In één oogopslag
- Taken: Verbind talent met toporganisaties in finance, HR, IT en meer.
- Bedrijf: Kayak, waar persoonlijke ontwikkeling en teamwork centraal staan.
- Voordelen: Competitief salaris, bonusregeling, 28 vakantiedagen en coachingbudget.
- Overige informatie: Flexibele rol met veel ruimte voor initiatief en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak een impact op carrières en groei als professional met ons ontwikkelprogramma.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-niveau en 1-5 jaar ervaring in recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 3949 - 4827 € per maand.
Ben jij communicatief sterk en help je talent graag aan een volgende stap in hun carrière? Bij Kayak maak jij het verschil in de vakgebieden finance, HR, IT, juridisch en pensioenuitvoering. Welkom bij Kayak! Waar persoonlijke ontwikkeling en samenwerken in teamverband centraal staan. Als Recruiter stuur jij de carrières van onze professionals en help je ze echt vooruit.
Wat ga je doen?
Als Recruiter ben jij de verbindende factor tussen talent en toonaangevende organisaties. Kayak richt zich breed op meerdere vakgebieden: van finance en pensioenuitvoering tot IT, HR en juridische rollen. Jij weet voor elke opdracht de juiste match te maken. In jouw dagelijkse werk zoek en benader je geschikte kandidaten via onze database en social media. Je voert verdiepende intakegesprekken, bereidt kandidaten voor op hun sollicitaties en geeft waardevolle tips over hun cv en motivatie. Daarnaast onderhoud je een warme relatie met zowel de professionals als de opdrachtgevers. Je belt veel met bekende en nieuwe kandidaten en werkt nauw samen met accountmanagers, field managers en collega-recruiters. Samen bespreken jullie wekelijks de prioriteiten en openstaande functies om het beste resultaat te behalen.
Wie ben jij?
Jij bent een enthousiaste netwerker die makkelijk contact legt en relaties opbouwt. Je krijgt energie van het begeleiden van mensen en weet kandidaten op de juiste plek te krijgen. Je werkt graag samen in een open team waar collega's elkaar vertrouwen en vooruit helpen. Je hebt interesse in onze vakgebieden (finance, HR, IT, juridisch en pensioenuitvoering) en leert snel bij. Met jouw initiatief en verantwoordelijkheidsgevoel weet je zelfstandig keuzes te maken binnen een vrije rol.
Ontwikkel jezelf met Live your potential
Naar een uitdagende opdracht krijg je bij Kayak ook de middelen om te blijven groeien. Denk aan een coachingbudget van €1.000 en een opleidingsbudget van €1.500 per jaar via de Kayak Academy. Dat is onderdeel van ons ontwikkelprogramma, Live your potential. Hiermee investeren we in jouw groei als professional én als mens. Omdat we geloven dat de beste versie van jezelf begint bij meer dan alleen je werk.
Wat wij bieden:
- Een bruto maandsalaris tussen €3.000,- en €4.250,- (afhankelijk van je ervaring);
- een aantrekkelijke bonusregeling en 28 vakantiedagen;
- elk jaar 3 weken werken vanaf het strand in Zandvoort;
- pensioenopbouw, waarbij wij de premie betalen;
- toegang tot ons unieke Live your potential-programma, maatwerk trainingen en opleidingen;
- sporten met korting via Urban Sports Club;
- regelmatige bedrijfsuitjes en incentives bij behaalde doelen;
- financieel advies via het platform Equip;
- ontwikkelingsmogelijkheden richting fieldmanagement of een commerciële klantgerichte rol.
Wat wij vragen:
- Minimaal hbo-werk- en -denkniveau;
- 1 – 5 jaar recruitment ervaring;
- ambitieus en leergierig: je hoeft niet direct alle kennis te hebben, maar bent bereid om je volledig in te zetten en snel te leren;
- teamgericht en communicatief sterk: jij legt makkelijk contact, bouwt relaties op en draagt bij aan een positieve teamdynamiek;
- flexibel en oplossingsgericht: je schakelt moeiteloos tussen diverse projecten en persoonlijkheden;
- resultaatgericht met een persoonlijke touch; je wordt hier erg vrijgelaten dus verantwoordelijkheidsgevoel en initiatief nemen is key.
Recruiter Kayak in Amsterdam werkgever: Kayak
Bij Kayak AML ben je onderdeel van een gedreven team dat zich richt op het bestrijden van financiële criminaliteit. We bieden een stimulerende werkomgeving in Amsterdam, waar persoonlijke ontwikkeling en samenwerking centraal staan. Met flexibele werkuren, ruimte voor groei en de mogelijkheid om impact te maken binnen Transactie Monitoring, is dit de ideale plek voor professionals die hun analytische vaardigheden willen inzetten en anderen willen helpen om sterker te worden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter Kayak in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Kayak en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Kayak.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Kayak. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter Kayak in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Kayak.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Kayak
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Kayak.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Kayak.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruiter Kayak bij Kayak wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
