In één oogopslag
- Taken: Beheer HR-processen en zorg voor een soepele onboarding van nieuwe medewerkers.
- Bedrijf: KBK Bouwgroep, een toonaangevend familiebedrijf in de bouwsector.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, 30 vakantiedagen, eindejaarsbonus en persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Werken in een hecht team binnen een ambitieus bouwbedrijf.
- Waarom deze baan: Maak impact op het werkgeluk van collega's en verbeter HR-processen.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau met ervaring in HR en AFAS.
Het verwachte salaris ligt tussen 39600 - 48400 € per jaar.
Houd jij graag de touwtjes in handen én zorg je er tegelijkertijd voor dat collega’s en leidinggevenden altijd het juiste antwoord krijgen op hun HR-vraag? KBK Bouwgroep is een toonaangevend, familiebedrijf met ruim 400 medewerkers, actief in nieuwbouw, renovatie en vastgoedbeheer. De afgelopen jaren heeft KBK bouwgroep flink geïnvesteerd in de menselijke kant van het bedrijf: een professioneel HR-team bestaande uit 9 personen, betere ondersteuning voor leidinggevenden en een stevige basis voor duurzame inzetbaarheid.
Als HR Coördinator ben jij verantwoordelijk voor de operationele HR-processen van KBK Bouwgroep. Je zorgt voor een vlekkeloze personeelsadministratie, begeleidt nieuwe medewerkers soepel door hun onboarding, je zorgt dat opleidingen en certificeringen geen dag achterlopen en verzorgt het contractbeheer met externen. Je rapporteert aan de Directeur HR, geeft sturing aan 2 HR Medewerkers en bent de operationele steun voor de HR Business Partners.
Wat ga je doen:
- Je beheert de personeelsadministratie in AFAS: van arbeidsovereenkomsten en mutaties tot contractbeheer van inleners.
- Je coördineert de volledige onboarding van nieuwe medewerkers, van overeenkomst en accounts tot bedrijfsmiddelen en introductiedagen.
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij operationele HR-vragen over arbeidsvoorwaarden, verlof en procedures.
- Je beheert de opleidingsplanning: aanmeldingen, overeenkomsten, deelname, rapportage en het contact met externe opleiders.
- Je bewaakt verplichte certificeringen en herregistraties en houdt dit bij in AFAS.
- Je ondersteunt de HRBP’s en verzuimcoördinator bij ziekteverzuim, re-integratie en Arbo-afspraken.
- Je bewaakt de datakwaliteit in het HR-systeem en stelt periodieke rapportages en HR-overzichten op.
- Je signaleert verbeterkansen in HR-processen en draagt bij aan HR-projecten op het gebied van onboarding, duurzame inzetbaarheid en medewerkerstevredenheid.
Wie wij zoeken:
Jij bent een georganiseerde en mensgerichte HR-professional die houdt van structuur én pragmatisme. Je werkt nauwkeurig, schakelt snel, stelt de juiste prioriteiten en weet als geen ander hoe je de rust bewaakt terwijl de drukte toeslaat. Je bent dienstverlenend, resultaatgericht en integer. Daarnaast beschik je over:
- HBO werk- en denkniveau met een vakgerichte HR-opleiding.
- Ervaring met AFAS als HR-systeem.
- Kennis van HR-processen, arbeidsvoorwaarden en arbeidswetgeving.
- Ervaring in een brede, uitvoerende HR-rol met coördinerende verantwoordelijkheden.
Wat wij bieden:
- Een aantrekkelijk salaris.
- 30 vakantiedagen en 13 dagen keuzebudget.
- Een eindejaarsbonus.
- Een pensioenregeling (bpfBOUW).
- Een laptop en telefoon.
- Persoonlijke ontwikkeling en opleiding.
- Onbeperkt sporten in onze gym.
KBK is één van de grootste bouwers van Noord-Holland, met de ambitie om dé bouwpartner te worden van de gehele Randstad. Al 45 jaar vormt diversiteit de kern van ons succes; ontwikkelen, bouwen, renoveren en onderhouden – we doen het allemaal. Sterk in doen. Daar staan wij als KBK bouwgroep voor. Je komt op onze afdeling HR te werken op ons hoofdkantoor in Volendam, samen met een gemotiveerd team.
HR Coördinator in Volendam werkgever: KBK bouwgroep
KBK is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zijn medewerkers binnen een hechte en ondersteunende werkomgeving. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals 30 vakantiedagen, een eindejaarsbonus en mogelijkheden voor persoonlijke groei, biedt KBK een unieke kans om te werken in de dynamische bouwsector. Gevestigd in Volendam, profiteer je van een collegiale sfeer en de kans om bij te dragen aan betekenisvolle projecten in de regio Randstad.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Coördinator in Volendam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij KBK bouwgroep die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij KBK bouwgroep kan solliciteren voor de functie van HR Coördinator! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Coördinator in Volendam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat KBK bouwgroep drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij KBK bouwgroep
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij KBK bouwgroep.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe KBK bouwgroep medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
