In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun leidinggevenden bij mens- en organisatievraagstukken.
- Bedrijf: Kanteel Kinderopvang, waar medewerkers het verschil maken.
- Voordelen: Uitdagende rol, competitief salaris, hybride werken en ruimte voor ontwikkeling.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met kansen voor groei en professionalisering.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan de toekomst van kinderopvang en versterk leiderschap.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en minimaal vijf jaar ervaring in HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Bij Kanteel geloven we dat de kwaliteit van onze kinderopvang begint bij onze medewerkers. Daarom investeren we in goed werkgeverschap, leiderschap en de ontwikkeling van mensen en teams. Want onze medewerkers maken iedere dag het verschil in de ontwikkeling van kinderen. Tegelijkertijd weten we dat we hierin nog verder kunnen groeien. De komende jaren zetten we verdere stappen in de professionalisering van onze organisatie en ons HR-beleid. Als HR Business Partner speel je hierin een actieve rol: je denkt mee, bouwt mee en helpt koers bepalen.
Voor Kanteel Kinderopvang zoeken wij een HR Business Partner (intern: Adviseur Mens & Organisatie) voor 28-32 uur per week. In deze rol ben je strategisch sparringpartner voor leidinggevenden binnen twee wijken én draag je organisatiebreed verantwoordelijkheid voor het expertisegebied Organisatie, Leiderschap en Arbeidsrelaties. Zo lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie.
Dit ben jij
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, organisatiekunde of een vergelijkbaar vakgebied.
- Je brengt minimaal vijf jaar ervaring mee als HR Business Partner, HR Adviseur of in een vergelijkbare strategische adviesrol.
- Je bent een stevige gesprekspartner die verschillende belangen weet af te wegen en leidinggevenden op een constructieve manier weet te adviseren en uit te dagen.
- Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en weet ontwikkelingen, data en signalen te vertalen naar strategische adviezen en concrete verbeteringen.
- Je bent communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk, en weet anderen moeiteloos mee te nemen in je ideeën.
- Je beschikt over een eigen auto en een rijbewijs B.
Dit doe jij
- Als Adviseur Mens & Organisatie ben je de strategische sparringpartner van wijkmanagers, locatiemanagers en directie. Je ondersteunt leidinggevenden bij complexe vraagstukken op het gebied van mens, teams en organisatieontwikkeling en helpt hen om toekomstgerichte keuzes te maken.
- Je bent verantwoordelijk voor twee van onze zes wijken. Je kent de locaties, weet wat er speelt en vertaalt signalen vanuit de praktijk naar concrete adviezen en oplossingen. Daarbij houd je altijd oog voor de balans tussen de behoeften van medewerkers, teams en de organisatiedoelstellingen van Kanteel.
- Vanuit jouw rol adviseer en ondersteun je leidinggevenden bij complexe vraagstukken op het gebied van teamontwikkeling, samenwerking, personele casuïstiek, verandering en strategische personeelsplanning.
- Daarnaast combineer je je rol als Adviseur Mens & Organisatie met organisatiebrede verantwoordelijkheid voor het expertisegebied Organisatie, Leiderschap en Arbeidsrelaties. Vanuit deze rol ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, actualisatie en implementatie van beleid rondom leiderschap, arbeidsrelaties, arbeidsvoorwaarden, medezeggenschap en organisatie-inrichting.
- Je volgt relevante ontwikkelingen binnen jouw vakgebied, vertaalt deze naar de praktijk en draagt bij aan de verdere professionalisering van Kanteel als werkgever.
- Je brengt het HR-perspectief actief in bij organisatievraagstukken, signaleert kansen en risico's en vertaalt ontwikkelingen naar beleid, projecten en verbeterinitiatieven. Daarbij werk je nauw samen met collega's binnen Mens & Organisatie en andere disciplines in de organisatie.
- Kanteel is volop in ontwikkeling. Dat betekent dat je terechtkomt in een omgeving waarin nog niet alles volledig is uitgewerkt of vastligt. Je vindt het interessant om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie en draagt actief bij aan het versterken van leiderschap, goed werkgeverschap en een toekomstbestendige HR-aanpak.
Dit krijg jij
- Een uitdagende baan met leuke collega’s
- Een contract voor 28-32 uur per week
- Een brutosalaris volgens de Cao Kinderopvang in schaal 10, tussen €3.952,- en €5.375,- (op basis van 36 uur)
- Arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering van 8%, voorrangsplaatsing voor eigen kinderen, hybride werken en een mobiele telefoon en laptop
- Ruimte voor jouw eigen ontwikkeling
Interesse of meer informatie
Enthousiast geworden? Laat je motivatiebrief en cv voor 3 november 2026 achter en wij nemen snel contact met je op. Voor vragen kun je contact opnemen met Ralph Rijnders, Directeur Bedrijfsvoering.
Assessment is onderdeel van de procedure.
Adviseur Mens en Organisatie |Den Bosch werkgever: Kanteel
Kanteel is een uitstekende werkgever die een stimulerende en dynamische werkomgeving biedt voor de rol van Directiesecretaresse. Met een focus op samenwerking en klantgerichte communicatie, krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen een ondersteunend team. Bovendien biedt Kanteel volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en een goede werk-privébalans in een inspirerende omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur Mens en Organisatie |Den Bosch kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Kanteel die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Kanteel. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Kanteel!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Adviseur Mens en Organisatie |Den Bosch te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Kanteel moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Kanteel.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Kanteel
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Kanteel
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Kanteel. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
