In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor nauwkeurige en tijdige salarisverwerking voor diverse MKB-klanten.
- Bedrijf: Een groeiend full-service kantoor in de Achterhoek met een sterke ambitie.
- Voordelen: Een dynamische werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Ideale kans voor starters die willen leren en groeien in HR.
- Waarom deze baan: Groei mee met ons en maak impact in de salarisadministratie.
- Kwalificaties: Nauwkeurigheid en kennis van wet- en regelgeving zijn essentieel.
Het verwachte salaris ligt tussen 36000 - 44000 € per jaar.
Kab heeft een gezonde groeiambitie. Wil jij meegroeien met dit mooie full-service kantoor in de Achterhoek? Dan komen we graag met je in contact!
Vanwege uitbreiding zijn we op zoek naar een accurate Salarisadministrateur.
Als Salarisadministrateur verzorg je samen met je collega’s de salarisadministratie voor diverse klanten in verschillende branches in het MKB.
Je weet in drukke periodes het overzicht te bewaren en kunt snel schakelen tussen de diverse werkzaamheden.
Wat ga je doen?
Je bent verantwoordelijk voor een juiste en tijdige salarisverwerking.
Je onderhoudt contact met jouw klanten over de aanpak, de verwerking en de voortgang van de werkzaamheden.
Je blijft actief op de hoogte van actuele wet- en regelgeving en past deze kennis toe.
Je signaleert adviesmogelijkheden en verwijst door naar specialisten waar nodig/mogelijk.
#J-18808-Ljbffr
HR Adviseur MKB werkgever: Kab accountants
Bij Kab accountants / adviseurs bieden we een stimulerende werkomgeving waar teamwork en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Als assistent accountant krijg je de kans om te groeien in je rol, met een uitstekende balans tussen werk en privé, en een informele sfeer waarin je samen met betrokken collega's werkt aan uitdagende projecten voor mkb-klanten. Met een aantrekkelijk salaris en goede arbeidsvoorwaarden, is dit de ideale plek voor hbo-starters die hun carrière in accountancy willen starten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur MKB kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Kab accountants die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Kab accountants kan solliciteren voor de functie van HR Adviseur MKB! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur MKB te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Kab accountants drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Kab accountants
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Kab accountants.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Kab accountants medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
