In één oogopslag
- Taken: Adviseer managers over HR-onderwerpen en ondersteun het personeel gedurende hun loopbaan.
- Bedrijf: KARL LAGERFELD, een wereldwijd modehuis met een sterke digitale aanwezigheid.
- Voordelen: Opleidingsmogelijkheden, relocatiepakket, bonus vakantiedagen en exclusieve kortingen.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact in de mode-industrie en ontwikkel je HR-vaardigheden.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring als HR Business Partner en kennis van arbeidswetgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
KARL LAGERFELD is een wereldwijd modehuis dat ready-to-wear, accessoires en andere modecategorieën aanbiedt via eigen winkels, groothandelspartners en digitale kanalen. De flagship online winkel bereikt 96 landen en de digitale kanalen zijn goed voor meer dan 30% van de full-price omzet.
Taken:
- Adviseer HQ-managers en medewerkers over een breed scala aan HR-onderwerpen.
- Bied eerste lijn HR-advies en ondersteuning gedurende de werknemerscyclus.
- Werk samen met managers op het gebied van prestatiemanagement, werknemersrelaties, ziekteverzuim en andere personeelsgerelateerde zaken.
- Adviseer managers over arbeidsrecht, bedrijfsbeleid en HR-processen.
- Ondersteun en coach managers in teamontwikkeling, talentmanagement, opvolgingsplanning en loopbaanontwikkeling.
- Identificeer mensen- en organisatiebehoeften binnen ondersteunde functies en vertaal deze naar HR-acties en oplossingen.
- Werk samen met het bredere HR-team om een consistente werknemerservaring te waarborgen en HR-beleid en initiatieven te implementeren.
- Ondersteun organisatorische veranderingen en personeelsgerelateerde projecten, bied HR-advies en zorg voor effectieve communicatie en implementatie.
- Leid of draag bij aan HR-projecten en initiatieven op HQ-niveau en binnen de organisatie.
Eisen:
- Minimaal 3 jaar ervaring als HR Business Partner.
- Ervaring met samenwerking met managers en belanghebbenden op verschillende organisatieniveaus.
- Kennis van HR-praktijken, werknemersrelaties, arbeidswetgeving en vooral de Nederlandse Arbeidswet.
- Ervaring in prestatiemanagement, talentmanagement en organisatieontwikkeling.
- Sterke stakeholdermanagement- en communicatieve vaardigheden; in staat om vertrouwen op te bouwen en invloed uit te oefenen op alle niveaus.
- Strategisch denken, een pragmatische hands-on benadering en een sterk gevoel van eigenaarschap.
- Proactief, oplossingsgericht en comfortabel in een snel veranderende omgeving.
- Goede teamspeler.
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in het Engels.
- Goede kennis van Microsoft Office.
- Hoog aandacht voor detail; gestructureerd en georganiseerd.
- In staat om prioriteiten te stellen, follow-up te geven en deadlines te halen.
- Ervaring met werken over culturen heen en zich aanpassen aan verschillende zakelijke behoeften.
- Echte interesse in mensen en bereidheid om te leren.
- Bereidheid om af en toe te reizen, afhankelijk van de zakelijke behoeften.
Voorkeur:
- Nederlands en andere aanvullende Europese talen.
Voorwaarden:
- Leer- en ontwikkelingscursussen en trainingen.
- Kans om impact te maken.
- Verhuispakket.
- Bonus vakantiedagen.
- Merkkortingen en exclusieve monsterverkopen.
HR business partner in fashion in Amsterdam werkgever: KARL LAGERFELD
Bij Karl Lagerfeld bieden we een dynamische en inclusieve werkomgeving in het hart van Amsterdam, waar creativiteit en professionaliteit hand in hand gaan. Als Payroll Specialist krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen binnen een internationaal team, met mogelijkheden voor persoonlijke groei en impact op onze payrollprocessen. Met aantrekkelijke voordelen zoals opleidingsmogelijkheden, flexibele werkregelingen en kortingen op onze producten, is werken bij #TEAMKARL een waardevolle en betekenisvolle ervaring.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR business partner in fashion in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij KARL LAGERFELD die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij KARL LAGERFELD kan solliciteren voor de functie van HR business partner in fashion! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR business partner in fashion in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat KARL LAGERFELD drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij KARL LAGERFELD
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij KARL LAGERFELD.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe KARL LAGERFELD medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
