In één oogopslag
- Taken: Combineer HR-advies, procesverbetering en mensgericht werken in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Kempenhaeghe, een expertisecentrum in de zorg met focus op mensen.
- Voordelen: Flexibele werktijden, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en ruimte voor ontwikkeling.
- Overige informatie: Werken in een groene omgeving met inspirerende samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak impact op medewerkers en leidinggevenden binnen een betrokken HR-team.
- Kwalificaties: MBO/HBO in HRM en minimaal 3 jaar ervaring in een zelfstandige HR-rol.
Het verwachte salaris ligt tussen 39074 - 47758 € per jaar.
Combineer HR-advies, procesverbetering en mensgericht werken.
- Functie: Senior HR Medewerker
- Sluitingsdatum: 22 november 2026
- Aantal uren: 32
- Locatie: Heeze
Ben jij een ervaren HR-professional die graag het verschil maakt voor medewerkers en leidinggevenden?
Krijg je energie van het optimaliseren van HR-processen, het beantwoorden van uiteenlopende HR-vraagstukken en het samenwerken binnen een professionele HR-afdeling?
Dan maken we graag kennis met jou.
Jouw rol
Als Senior HR medewerker ben jij het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden, medewerkers en externe partijen bij vragen en advies over eenvoudige HR-casuïstiek, HR-regelingen, arbeidsvoorwaarden en HR-processen.
Je beweegt je soepel tussen administratie, advies en procesverbetering en fungeert als operationele sparringpartner van de HR-businesspartner.
Je werkt nauw samen met collega’s binnen HR en andere disciplines binnen Kempenhaeghe en levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van onze HR-processen en dienstverlening.
Wat ga je doen?
- Je bent het operationele (telefonische) aanspreekpunt voor HR-vraagstukken en adviseert bij eenvoudige casuïstiek rondom loopbaan, functioneren en persoonlijke omstandigheden.
- Je ondersteunt en adviseert over HR-regelingen, arbeidsvoorwaarden, cao-wijzigingen en HR-processen en -procedures.
- Je voert arbeidsvoorwaardengesprekken tot en met het eerste leidinggevende niveau.
- Je bent verantwoordelijk voor een correcte administratieve verwerking en bewaking van in-, door- en uitstroom van medewerkers.
- Je draagt bij aan het verbeteren en uniformeren van HR-processen, contracten, formats en documenten (o. a. IDU-processen).
- Je neemt deel aan HR-projecten gericht op procesverbetering en beleidsimplementatie en vervult hierbij de rol van key-user.
- Je analyseert (periodieke) rapportages en managementinformatie en adviseert op operationeel niveau op basis van trends en ken- en stuurgetallen.
- Je levert input voor het HR-jaarplan en doet verbetervoorstellen om de HR-doelstellingen te realiseren.
- Je onderhoudt relevante interne en externe contacten en netwerken.
- Je rapporteert aan de manager HR.
Wat breng je mee?
- Een afgeronde MBO- of HBO-opleiding in de richting van HRM.
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare, zelfstandige HR-rol, bij voorkeur binnen een complexe organisatie.
- Je werkt nauwkeurig, bent proactief en houdt van structuur en overzicht.
- Je bent communicatief sterk, stelt de vraag achter de vraag en schakelt makkelijk met verschillende stakeholders.
- Je hebt affiniteit met administratieve HR-processen en voelt je thuis in een dynamische, veranderlijke omgeving.
- Je hebt digitale vaardigheden en ervaring met HR-systemen (bij voorkeur AFAS).
- Je hebt basiskennis van de cao en wet- en regelgeving en kunt informatie opzoeken, begrijpen en vertalen naar duidelijk en passend advies.
- Je bent 32 uur per week beschikbaar.
Wat bieden wij jou?
- Een veelzijdige en betekenisvolle HR-functie binnen een toonaangevend expertisecentrum in de zorg.
- Arbeidsvoorwaarden conform de cao Ziekenhuizen FWG 45, maximaal €4.346 bij een fulltime dienstverband.
- Een eindejaarsuitkering, vakantietoeslag en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken.
- Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Je werkt op onze groene en bosrijke omgeving in Heeze, een inspirerende omgeving waar zorg, onderwijs en onderzoek samenkomen.
- Een betrokken en deskundig HR-team waarin samenwerking en kwaliteit centraal staan.
- Over Kempenhaeghe
Kempenhaeghe is een toonaangevend expertisecentrum op het gebied van complexe epilepsie, slaapstoornissen en neurologische leer- en ontwikkelingsstoornissen.
De mens staat bij ons centraal: patiënten, cliënten, leerlingen én medewerkers.
Met gespecialiseerde ziekenhuiszorg, woonzorg en speciaal onderwijs maken wij dagelijks het verschil.
Senior HR medewerker bij Kempenhaeghe in Heeze werkgever: Kempenhaeghe
Bij Kempenhaeghe bieden we een inspirerende werkomgeving waar je als Teamleider poli secretariaten de kans krijgt om een betekenisvolle impact te maken binnen de poliklinische zorg. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, coaching en procesoptimalisatie, stimuleert onze cultuur samenwerking en eigenaarschap, terwijl je profiteert van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een prachtige groene locatie in Heeze. Sluit je aan bij ons enthousiaste team en draag bij aan hoogwaardige zorg voor onze patiënten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR medewerker bij Kempenhaeghe in Heeze kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Kempenhaeghe!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Kempenhaeghe zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR medewerker bij Kempenhaeghe in Heeze te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Kempenhaeghe zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Kempenhaeghe kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Kempenhaeghe solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Kempenhaeghe
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Kempenhaeghe kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Kempenhaeghe kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Senior HR medewerker bij Kempenhaeghe.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Kempenhaeghe.
