In één oogopslag
- Taken: Werk samen met leiders om HR-oplossingen te creëren die aansluiten bij de behoeften van medewerkers.
- Bedrijf: Karl Lagerfeld, een iconisch merk met een sterke focus op creativiteit en samenwerking.
- Voordelen: Flexibele werkopties, competitief salaris en kansen voor professionele groei.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met mogelijkheden om impact te maken.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in het vormgeven van de HR-strategie binnen een toonaangevend merk.
- Kwalificaties: Ervaring in HR en sterke communicatieve vaardigheden zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Karl Lagerfeld, Amsterdam HQ, is seeking an experienced HR Business Partner to drive strategic and hands-on HR support for HQ functions.
You will partner with senior leadership to translate people needs into effective HR solutions in line with policies and local laws.
You will collaborate with the broader HR team on projects across the organization, ensuring consistent employee experience and a proactive approach to performance, talent, and organizational development.
Strategic HR Business Partner — Remote/Amsterdam HQ werkgever: KARL LAGERFELD
Bij Karl Lagerfeld bieden we een dynamische en inclusieve werkomgeving in het hart van Amsterdam, waar creativiteit en professionaliteit hand in hand gaan. Als Payroll Specialist krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen binnen een internationaal team, met mogelijkheden voor persoonlijke groei en impact op onze payrollprocessen. Met aantrekkelijke voordelen zoals opleidingsmogelijkheden, flexibele werkregelingen en kortingen op onze producten, is werken bij #TEAMKARL een waardevolle en betekenisvolle ervaring.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Strategic HR Business Partner — Remote/Amsterdam HQ kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij KARL LAGERFELD die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij KARL LAGERFELD kan solliciteren voor de functie van Strategic HR Business Partner — Remote/Amsterdam HQ! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Strategic HR Business Partner — Remote/Amsterdam HQ te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat KARL LAGERFELD drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij KARL LAGERFELD
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij KARL LAGERFELD.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe KARL LAGERFELD medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
