In één oogopslag
- Taken: Beheer debiteuren, maak betalingsafspraken en ondersteun de binnendienst.
- Bedrijf: Een inspirerende organisatie die jouw initiatieven waardeert.
- Voordelen: Competitief salaris, 13e maand, 25 vakantiedagen en goede pensioenregeling.
- Overige informatie: Uitstekende mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en carrièregroei.
- Waarom deze baan: Krijg verantwoordelijkheid en groei in een dynamische werkomgeving.
- Kwalificaties: Communicatief sterk, nauwkeurig en proactief in debiteurenbeheer.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Bedrijfsprofiel
Wil je graag meer weten over deze vacature? Of over de organisatie achter deze vacature? We vertellen je graag meer!
Jouw taken en verantwoordelijkheden
Als Medewerker Debiteurenbeheer / Binnendienst ligt in het eerste halfjaar de nadruk op het debiteurenbeheer. Je pakt de bestaande achterstand actief aan en zorgt samen met je collega dat de administratie weer helemaal op orde komt. Je houdt contact met klanten, maakt betalingsafspraken en bewaakt de opvolging. Je vindt het leuk om ergens in te duiken en net zo lang door te gaan tot het geregeld is.
Wanneer de achterstand is weggewerkt, wordt je rol steeds breder en ga je ook werkzaamheden binnen de binnendienst en Customer Service oppakken. Denk hierbij aan:
- Telefonisch contact met klanten over openstaande facturen en het maken van duidelijke betalingsafspraken;
- Versturen van aanmaningen, bewaken van betaalafspraken en actie ondernemen wanneer betalingen uitblijven;
- Zorgvuldig verwerken van klantcontact, afspraken en acties in SAP en het CRM-systeem;
- Beantwoorden van uiteenlopende vragen van klanten en leveranciers over bijvoorbeeld levertijden, contracten, facturatie en de producten en diensten van onze opdrachtgever;
- Afstemmen met de logistieke afdeling over de monitoring van leveringen aan klanten;
- Ondersteunen bij diverse administratieve en commerciële werkzaamheden binnen de binnendienst, zoals orders, contracten, contractverlengingen en verkoopacties.
Functie-eisen
Als Medewerker Debiteurenbeheer / Binnendienst is het vooral belangrijk dat je niet afwacht, maar zelf in actie komt. Je vindt het geen probleem om klanten te bellen over betalingen en weet op een prettige, maar duidelijke manier tot afspraken te komen.
- Je bent nauwkeurig en houdt ervan om zaken goed op orde te brengen;
- Je bent communicatief sterk en vindt het prettig om veel contact te hebben met klanten en collega's;
- Je pakt zaken zelfstandig op en bent niet bang om ergens de tanden in te zetten;
- Je hebt bij voorkeur ervaring met debiteurenbeheer of een vergelijkbare administratieve functie;
- Je vindt het leuk om je werkzaamheden steeds verder uit te breiden en mee te bewegen met de functie.
Arbeidsvoorwaarden
Bij de functie Medewerker Debiteurenbeheer / Binnendienst krijg je een afwisselende parttime functie waarin je eerst verantwoordelijkheid neemt voor het debiteurenbeheer en daarna steeds meer onderdeel wordt van de binnendienst. Daar horen natuurlijk ook passende arbeidsvoorwaarden bij. Denk hierbij aan:
- Een bruto maandsalaris tussen de € 3.000 en € 3.500,- o.b.v. 36 uur, afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
- Een 13e maand;
- 25 vakantiedagen;
- Een goede pensioenregeling;
- Reiskostenvergoeding;
- Een inspirerende werkomgeving waarin jouw initiatieven en ideeën worden gewaardeerd;
- Volop mogelijkheden voor persoonlijke groei binnen de organisatie!
Medewerker Debiteurenbeheer / Binnendienst in Amersfoort werkgever: Kamphorst Flex BV
Als Technisch Commercieel Medewerker Binnendienst bij onze dynamische organisatie krijg je de kans om te werken in een professionele en innovatieve omgeving waar techniek en klimaatoplossingen centraal staan. Je wordt omringd door goed opgeleide collega's die met passie hun vak uitoefenen, en je hebt volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeien binnen het bedrijf. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris, bonusregelingen en een prettige werksfeer, is dit de ideale plek voor jou als je op zoek bent naar een betekenisvolle en uitdagende functie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medewerker Debiteurenbeheer / Binnendienst in Amersfoort kunt binnenhalen
✨Bouw je netwerk in de financiële wereld
In de wereld van financiële controlling is netwerken key! Bezoek evenementen zoals de jaarlijkse congressen van de NBA of andere financiële netwerkevenementen. Praat met professionals in het veld en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime functie. Je nooit weet wie er misschien een goede connectie heeft bij Kamphorst Flex BV.
✨Wees actief in professionele communities
Sluit je aan bij professionele verenigingen, zoals het Instituut voor Financial Controllers. Neem deel aan discussies en deel je kennis op platforms zoals LinkedIn. Dit verhoogt je zichtbaarheid en laat recruiters zien dat je gepassioneerd bent over financiële controlling.
✨Schakel je universiteit in
Maak gebruik van de carrièreservices van je universiteit of hogeschool. Vaak hebben ze bedrijfsveilingen of netwerkevenementen met bedrijven die op zoek zijn naar nieuwe talenten in de financiële sector. Dit is een geweldige kans om de aandacht te trekken van recruiters die je kunnen doorverwijzen naar Kamphorst Flex BV.
✨Toon je passie en expertise
Bij een fulltime rol in financiële controlling willen werkgevers zien dat je de juiste vaardigheden en een echte passie hebt. Overweeg om een blog te starten of artikelen te publiceren over actuele onderwerpen in de financiële wereld. Dit kan je helpen om jezelf te profileren als een sterke kandidaat voor Kamphorst Flex BV.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Medewerker Debiteurenbeheer / Binnendienst in Amersfoort te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Tip: Highlight je cijfers!:In de wereld van financiële controlling draait alles om cijfers. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief je behaalde cijfers en afgeronde opleidingen duidelijk vermeldt. Dit kan je helpen om te laten zien dat je de nodige kennis hebt om ons team bij Kamphorst Flex BV te versterken.
Tip: Certificaten zijn goud:Als je relevante certificaten hebt, zoals een CPA of CFA, zorg dan dat je die goed in de spotlight zet. Dit laat zien dat je serieus bent over je carrière in de financiële sector en dat je bent gecertificeerd in belangrijke vaardigheden die wij bij Kamphorst Flex BV waarderen.
Tip: Vertel je doelen:In je motivatiebrief kun je rustig delen waar je naar toe wilt in je carrière. Wat zijn je lange termijn doelen in de financiële sector? Dit laat niet alleen je ambitie zien, maar helpt ons ook begrijpen hoe jij past binnen ons team bij Kamphorst Flex BV.
Tip: Maak je CV inzichtelijk:Bij een fulltime rol in financiële controlling is het handig om je CV overzichtelijk en structuur te geven. Gebruik duidelijke kopjes, en zet je werkervaring op een manier die aansluit bij de rol die we aanbieden bij Kamphorst Flex BV. Dit maakt het voor ons makkelijker om je vaardigheden te zien!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Kamphorst Flex BV
✨Begrijp de cijfers
Aangezien deze rol in financiële controlling is, is het cruciaal dat we goed voorbereid zijn op eventuele numerieke casusvragen. Je kunt bijvoorbeeld oefenen met financiële analyses of begrotingen maken. Dit laat zien dat je weet hoe je met cijfers om moet gaan en dat je de basis goed snapt.
✨Ken je tools
Denk aan de software die vaak in financiële controlling wordt gebruikt, zoals Excel, SAP of specifieke accountingtools. Zorg ervoor dat je de functionaliteiten van deze tools kunt uitleggen en hoe je ze hebt gebruikt in eerdere projecten. Dit laat zien dat je praktisch ingesteld bent en snel kunt schakelen.
✨De kracht van communicatie
In een fulltime rol is het belangrijk dat we niet alleen technische vaardigheden hebben, maar ook sterk communiceren, zowel met het team als met andere afdelingen. Bereid voorbeelden voor waar je complexe financiële informatie hebt uitgelegd aan niet-financiële collega’s. Dit toont jouw vermogen om verschillende belanghebbenden aan te spreken.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In deze sector willen ze weten hoe je in verschillende situaties hebt gehandeld. Denk aan gedragsvragen zoals 'Beschrijf een keer dat je onder druk moest werken'. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om gestructureerd jouw ervaringen te delen. Dit geeft hen inzicht in jouw aanpak en werkethiek.
