In één oogopslag
- Taken: Leer hoe je een winkel succesvol runt en ontwikkel jezelf tot een leidinggevende.
- Bedrijf: JYSK, een energieke werkomgeving met een sterk teamgevoel.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, bonussen, flexibele roosters en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Top Employer met volop doorgroeimogelijkheden en een positieve werksfeer.
- Waarom deze baan: Krijg de kans om te groeien en impact te maken in de retail.
- Kwalificaties: MBO werk/denkniveau en bij voorkeur ervaring in de retail.
Het verwachte salaris ligt tussen 2540 - 3150 € per maand.
Ben jij klaar om je carrière een vliegende start te geven en wil jij leren hoe je een winkel succesvol runt? Als Store Manager Trainee bij JYSK krijg jij de kans om het allerbeste van Retail Management te leren en jezelf te ontwikkelen tot een echte leidinggevende! Gedurende 10 maanden ga jij intensieve trainingen volgen en praktijkervaring opdoen om uiteindelijk je eigen winkel te managen. Heb jij de ambitie om door te groeien en ben jij klaar voor deze uitdaging? Solliciteer dan nu als Store Manager Trainee bij JYSK!
Wat wij jou bieden:
- Een bruto startsalaris tussen de €2.540- en €3.150,- per maand, afhankelijk van je ervaring.
- Aantrekkelijke bonussen tot een volledig extra maandsalaris per jaar.
- Flexibele roosters: we werken minimaal een dag in het weekend en daarnaast wanneer het jou het beste uitkomt (evt. koopavonden) we zorgen samen voor een goede werk-privébalans.
- Successen vieren we met een jaarlijkse personeelsfeest, teamuitjes en wedstrijden met vette prijzen, zoals een citytrip!
- Reiskostenvergoeding vanaf 10 km woon/werk.
- Goed verzekerd via JYSK: met een Pensioenverzekering, WGA-Hiaatverzekering én aantrekkelijke collectieve verzekeringen.
- 25 vakantiedagen en een fietsleaseplan.
- We investeren in jouw groei en helpen je je ambities waar te maken door middel van interne opleidingen en doorgroeimogelijkheden naar Store Manager of zelfs District Manager.
- 20% personeelskorting bij JYSK, Bolia en Sofacompany en extra kortingen bij o.a. bol.com, Zalando en HEMA via Benefits@work.
Wat je gaat doen:
- Je ontwikkelt jezelf in een dynamische werkomgeving: Van het aansteken van je team tot het behalen van commerciële doelen, jij zorgt ervoor dat alles op rolletjes loopt.
- Je leert alles over leidinggeven: Van coaching tot het beheren van processen in de winkel, je krijgt alle tools in handen om als manager uit te blinken.
- Je krijgt verantwoordelijkheid: Jij hebt de vrijheid om verbeteringen door te voeren en invloed uit te oefenen om het winkelproces te optimaliseren.
- Jij zorgt voor klanttevredenheid: Als Store Manager Trainee ben jij het gezicht van JYSK voor onze klanten. Jij zorgt voor een geweldige winkelervaring en hebt oog voor detail in de klantreis.
- Je werkt samen met een team van collega’s: Samen met je team ga je voor de beste resultaten. Jij leert hoe je je team kunt coachen, motiveren en naar succes kunt leiden.
Wat jij meebrengt:
- Je hebt MBO werk/denkniveau.
- Je hebt bij voorkeur werkervaring in de Retail en hebt al een goed begrip van de winkelprocessen.
- Ervaring met leidinggeven of coaching? Dat is een grote pré!
- Jij hebt de ambitie om jezelf verder te ontwikkelen tot een echte manager.
- Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en hebt een goede beheersing van de Engelse taal.
- Flexibiliteit is voor jou belangrijk.
- Je hebt een resultaatgerichte en sociale instelling en houdt van de dynamiek van de retailwereld.
Wij zijn trots erkend te worden als Top Employer. Wij bieden een positieve werkomgeving met mogelijkheden voor groei, ontwikkeling en een sterk teamgevoel. JYSK wil iedereen betrekken, ongeacht leeftijd, genderidentiteit, seksuele geaardheid, fysieke of mentale capaciteiten, etniciteiten.
Bedrijfsleider in opleiding in Amsterdam werkgever: JYSK
Bij JYSK krijg je de kans om je carrière een vliegende start te geven als Store Manager Trainee in een energieke en ondersteunende werkomgeving. We bieden niet alleen een aantrekkelijk salaris en flexibele roosters, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling door middel van interne opleidingen. Met een team dat samen successen viert en een cultuur waarin fouten maken mag, is JYSK de ideale plek voor ambitieuze kandidaten die willen uitblinken in de retail.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Bedrijfsleider in opleiding in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van JYSK en kun je je enthousiasme voor de rol van Bedrijfsleider in opleiding beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Bedrijfsleider in opleiding in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij JYSK.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij JYSK. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij JYSK
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij JYSK, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Bedrijfsleider in opleiding is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe JYSK werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
