In één oogopslag
- Taken: Leid en ontwikkel ons kinderdagverblijf met passie en verbinding.
- Bedrijf: KDV Waluwe Kids, een plek waar jouw impact telt.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, hybride werken en ruimte voor groei.
- Overige informatie: Leuke extra's zoals lezingen en ons Kanteel-feest!
- Waarom deze baan: Maak het verschil in de kinderopvang en inspireer je team.
- Kwalificaties: Ervaring in leidinggeven en HBO-niveau denken en handelen.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Voor onze locatie Waluwe Kids in Zaltbommel zijn we op zoek naar een locatiemanager voor het kinderdagverblijf. Een functie met veel ruimte voor eigen initiatief en impact: jij krijgt de kans om deze opvangvorm verder te ontwikkelen, te verbeteren en echt jouw stempel te drukken op de kwaliteit en groei ervan. Wil jij bouwen, vernieuwen én het verschil maken? Dan is dit de uitdaging voor jou.
Dit ben jij
- Je hebt ervaring als leidinggevende in de kinderopvang.
- Je functioneert op HBO-niveau, zowel in denken als handelen.
- Je bent flexibel en past je gemakkelijk aan nieuwe situaties en omgevingen aan.
- Je hebt een passie voor de kinderopvang en een sterke affiniteit met het vak.
- Je bent zichtbaar, benaderbaar en weet op een natuurlijke manier verbinding te maken met medewerkers, ouders en samenwerkingspartners.
- Je luistert goed, hebt oog voor wat er speelt binnen een team en creëert een omgeving waarin vertrouwen, samenwerking en eigenaarschap centraal staan.
- Je bent een echte teamplayer en communiceert helder, open en verbindend met verschillende doelgroepen.
- Je weet medewerkers vanuit hun eigen kracht en professionaliteit te stimuleren en in beweging te brengen.
- Je hebt een gezonde dosis humor en brengt positieve energie mee.
Dit doe jij
- Wij zijn op zoek naar een Locatiemanager Kinderdagverblijf die met passie voor het vak, verbindend leiderschap en oprechte aandacht voor mensen het team verder helpt groeien.
- Je bent zichtbaar aanwezig op de locatie, weet snel vertrouwen op te bouwen en sluit goed aan bij wat er leeft onder medewerkers, ouders, onderwijspartners en andere stakeholders.
- In jouw rol werk je samen met de schooldirecteur en andere inpandige partners. Daarnaast maak je onderdeel uit van een kernteam.
- Je werkt intensief samen met de assistent-locatiemanager en de locatiemanager PA/BSO. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de aansturing en verdere ontwikkeling van het cluster.
- Je begrijpt wat een team nodig heeft om succesvol te zijn en weet medewerkers te begeleiden vanuit hun talenten, kwaliteiten en professionaliteit.
- Je creëert verbinding, stimuleert samenwerking en helpt het team om vanuit vertrouwen samen vooruit te komen.
- Daarbij voel je goed aan wanneer medewerkers ruimte nodig hebben om zelf verantwoordelijkheid te nemen en wanneer juist richting, kaders of duidelijkheid gewenst zijn.
- Met jouw energie en betrokkenheid weet je mensen te inspireren en te motiveren.
- Je brengt rust waar nodig, maar durft ook beweging te creëren wanneer ontwikkelingen daarom vragen.
- Daarbij verlies je het grotere geheel nooit uit het oog: je draagt actief bij aan een stabiel pedagogisch klimaat, bewaakt de kwaliteit van de opvang en verbindt beleid en praktijk op een natuurlijke en overtuigende manier.
- Zo maak jij niet alleen het verschil in de dagelijkse aansturing, maar vooral als leider die vertrouwen geeft, verbinding creëert en mensen in hun kracht zet.
Dit krijg jij
- Een uitgebreid inwerktraject, zodat je snel je weg vindt en je je snel thuis voelt.
- Ondersteuning van een facilitair assistent-manager.
- Een brutosalaris volgens de Cao Kinderopvang in schaal 9 tussen €3.536,- en €4.823,- (o.b.v. 36 uur).
- Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering van 8%, voorrangsplaatsing voor je eigen kinderen, reiskostenvergoeding en de mogelijkheid tot hybride werken.
- Een jaarcontract voor 24 uur, met uitzicht op een vast dienstverband.
- Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Leuke extra’s zoals interessante lezingen en ons eigen Kanteel-feest!
Interesse of meer informatie? Voor meer informatie neem je contact op met Anniek Klerkx, Wijkmanager. Enthousiast geworden? Laat je motivatiebrief en cv achter en wij nemen contact met je op!
Locatiemanager KDV Waluwe kids|Zaltbommel werkgever: Kanteel
Kanteel is een uitstekende werkgever die een stimulerende en dynamische werkomgeving biedt voor de rol van Directiesecretaresse. Met een focus op samenwerking en klantgerichte communicatie, krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen een ondersteunend team. Bovendien biedt Kanteel volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en een goede werk-privébalans in een inspirerende omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Locatiemanager KDV Waluwe kids|Zaltbommel kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Kanteel.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Kanteel. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Kanteel.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Kanteel, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Locatiemanager KDV Waluwe kids|Zaltbommel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Kanteel.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Kanteel aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Kanteel. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Kanteel
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Kanteel. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Kanteel zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
