In één oogopslag
- Taken: Leid de wereldwijde strategie voor arbeidsrelaties en zorg voor een soepele bedrijfsvoering.
- Bedrijf: Just Eat, een toonaangevend wereldwijd online bezorgplatform.
- Voordelen: Competitief salaris, inclusieve cultuur en kansen voor persoonlijke groei.
- Overige informatie: Een ondersteunende en snelle werkomgeving met focus op diversiteit en inclusie.
- Waarom deze baan: Maak impact op een dynamische organisatie en werk samen met topmerken wereldwijd.
- Kwalificaties: Ervaring in internationale arbeidsrelaties en sterke onderhandelingsvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 85500 - 104500 € per jaar.
Ready for a challenge?
Vergroot uw kans op een sollicitatiegesprek door het volgende overzicht van deze functie te lezen voordat u solliciteert.
Then Just Eat might be the place for you.
We're a leading global online delivery platform, and our vision is to empower everyday convenience.
Whether it's a Friday-night feast, a post-gym poke bowl, or grabbing some groceries, our tech platform connects tens of millions of customers with hundreds of thousands of restaurant, grocery and convenience partners across the globe.
About this role
As Global Leader Industrial & Labour Relations (ILR), you will set and lead our global labour relations strategy, safeguarding operational agility while empowering our logistics operating model transitions.
Working within HR and partnering closely with executive leaders, you will lead our strategic narrative, deliver socially credible negotiations, and care for our people and stakeholders across global markets.
Reporting to: Senior Director - HR Business Partners Operations
These are some of the key components to the position
- Define and own Just Eat 's Industrial and Labour Relations (ILR) strategy, translating market landscapes into a prioritized approach that serves business goals.
- Design and execute labour relations plans for operating model transitions, including negotiations, collective information and consultation processes, and redundancy procedures.
- Evaluate works council arrangements, Collective Bargaining Agreements (CBAs), and custom practices to establish defensible negotiating positions.
- Counsel executive leadership on labour relations risks, scenarios, and timelines to support high-impact business decisions.
- Coordinate cross-functional alignment across HR, Legal, Public Affairs, Communications, and Logistics to present a unified voice to unions and works councils.
- Build proactive senior relationships with trade unions, employer associations, and labour institutions across key European and global markets.
- Equip Human Resources Business Partners (HRBPs) and leaders with playbooks, training, and escalation pathways to build internal capability for day-to-day labour relations.
What will you bring to the team?
- Extensive international Industrial and Labour Relations (ILR) experience across multiple countries, including hands-on collaboration with unions, employer associations, and works councils.
- Proven track record of leading collective negotiations during significant organizational change, restructuring, and employment model transitions.
- Strong negotiation skills with the ability to assess collective agreements, balance risk, and hold key positions under pressure.
- Executive credibility to advise C-level stakeholders while engaging effectively with union leaders and external institutions.
- Established professional network across key markets such as the Netherlands, Germany, Belgium, UK, Spain, or Canada.
- Strong commercial literacy to align labour relations strategy with operational and financial impact.
- Excellent written and verbal communication skills in English.
- At JET, this is how we play
Our teams forge connections internally and work with some of the best-known brands on the planet, giving us truly international impact in a dynamic environment.
Being the best at what we do isn't just about delivering on our strategy.
It's a competition for something incredibly valuable – our customers' choice.
Every time a customer decides where to order, they're picking a side.
At the heart of the JET Customer League are our values and behaviours.
They guide every interaction, every decision, every innovation.
These are the actions we need to perform consistently and brilliantly, to surpass the competition and earn our customers' loyalty, again and again.
Fun, fast-paced and supportive, the JET culture is about movement, growth, helping one another to succeed and celebrating wins.
By truly living our values and embodying our behaviours, we're building a customer-first culture which enables us to stay one step ahead of the competition.
Inclusion, Diversity & Belonging
No matter who you are, what you look like, who you love, or where you are from, you can find your place at Just Eat .
We're committed to creating an inclusive culture, encouraging diversity of people and thinking, in which all employees feel they truly belong and can bring their most colourful selves to work every day.
What else is cooking?
Want to know more about our JETers, culture or company? Have a look at our career site where you can find people's stories, blogs, podcasts and more JET morsels. xcvdwpg
Are you ready to take your seat? Apply now!
#LI-GBRHQAS
Global Director, Industrial & Labor Relations in Amsterdam werkgever: Just Eat Takeaway.com
Just Eat is een uitstekende werkgever die een dynamische en ondersteunende werkomgeving biedt, perfect voor professionals die willen bijdragen aan de toekomst van platformwerk. Met een sterke focus op inclusie en diversiteit, moedigen we medewerkers aan om hun unieke perspectieven in te brengen, terwijl ze profiteren van groei- en ontwikkelingsmogelijkheden binnen ons internationale team. Onze cultuur is snel, leuk en gericht op samenwerking, waardoor je niet alleen kunt excelleren in je rol als Senior Legal Counsel, maar ook deel uitmaakt van een gemeenschap die successen viert en elkaar ondersteunt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Just Eat Takeaway.com
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Global Director, Industrial & Labor Relations in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Just Eat Takeaway.com die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Just Eat Takeaway.com kan solliciteren voor de functie van Global Director, Industrial & Labor Relations! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Global Director, Industrial & Labor Relations in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Just Eat Takeaway.com drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Just Eat Takeaway.com
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Just Eat Takeaway.com.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Just Eat Takeaway.com medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
