In één oogopslag
- Taken: Werk samen met leiders om HR-oplossingen te creëren en medewerkers te ondersteunen.
- Bedrijf: KARL LAGERFELD, een dynamisch en inclusief modehuis met een sterke visie.
- Voordelen: Opleidingsmogelijkheden, flexibele werkregelingen, merk kortingen en exclusieve sample sales.
- Overige informatie: Een kans om deel uit te maken van een diverse en betrokken team.
- Waarom deze baan: Maak impact in een snelgroeiende organisatie en groei in je carrière.
- Kwalificaties: Minimaal 3-5 jaar ervaring als HR Business Partner in een internationale omgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 51300 - 62700 € per jaar.
Bij Karl Lagerfeld worden we gedreven door Karl's mantra: “Omarm het heden en verzin de toekomst.” We zijn een dynamisch, snelgroeiend en inclusief bedrijf dat is gebouwd op professionaliteit en sterke waarden. Bij KARL LAGERFELD zijn we toegewijd aan het werken naar de hoogste normen van duurzaamheid en integriteit in alle gebieden van ons bedrijf.
In deze rol fungeer je als een vertrouwde HR-partner voor onze HQ-functies, waarbij je nauw samenwerkt met (senior) leiderschap en medewerkers om zowel strategische als praktische HR-ondersteuning te bieden. Je werkt samen met bedrijfsleiders om hun personeelsbehoeften te begrijpen en deze te vertalen naar effectieve HR-oplossingen, terwijl je zorgt voor afstemming met bedrijfsbeleid, lokale wetgeving en onze mensenstrategie.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Optreden als een vertrouwde sparringpartner en adviseur voor HQ-managers en medewerkers over een breed scala aan HR-onderwerpen.
- Eerste lijn HR-advies en ondersteuning bieden gedurende de levenscyclus van de werknemer.
- Samenwerken met managers over prestatiemanagement, werknemersrelaties, ziekteverzuim en andere personeelsgerelateerde zaken.
- Managers adviseren over arbeidsrecht, bedrijfsbeleid en HR-processen, en zorgen voor een consistente en conforme aanpak.
- Managers ondersteunen en coachen bij het ontwikkelen van hun teams, inclusief talentmanagement, opvolgingsplanning en loopbaanontwikkeling.
- Mensen- en organisatiebehoeften binnen de ondersteunde functies identificeren en vertalen naar passende HR-acties en oplossingen.
- Nauw samenwerken met het bredere HR-team om een consistente werknemerservaring en effectieve implementatie van HR-beleid en initiatieven te waarborgen.
- Ondersteunen van organisatorische veranderingen en andere personeelsgerelateerde projecten, HR-advies bieden en zorgen voor effectieve communicatie en implementatie.
- Leiding nemen of bijdragen aan verschillende HR-projecten en initiatieven op HQ en in de organisatie.
Profiel:
- Minimaal 3-5 jaar ervaring als HR Business Partner, bij voorkeur in een internationale omgeving.
- Sterke ervaring in samenwerking met managers en belanghebbenden op verschillende niveaus van een organisatie.
- Solide kennis van HR-praktijken, werknemersrelaties en arbeidswetgeving.
- Ervaring in prestatiemanagement, talentmanagement en organisatieontwikkeling.
- Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement en communicatie, met het vermogen om vertrouwen op te bouwen en invloed uit te oefenen op alle niveaus.
- Strategische denker met een pragmatische, hands-on benadering en een sterk gevoel van eigenaarschap.
- Proactief, oplossingsgericht en comfortabel in een snel veranderende omgeving.
- Goede teamspeler met uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in het Engels; Nederlands en andere aanvullende Europese talen zijn een voordeel.
- Goede kennis van Microsoft Office.
- Hoog aandacht voor detail, gestructureerd en georganiseerd.
- Vermogen om prioriteiten te stellen, follow-up te geven en deadlines te halen.
- Ervaring met werken in verschillende culturen en zich aanpassen aan verschillende zakelijke behoeften.
- Dynamisch profiel met een oprechte interesse in mensen en de bereidheid om te leren.
- Bereidheid om af en toe te reizen, afhankelijk van de zakelijke behoeften.
Waarom #TEAMKARL?
- Leren en ontwikkelingscursussen/training
- Kans om impact te maken
- Thuiswerkregelingen
- Verhuispakket
- Bonus vakantiedagen
- Werken in het hart van Amsterdam
- Merkkortingen
- Exclusieve monsterverkopen alleen voor #TEAMKARL
Als je geïnteresseerd bent in het aansluiten bij #TEAMKARL, nodigen we je uit om vandaag nog je sollicitatie in te dienen. Bij #TEAMKARL kan iedereen zijn mening geven, groeien in zijn carrière en deel uitmaken van een oprecht zorgzaam en inclusief team. We verwelkomen mensen uit alle achtergronden, met verschillende perspectieven, ideeën en ervaringen om met ons samen te werken.
Belangrijke mededeling met betrekking tot vacatures: Alle legitieme vacatures bij KARL LAGERFELD worden uitsluitend gepubliceerd op onze officiële carrièresite en op geselecteerde partnerplatforms die rechtstreeks naar onze carrièrepagina verwijzen. We raden kandidaten sterk aan om alleen via onze geverifieerde kanalen te solliciteren en waakzaam te blijven tegen onofficiële vacatureaanbiedingen. KARL LAGERFELD zal nooit enige vorm van betaling vragen tijdens het wervingsproces.
HR Business Partner in Amsterdam werkgever: KARL LAGERFELD
Bij Karl Lagerfeld bieden we een dynamische en inclusieve werkomgeving in het hart van Amsterdam, waar creativiteit en professionaliteit hand in hand gaan. Als Payroll Specialist krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen binnen een internationaal team, met mogelijkheden voor persoonlijke groei en impact op onze payrollprocessen. Met aantrekkelijke voordelen zoals opleidingsmogelijkheden, flexibele werkregelingen en kortingen op onze producten, is werken bij #TEAMKARL een waardevolle en betekenisvolle ervaring.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij KARL LAGERFELD die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij KARL LAGERFELD kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat KARL LAGERFELD drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij KARL LAGERFELD
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij KARL LAGERFELD.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe KARL LAGERFELD medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
