In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en beheer ons globale beloningsarchitectuur en verkoopincentives.
- Bedrijf: Just Eat Takeaway.com, een toonaangevend wereldwijd online bezorgplatform.
- Voordelen: Inclusieve cultuur, groeimogelijkheden en een ondersteunende werkomgeving.
- Overige informatie: Een cultuur van groei, samenwerking en vieren van successen.
- Waarom deze baan: Maak impact met innovatieve beloningsstrategieën in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in totale beloningen en sterke analytische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 56700 - 69300 € per jaar.
Ready for a challenge?
Then Just Eat Takeaway. com might be the place for you.
We’re a leading global online delivery platform, and our vision is to empower everyday convenience.
Whether it’s a Friday-night feast, a post-gym poke bowl, or grabbing some groceries, our tech platform connects tens of millions of customers with hundreds of thousands of restaurant, grocery and convenience partners across the globe.
About this role
As Total Rewards Business Partner within our HR department, you will join our dynamic Reward function at a pivotal time of transformation.
In this role, you will own reward design end-to-end, acting as a trusted advisor to the Director of Total Rewards and senior corporate leaders.
Guided by our core values to lead, deliver, and care , you will bring a customer-centric approach to developing modern reward architecture and sales incentives.
Through teamwork to deliver, you will connect business strategy with an exceptional employee experience across borders.
These are some of the key components to the position
- Shape and maintain our global reward architecture, including grading structures, salary ranges, and job families, to aim high and drive excellence .
- Own the sales incentive plan end-to-end—driving design, calibration, cost modeling, and commercial alignment.
- Act as expert strategic advisor to the Director of Total Rewards on reward frameworks, pay transparency, and emerging market trends.
- Partner with HR Business Partners, Finance, Legal, and Talent Acquisition to build scalable, commercially effective reward programs.
- Proactively identify reward risks and opportunities, bringing clear, practical solutions that remove complexity and deliver value.
- Provide credible compensation counsel to senior executives, managing sensitive and confidential data with sound judgment and absolute discretion.
- Balance global consistency with local flexibility to champion an engaging employee experience across our international markets.
What will you bring to the team?
- Proven background in total rewards design and implementation, ideally within a fast-paced European scale-up or listed technology environment.
- Comprehensive expertise in international reward architectures, salary grading structures, and global sales incentive compensation.
- Deep knowledge of relevant regulatory landscapes, including the EU Pay Transparency Directive, and a focus on acting responsibly to make a lasting impact .
- Advanced financial modeling and data skills, with the ability to interpret complex data sets and present clear, actionable insights to senior leaders.
- Experience utilizing market benchmark data sources (e. g., Mercer, WTW) and HRIS reward tools such as Workday.
- Ability to develop an understanding of our internal and external partners , fostering collaborative cross-functional relationships.
- A proactive, results-oriented mindset to stay committed to achieving goals and aim higher to drive excellence .
- At JET, this is how we play
Our teams forge connections internally and work with some of the best-known brands on the planet, giving us truly international impact in a dynamic environment.
Being the best at what we do isn’t just about delivering on our strategy.
It's a competition for something incredibly valuable – our customers' choice.
Every time a customer decides where to order, they're picking a side.
At the heart of the JET Customer League are our values and behaviours.
They guide every interaction, every decision, every innovation.
These are the actions we need to perform consistently and brilliantly, to surpass the competition and earn our customers’ loyalty, again and again.
Fun, fast-paced and supportive, the JET culture is about movement, growth, helping one another to succeed and celebrating wins.
By truly living our values and embodying our behaviours, we’re building a customer-first culture which enables us to stay one step ahead of the competition.
Inclusion, Diversity & Belongings
No matter who you are, what you look like, who you love, or where you are from, you can find your place at Just Eat Takeaway. com.
We’re committed to creating an inclusive culture, encouraging diversity of people and thinking, in which all employees feel they truly belong and can bring their most colourful selves to work every day.
What else are we delivering?
Want to know more about our JETers, culture or company? Have a look at our career site where you can find people's stories, blogs, podcasts and more JET journeys.
Are you ready to join the team? Apply now!
#LI-SK1
Reward Strategy Partner in Amsterdam werkgever: Just Eat Takeaway.com
Just Eat is een uitstekende werkgever die een dynamische en ondersteunende werkomgeving biedt, perfect voor professionals die willen bijdragen aan de toekomst van platformwerk. Met een sterke focus op inclusie en diversiteit, moedigen we medewerkers aan om hun unieke perspectieven in te brengen, terwijl ze profiteren van groei- en ontwikkelingsmogelijkheden binnen ons internationale team. Onze cultuur is snel, leuk en gericht op samenwerking, waardoor je niet alleen kunt excelleren in je rol als Senior Legal Counsel, maar ook deel uitmaakt van een gemeenschap die successen viert en elkaar ondersteunt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Just Eat Takeaway.com
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Reward Strategy Partner in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Just Eat Takeaway.com die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Just Eat Takeaway.com kan solliciteren voor de functie van Reward Strategy Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Reward Strategy Partner in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Just Eat Takeaway.com drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Just Eat Takeaway.com
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Just Eat Takeaway.com.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Just Eat Takeaway.com medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
