In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van werving, selectie en verzuimprocessen binnen een dynamische HR-omgeving.
- Bedrijf: Een vooruitstrevend bedrijf dat waarde hecht aan goed werkgeverschap en duurzame inzetbaarheid.
- Voordelen: Flexibele werktijden, professionele ontwikkeling en een collegiale werksfeer.
- Overige informatie: Kans om HR-processen te optimaliseren en bij te dragen aan een toekomstgerichte afdeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op de werkplek en help medewerkers in hun loopbaan met jouw HR-expertise.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in HR, met focus op werving en verzuimbegeleiding.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Functieomschrijving Je krijgt een zelfstandige en veelzijdige rol binnen onze HR-afdeling.
Samen met je HR-collega, die verantwoordelijk is voor de personeels- en salarisadministratie, zorg jij ervoor dat HR zichtbaar, praktisch en toekomstgericht wordt ingericht.
Jij bent het aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers en neemt eigenaarschap over de thema's die bijdragen aan goed werkgeverschap.
Daarbij ligt de komende periode extra nadruk op het versterken van de werving & selectie, het begeleiden van verzuim en het verder professionaliseren van HR-processen.
Werving & selectie
Je regelt het volledige proces van A tot Z.
Je schrijft vacatureteksten, voert sollicitatiegesprekken, stemt arbeidsvoorwaarden af en begeleidt nieuwe collega's tijdens hun onboarding.
Daarnaast onderhoud je contacten met uitzendbureaus en recruitmentpartners en zorg je voor regie en kwaliteit in de instroom van nieuwe medewerkers.
Verzuimbegeleiding en preventie
Je voert verzuimgesprekken, bewaakt dossiers en bent aanspreekpunt voor leidinggevenden en de arbodienst.
Je zorgt voor inzicht in verzuimcijfers, signaleert ontwikkelingen en neemt initiatief om verzuim beheersbaar te houden.
Daarbij durf je duidelijke keuzes te maken wanneer de situatie daarom vraagt.
Duurzaam werkgeverschap
Je denkt mee over onderwerpen zoals duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, veilig werken en de ondersteuning van medewerkers in verschillende fases van hun loopbaan.
Automatisering van HR-processen
Je helpt HR efficiënter en slimmer te organiseren.
Denk aan het verbeteren van processen rondom verzuimregistratie, personeelsplanning en digitale dossiervorming.
Je signaleert kansen voor verbetering en zorgt er ook voor dat deze daadwerkelijk worden doorgevoerd.
Wij werken met Loket momenteel.
Daarnaast adviseer je leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken en draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van de HR-afdeling.
Functie-eisen Voor deze rol zoeken we een HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen directie, leidinggevenden en medewerkers op de werkvloer.
- Minimaal 5 jaar ervaring binnen HR, waarvan enkele jaren in een adviserende rol;
- Ervaring met werving & selectie en arbeidsmarktuitdagingen;
- Ervaring met verzuimbegeleiding en casusregie;
- Kennis van HR-processen en ervaring met procesoptimalisatie of digitalisering;
- Goede kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving;
- Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
- Beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week.
Ervaring binnen een productie- of maakomgeving is een sterke pré.
HR Adviseur in Helmond werkgever: Kemie
Als Commercieel Administratief Medewerker bij ons bedrijf krijg je de kans om te werken in een dynamische omgeving waar klantgerichtheid en teamwork centraal staan. We bieden een stimulerende werkcultuur met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, evenals aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Onze locatie is ideaal, met een collegiale sfeer en de mogelijkheid om maatwerkproducten te leren kennen, waardoor je elke dag nieuwe uitdagingen aangaat en waardevolle ervaring opdoet.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur in Helmond kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Kemie!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Kemie zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur in Helmond te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Kemie zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Kemie kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Kemie solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Kemie
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Kemie kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Kemie kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Kemie.
