HR beleid ben je dé specialist op het gebied van arbeidsvoorwaarden, cao's, functiewaardering en HR-beleid. Je adviseert over vraagstukken binnen zowel onze zorg- als onderwijsorganisatie en vertaalt ontwikkelingen in wet- en regelgeving naar praktisch toepasbaar beleid. Daarbij ben je een belangrijke sparringpartner voor management, HR-collega's en de Raad van Bestuur.

Je werkt nauw samen met de manager HR, HR Business Partners, bestuurssecretaris, directeuren zorg en onderwijs, Finance & Control en de salarisadministratie. Daarbij houd je je bezig met uiteenlopende thema's zoals arbeidsvoorwaarden, pensioen, vergoedingen, fiscale regelingen, duurzame inzetbaarheid en goed werkgeverschap.

In deze functie:

• ontwikkel, actualiseer en implementeer je het arbeidsvoorwaardenbeleid van Kempenhaeghe;
• vertaal je nieuwe wet- en regelgeving, cao-afspraken en besluiten uit de medezeggenschap naar praktisch toepasbaar HR-beleid;
• beheer en ontwikkel je het functiehuis en loongebouw van Kempenhaeghe en voer je regie op functiewaarderingsvraagstukken;
• neem je de regie op organisatiebrede HR-projecten en verandertrajecten en zorg je voor een succesvolle implementatie van beleid, processen en regelgeving;
• adviseer je management, HR en Raad van Bestuur over complexe arbeidsvoorwaardelijke en strategische HR-vraagstukken en onderbouw je adviezen met datagedreven HR-analyses;
• ondersteun je de Raad van Bestuur en manager HRM bij de samenwerking met de OR en/of (P)MR en draag je zorg voor een zorgvuldige voorbereiding, vastlegging en opvolging van besluiten;
• bewaak je de kwaliteit en actualiteit van HR-beleid door toepassing van de PDCA-cyclus binnen het kwaliteitsmanagementsysteem Zenya;
• draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van HR-beleid en de professionalisering van de HR-dienstverlening;
• volg je ontwikkelingen vanuit overheid, UWV, Belastingdienst en cao-partijen, beoordeel je de impact voor Kempenhaeghe en zorg je voor implementatie waar nodig;
• neem je deel aan relevante kennisnetwerken en internetconsultaties.

Je bent analytisch sterk, kunt snel hoofd- van bijzaken onderscheiden en weet complexe regelgeving te vertalen naar praktische oplossingen. Je schakelt gemakkelijk tussen strategische beleidsvorming en de dagelijkse praktijk. Daarbij ben je een stevige gesprekspartner die verbinding zoekt en collega's weet mee te nemen in veranderingen.

Daarnaast beschik je over:

• HBO+ of WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Bedrijfskunde, Rechten of een vergelijkbare opleiding;
• minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een beleidsmatige HR-, arbeidsvoorwaarden-, financieel-juridische of vergelijkbare functie;
• ervaring met arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken binnen de zorg is een vereiste. Ervaring met zowel zorg- als onderwijs-cao's is een sterke pré;
• ervaring met het leiden en realiseren van organisatiebrede projecten en verandertrajecten;
• aantoonbare kennis van arbeidsvoorwaarden, cao's, wet- en regelgeving en vergoedingsvraagstukken;
• uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden;
• het vermogen om complexe informatie terug te brengen tot heldere beleidskeuzes;
• ervaring met samenwerken in een omgeving met uiteenlopende stakeholders;
• een zelfstandige, gestructureerde en proactieve werkhouding.

Dit bieden wij:

Werken bij Kempenhaeghe betekent werken in een professionele organisatie waar zorg, onderwijs, onderzoek en innovatie samenkomen. Je krijgt veel ruimte om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van het HR-beleid en hebt direct invloed op belangrijke arbeidsvoorwaardelijke én organisatiebrede HR-vraagstukken binnen de organisatie.

Bovendien bieden wij:

• een uitdagende en veelzijdige senior beleidsfunctie binnen een complexe en maatschappelijk relevante organisatie;
• een dienstverband van 32 tot 36 uur per week;
• een salaris tot maximaal € 6.220 bruto per maand (FWG 60, op basis van een 36-urige werkweek), afhankelijk van kennis en ervaring. Definitieve inschaling van de functie vindt nog plaats;
• ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• een betrokken team met korte lijnen en veel expertise.

Voor meer informatie over de functie neem je contact op met Freekje Koning, HR Manager, via M. 06-53865644. Heb je nog vragen, bel of app me dan gerust! Chantal Simar, Recruitment Business Partner M. 06-51142379 E. simarc@kempenhaeghe.nl

Vragen over werken bij Kempenhaeghe? Blijf op de hoogte van de nieuwste vacatures. Stel een Job alert in www.werkenbijkempenhaeghe.nl