In één oogopslag
- Taken: Bouw relaties op en help kandidaten hun droombaan te vinden.
- Bedrijf: Kamphorst Personeel, een informele en professionele organisatie in arbeidsbemiddeling.
- Voordelen: Salaris tussen €3.000 en €3.750, 25 vakantiedagen en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Leuke teamuitjes en een gezellige werksfeer.
- Waarom deze baan: Maak impact door mensen te verbinden met hun ideale werkplek.
- Kwalificaties: HBO-niveau, commerciële ervaring en een passie voor mensen.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Bedrijfsprofiel Kamphorst Personeel is sinds 2000 actief als regionale en onafhankelijke organisatie binnen de arbeidsbemiddeling. Vanuit onze vestigingen in Nieuwegein, Rhenen en Barneveld helpen we organisaties bij het vinden van talent en begeleiden we professionals naar een passende volgende stap. We zijn actief binnen Werving & Selectie, Uitzenden en Detacheren en hebben daarnaast een gespecialiseerd team voor vacatures binnen het Sociaal Domein. Uiteindelijk draait het bij ons om meer dan alleen vacatures en cv's. We willen opdrachtgevers écht leren kennen, weten waar kandidaten energie van krijgen en zorgen voor een duurzame match. Dat doen we op een persoonlijke, betrouwbare en pragmatische manier.
En hoe we met elkaar werken? Professioneel maar wel informeel. We werken hard en lachen hard, helpen elkaar en vieren successen samen. Maar vooral belangrijk, we maken van iedere dag niet alleen een productieve, maar ook een gezellige dag. Lijkt het je leuk om onderdeel te worden van ons team in Nieuwegein? Dan maken we graag kennis met je!
Jouw taken en verantwoordelijkheden
- Opbouwen en onderhouden van relaties met bestaande en nieuwe opdrachtgevers;
- Adviseren van opdrachtgevers over arbeidsbemiddeling en de beste aanpak voor hun vacature;
- Actief benaderen van organisaties in de regio en het bezoeken van bestaande en potentiële klanten;
- Schrijven en uitzetten van vacatures en het actief zoeken naar geschikte kandidaten;
- Voeren van intake- en sollicitatiegesprekken en het maken van de juiste match;
- Begeleiden van kandidaten en opdrachtgevers gedurende het gehele sollicitatieproces;
- Meedenken over nieuwe mogelijkheden, kansen in de markt en de verdere ontwikkeling van onze dienstverlening.
We geven je daarbij de ruimte om zelf kansen te signaleren, relaties op te bouwen en jouw eigen netwerk in de regio verder uit te breiden.
Functie-eisen
- Je hoeft niet uit de arbeidsbemiddeling te komen, maar je hebt wel oprecht interesse in mensen.
- Je vindt het leuk om sollicitanten te spreken en ze te begeleiden naar een nieuwe functie.
- Daarnaast ben je commercieel ingesteld en vind je het leuk om contact te onderhouden met bedrijven in de regio.
- Heb je hbo werk- en denkniveau;
- Heb je ervaring in een commerciële, adviserende of klantgerichte functie;
- Krijg je energie van contacten met verschillende mensen en organisaties;
- Ben je proactief, nuchter, positief ingesteld en heb je gevoel voor humor;
- Voel je je verantwoordelijk voor eigen werk, maar ben je ook behulpzaam naar collega's;
- Ben je 4 of 5 dagen per week beschikbaar (bij 4 dagen bij voorkeur op woensdag vrij) en woon je in Nieuwegein of directe omgeving.
Arbeidsvoorwaarden
Een goede werkdag? Die bestaat bij ons uit interessante gesprekken met kandidaten en opdrachtgevers. Het zoeken naar geschikte kandidaten voor vacatures, contact onderhouden met ons relatienetwerk, een opdrachtgever die je goed hebt kunnen adviseren en een kandidaat die dankzij jou op de juiste plek terechtkomt. We werken als team hierin nauw samen.
We zoeken naar een collega die energie krijgt van mensen, commercie en ondernemen. Iemand die graag initiatief neemt en met een positieve blik naar iedere nieuwe dag kijkt. Ook starters zijn welkom te solliciteren!
Wat mag je van ons verwachten?
- Een salaris tussen € 3.000,- en € 3.750 bruto per maand op basis van 37,5 uur, afhankelijk van ervaring;
- 25 vakantiedagen, een pensioenregeling en reiskostenvergoeding;
- De ruimte om jezelf te ontwikkelen en ondernemend te zijn;
- Vanaf je onboarding begeleiding en volop aandacht voor jouw persoonlijke en loopbaanontwikkeling;
- Regelmatig gezellige bedrijfsuitjes en activiteiten;
- Een fietsplan, elektrische zit/sta bureaus en een goed gevulde fruitschaal;
- Een professionele, servicegerichte organisatie met korte lijnen.
(Junior) Adviseur Werving en Selectie in Nieuwegein werkgever: Kamphorst Personeel
Onze opdrachtgever biedt een stimulerende werkomgeving in Utrecht, waar teamwork en professionaliteit centraal staan. Met flexibele werktijden en een focus op persoonlijke ontwikkeling, krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen terwijl je bijdraagt aan de groei van verenigingen binnen de gezondheidszorg. Het gezellige team van 10 collega's zorgt voor een ondersteunende sfeer waarin elke dag nieuwe uitdagingen biedt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je (Junior) Adviseur Werving en Selectie in Nieuwegein kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Kamphorst Personeel als je een rol van (Junior) Adviseur Werving en Selectie wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Kamphorst Personeel waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor (Junior) Adviseur Werving en Selectie bij Kamphorst Personeel. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als (Junior) Adviseur Werving en Selectie in Nieuwegein te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Kamphorst Personeel zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Kamphorst Personeel
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Kamphorst Personeel
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Kamphorst Personeel goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Kamphorst Personeel, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
