In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun leidinggevenden bij ziekteverzuim en duurzame inzetbaarheid.
- Bedrijf: Werken bij Kempenhaeghe, een gedreven HRM-afdeling met diverse expertisecentra.
- Voordelen: Flexibele uren, competitief salaris, eindejaarsuitkering en uitgebreide arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Ruimte voor eigen initiatief en professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op medewerkers' welzijn en werkplezier in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Hbo-diploma en ervaring met complexe casuïstiek in HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Van verzuim naar duurzame inzetbaarheid.
Als HR-professional met focus op inzetbaarheid en voorkomen (en oplossen) van uitval als gevolg van ziekte ben je een inhoudelijk sterke en tegelijkertijd pragmatische sparringpartner voor leidinggevenden. Je adviseert, coacht en ondersteunt bij complexe casuïstiek en helpt duurzaam inzetbaarheidsbeleid concreet en werkbaar te maken. Je neemt geen regie over van leidinggevenden, maar zorgt ervoor dat zij hun rol als casemanager goed en met vertrouwen kunnen uitvoeren. Je beweegt je makkelijk tussen wet- en regelgeving, organisatiebelang en menselijke maat.
Wat je gaat doen:
- Adviseren en begeleiden van leidinggevenden in hun rol als casemanager bij complexe casuïstiek op het gebied van ziekteverzuim en inzetbaarheid.
- Analyseren van situaties en dossiers waarin medewerkers zijn uitgevallen als gevolg van ziekte en bepalen van passende vervolgstappen.
- Bijdragen aan het ombuigen van een curatieve (oplossen van uitval) naar een preventieve focus (voorkomen van uitval).
- Project- en beleidsmatig adviseren over vitaliteit, gezondheid, werkplezier en duurzame inzetbaarheid en personele casuïstiek.
- Samenwerken met in- en externe specialisten, zoals de arbodienst, bedrijfsarts, arbeidsdeskundigen en andere professionals binnen de providerboog en ook het UWV.
- Zorgdragen voor inzicht en overzicht van taken en werkzaamheden op organisatieniveau die bijdragen aan de re-integratie van (langdurig) uitgevallen medewerkers.
- Ontwikkelen en verzorgen van benodigde interventies (zoals trainingen aan leidinggevenden) die bijdragen aan een effectief inzetbaarheidsbeleid.
- Ontwikkelen van trendanalyses en inzetbaarheidsrapportages.
- Coördineren en analyseren van dossiers van medewerkers die zijn uitgevallen en zorgen dat alle betrokkenen (in de driehoek leidinggevende, medewerker en arbodienst) de juiste en benodigde acties zetten.
- Adviseren en coachen (operationeel) leidinggevenden bij inzetbaarheidsvraagstukken en preventie.
Wat breng jij mee:
- Je bent een ervaren HR-professional die stevig staat, maar altijd oog houdt voor de mens achter het dossier.
- Je beschikt over een hbo-diploma, bijvoorbeeld richting HRM, aangevuld met een gespecialiseerde opleiding register casemanager verzuim of vergelijkbaar.
- Diepgaande kennis van de Wet verbetering poortwachter zodat wordt voldaan aan de reintegratietoets van het UWV.
- Ervaring met complexe casuïstiek.
- Kennis van arbo, verzuimbegeleiding en inzetbaarheid.
- Als persoon ben je: Sensitief, evenwichtig en professioneel; Coachend en adviserend, niet overnemend; Communicatief sterk en overtuigend; Iemand die makkelijk vertrouwen opbouwt bij leidinggevenden; Iemand die lekker pragmatisch is en makkelijk de handen uit de mouwen steekt; Iemand die lef heeft om te sturen op gedrag en resultaatgericht te werken.
Wat bieden wij:
- Een werkplek met enthousiaste collega’s en een gedreven afdeling HRM.
- Werken binnen Kempenhaeghe voor verschillende expertisecentra, wat zorgt voor diversiteit en volop kansen om HRM verder te professionaliseren.
- Een afwisselende functie met ruimte voor eigen initiatief.
- Een arbeidsduur van 24 tot 28 uur per week, in eerste instantie voor de duur van 1 jaar.
- Salaris volgens cao Ziekenhuizen, FWG 55 (max. €5.503 bij een fulltime dienstverband).
- Eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%.
- Een uitgebreid meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, denk hierbij aan de aanschaf van een mobiele telefoon of lidmaatschap van de sportschool.
Informatie en sollicitatie:
Voor meer informatie over de functie neem je contact op met Freekje Koning, HR Manager, via M. 0653865644. Heb je nog vragen, bel of app me dan gerust! Chantal Simar, Recruitment Business Partner M. 06-51142379 E. simarc@kempenhaeghe.nl
Vragen over werken bij Kempenhaeghe? Blijf op de hoogte van de nieuwste vacatures. Stel een Job alert in www.werkenbijkempenhaeghe.nl
Adviseur inzetbaarheid & verzuimspecialist werkgever: Kempenhaeghe
Bij Kempenhaeghe bieden we een inspirerende werkomgeving waar je als Teamleider poli secretariaten de kans krijgt om een betekenisvolle impact te maken binnen de poliklinische zorg. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, coaching en procesoptimalisatie, stimuleert onze cultuur samenwerking en eigenaarschap, terwijl je profiteert van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een prachtige groene locatie in Heeze. Sluit je aan bij ons enthousiaste team en draag bij aan hoogwaardige zorg voor onze patiënten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur inzetbaarheid & verzuimspecialist kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en gemeenschappen
In de gezondheidswetenschappen zijn netwerken van groot belang. Zorg ervoor dat je betrokken raakt bij lokale gezondheidsevenementen, zoals symposiums of conferenties. Dit is een geweldige manier om professionals in de sector te ontmoeten en mogelijk een voet tussen de deur te krijgen bij Kempenhaeghe.
✨Seek out stage- en opleidingsprogramma's
Voor een fulltime rol in gezondheidswetenschappen is het slim om evenementen te volgen die gericht zijn op professionele ontwikkeling. Kijk voor stageprogramma's of ontwikkelingsworkshops die specifiek zijn gericht op de sector. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om de nieuwste trends en vereisten in de branche te leren.
✨Gebruik sociale media strategisch
Zorg ervoor dat je jouw profiel op platforms zoals LinkedIn opbouwt met relevante inhoud. Deel artikelen over gezondheidswetenschappen en engageer met andere professionals door hun bijdragen te liken of te kommentariëren. Dit vergroot je zichtbaarheid en toont je passie voor het vakgebied aan potentiële werkgevers zoals Kempenhaeghe.
✨Toon je kennis en vaardigheden actief
Overweeg om blogs of artikelen te schrijven over actuele onderwerpen binnen de gezondheidswetenschappen. Dit kan niet alleen je expertise laten zien, maar het biedt ook een publicatie waar je naar kunt verwijzen in gesprekken met recruiters. En vergeet niet om je sollicitatie direct via onze website in te dienen – dat maak het gemakkelijker voor ons om jouw enthousiasme voor een rol bij Kempenhaeghe te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Adviseur inzetbaarheid & verzuimspecialist te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees duidelijk over je ervaring:In de gezondheidswetenschappen en administratie is ervaring met relevante processen en systemen belangrijk. Zorg ervoor dat je je eerdere ervaringen in de zorg of administratieve taken nauwkeurig uitlegt, en welke specifieke vaardigheden je hebt opgedaan die van waarde kunnen zijn voor Kempenhaeghe.
Focus op relevante certificaten:Het hebben van certificaten in bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid of specifieke administratieve software kan je CV echt versterken. Vergeet niet deze in je sollicitatie te vermelden, zodat Kempenhaeghe kan zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt voor deze rol.
Vertel over je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om je interesse in de gezondheidswetenschappen te laten zien. Schrijf over waarom deze sector je aanspreekt en hoe je jezelf ziet bijdragen aan het team van Kempenhaeghe. Laat je enthousiasme zien!
Gebruik specifieke voorbeelden:Bij het beschrijven van je prestaties in je CV en motivatiebrief, gebruik specifieke voorbeelden om je vaardigheden te illustreren. Dit maakt je sollicitatie niet alleen persoonlijker, maar ook overtuigender voor Kempenhaeghe. Aan de slag!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Kempenhaeghe
✨Ken je administratieve vaardigheden
In de gezondheidswetenschappen en administratie is het belangrijk dat je je administratieve vaardigheden kunt demonstreren. Bereid je voor op vragen over hoe je met gegevensbeheer en rapportages omgaat. Het kan ook nuttig zijn om voorbeelden te geven van tools die je hebt gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of gegevensanalyse software.
✨Toon je kennis van gezondheidsbeleid
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en regelgeving in de gezondheidszorg. Dit kan je helpen om relevante vragen in het gesprek te beantwoorden en te laten zien dat je begrijpt hoe beleid van invloed is op de dagelijkse werking in de sector.
✨Focus op leervermogen en samenwerking
Bij een fulltime rol in dit vakgebied zoekt men vaak naar teamspelers met groot leervermogen. Laat zien dat je bereid bent om te blijven leren en dat je gemakkelijk kunt samenwerken met andere zorgprofessionals. Dit is cruciaal in de steeds veranderende wereld van de gezondheidszorg.
✨Bereid een sterke motivatie voor
In een fulltime functie willen werkgevers weten waarom je zo enthousiast bent over deze rol. Prepareer een overtuigende motivatie die aansluit bij jouw ervaring en je passie voor het verbeteren van de gezondheidszorg. Dit kan een groot verschil maken in hoe je overkomt tijdens het interview.
