HR manager - De Meern

Bij Kemp Groep werken mensen die hier als leerling binnenkwamen en er twintig jaar later nog rondlopen. De vraag die nu op tafel ligt is hoe je dat vasthoudt terwijl het bedrijf harder groeit dan ooit, over tien vestigingen, met een arbeidsmarkt die geen enkele monteur cadeau doet. Daar zoeken we iemand voor die dat niet alleen leuk vindt om te bedenken, maar ook om te bouwen.

Kemp Groep levert en verhuurt grondverzet en wegenbouwmaterieel vanuit tien vestigingen in Nederland, met zo'n 150 collega's. Het bedrijf is ontstaan uit familiebedrijven en is onderdeel van Royal Reesink. Het grootste deel van de mensen werkt in de werkplaats, in de buitendienst, op het magazijn of bij de verhuur.

Als HR Manager ben jij degene die de personeelskant van die organisatie professionaliseert zonder dat het bedrijf zijn karakter verliest. Want dat karakter is precies wat mensen hier houdt.

Er ligt genoeg. De Kemp Academy wordt op dit moment ingericht en moet inhoud krijgen: welke opleidingen, voor wie, en wat betekent dat voor iemands loopbaan. Performance management staat op de agenda, en dat mag meer worden dan een jaargesprek dat je afvinkt, want in het loongebouw zit een prestatietoeslag die ergens op gebaseerd moet zijn. Monteurs hebben hier een stem, en met employee listening surveys zorg je dat die stem ook gehoord wordt als niemand er zelf over begint. En de instroom van jonge monteurs via BBL en BOL verdient een vaste structuur.

Je doet dat niet alleen. Je stuurt de payrolling aan en geeft richting aan onze HR collega in België, zodat jullie elkaar op HR thema's versterken. Je rapporteert aan de directie en schakelt met de HR organisatie van Royal Reesink.

Tegelijk ben je gewoon aanspreekbaar. Een leidinggevende die een lastig gesprek moet voeren belt jou. Een monteur die uitvalt, een contract dat afloopt, een verzuimdossier dat aandacht nodig heeft: het komt allemaal langs. Je bent regelmatig op de vestigingen te vinden, omdat je hier niet kunt sturen op iets wat je alleen uit een systeem kent.

Je hebt hbo werk en denkniveau en meerdere jaren ervaring als HR generalist, adviseur of manager;

• Je hebt gewerkt in een organisatie met overwegend technisch of uitvoerend personeel en je voelt je net zo thuis in de werkplaats als aan de directietafel;
• Je hebt in HR eerder iets opgebouwd, en niet alleen onderhouden;
• Je bent praktisch en schakelt makkelijk tussen de plannen voor volgend jaar en wat er vandaag geregeld moet worden;
• Je geeft richting aan anderen en bouwt vertrouwen op door er te zijn, niet door op afstand te sturen.

Arbeidsvoorwaarden:

• Een maandsalaris tussen € 4.500 en € 5.500 bruto (exclusief 8% vakantietoeslag) op basis van 40 uur per week, afhankelijk van je ervaring;
• 40 vrije dagen (27 vakantiedagen en 13 ATV dagen) volgens CAO Metalektro;
• De keuze om je ATV dagen op te nemen of in te leveren: 13 dagen inleveren levert je 5% extra op je jaarsalaris op;
• Een dienstverband van een jaar voor 32 of 40 uur waarna je bij goed functioneren kunt doorstromen in een vast dienstverband;
• Echte ruimte om HR vanaf de basis vorm te geven, met korte lijnen door de hele organisatie;
• Telefoon, laptop en de optie voor een leaseauto;
• Hybride werken, met minimaal 60% van je tijd op kantoor;
• Een goed geregelde pensioenregeling bij PME;
• De mogelijkheid tot een fietsplan via Kemp Groep;
• Opleidingsmogelijkheden via de Kemp Academy, ook voor jezelf;
• € 0,25 netto per kilometer reiskostenvergoeding vanaf 10 kilometer, afhankelijk van je woon werkafstand;
• Een leuke groep collega's waar je veel van kunt leren in een gelijkwaardige en laagdrempelige sfeer;
• Regelmatig een bedrijfsfeest, uitjes en jubilea die we met elkaar vieren.

Je bent welkom, ook als je twijfelt of je helemaal past HR Manager. Dat ontdekken we samen.