In één oogopslag
- Taken: Adviseer leidinggevenden en ondersteun teams in hun ontwikkeling en welzijn.
- Bedrijf: JS Consultancy, dé carrièrepartner voor professionals in de publieke sector.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, opleidingsbudget, hybride werken en gezellige collega's.
- Overige informatie: Toegang tot een uniek netwerk en juridische ondersteuning voor ZZP'ers.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische organisatie en ontwikkel jezelf verder.
- Kwalificaties: Minimaal 8 jaar HR-ervaring en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4125 - 5041 € per maand.
Ben jij een ervaren HR Business Partner die strategisch inzicht combineert met sterk mensgericht leiderschap? Dan is dit een mooie opdracht om jouw HR-expertise in te zetten binnen een complexe en dynamische organisatie. Voor Schiphol Group zijn we op zoek naar een ervaren Senior HR Business Partner die stevig in zijn of haar schoenen staat en strategisch kan meedenken over HR- en organisatievraagstukken.
In deze rol werk je nauw samen met leidinggevenden om teams optimaal te laten functioneren en medewerkers te ondersteunen in hun ontwikkeling en welzijn. Je analyseert complexe HR-vraagstukken, adviseert over organisatieveranderingen en speelt een belangrijke rol in strategische HR-projecten. Met jouw mensgerichte en coachende aanpak weet je mensen mee te nemen en verschillende belangen met elkaar te verbinden.
- Je adviseert leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken en de ontwikkeling van hun teams;
- Je analyseert complexe HR-vraagstukken en vertaalt deze naar effectieve HR-strategieën;
- Je navigeert binnen een complex stakeholderveld en werkt samen met interne en externe HR-collega’s;
- Je coacht en geeft richting aan het HRBP-team en bewaakt de kwaliteit en consistency van de advisering;
- Je leidt en begeleidt HR-projecten samen met de business en de HR Hub;
- Je bent een belangrijke sparringpartner voor de leiding van het Business Team en neemt de regie bij projecten en verbetertrajecten;
- Je begeleidt organisatieveranderingen en adviseert over de personele gevolgen;
- Je signaleert risico’s op het gebied van arbeidswet- en regelgeving en zorgt dat dossiers tijdig en zorgvuldig worden opgepakt.
Wat wij vragen
- Wo-werk- en denkniveau;
- Minimaal 8 jaar relevante HR-werkervaring;
- Aantoonbare ervaring in een allround, businessgerichte HR Business Partner-rol binnen een complexe middelgrote of grote organisatie;
- Diepgaande kennis van HR-vraagstukken en relevante arbeidswet- en regelgeving;
- Je kunt risico’s goed inschatten en weet wanneer je zelfstandig handelt of tijdig escaleert;
- Goede communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels;
- Je bent overtuigend, omgevingsbewust en kunt goed anticiperen op toekomstige ontwikkelingen;
- Ervaring met het begeleiden van organisatieveranderingen;
- Je bent zichtbaar en benaderbaar voor zowel de business als HR-collega’s en weet mensen op een coachende manier mee te nemen.
Wat wij bieden
Wij kunnen je inzetten op basis van een zzp of detacheringsconstructie: het laatste op projectcontract of in vaste dienst bij ons. Hybride werken behoort tot de mogelijkheden. Naast een persoonlijke benadering, horen bij een detacheringsconstructie in een dienstverband bij JS Consultancy, goede arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan je denken aan:
- Zeer aantrekkelijke salariëring, afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
- Vakantiegeld van 8,33% en een eindejaaruitkering conform CAO Gemeenten;
- Aanvullende relevante opleidingen en trainingen passend bij jouw ambities met een opleidingsbudget van €5000;
- Intervisie, coaching en periodieke kennissessies over actuele thema’s in het werkveld;
- Toegang tot het unieke netwerk van JS Consultancy;
- Laptop en een telefoon (die je ook privé mag gebruiken);
- Reiskostenvergoeding, NS Businesskaart of, afhankelijk van je reistijd, de mogelijkheid tot een leaseauto!
- En natuurlijk een gezellige groep collega’s en regelmatig leuke bijeenkomsten en borrels.
Een ZZP-constructie (uurtarief in overleg), behoort ook tot de mogelijkheden. Naast de persoonlijke benadering en een groot netwerk als preferred supplier binnen het publieke domein, bieden we de volgende voordelen aan:
- Snelle en makkelijke facturatie, middels Reversed Billing en binnen 30 dagen na invoering uren;
- Volledige administratieve ontzorging, waarbij je slechts één keer al je gegevens hoeft aan te leveren (VOG e.d.);
- Juridische ondersteuning, waarbij onze juridische afdeling nauwlettend de wet- en regelgeving rondom ZZP-ers volgt en je indien gewenst hierover kan informeren.
JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.
Senior HR Business Partner werkgever: JS Consultancy
JS Consultancy is een uitstekende werkgever voor Beleidsadviseurs Sociaal Domein, met een focus op persoonlijke ontwikkeling en maatschappelijke impact. Werken bij ons in Leeuwarden betekent dat je niet alleen bijdraagt aan belangrijke beleidsopgaven, maar ook kunt rekenen op begeleiding, afwisselende opdrachten en een collegiale werksfeer. Met een aantrekkelijk pakket aan voordelen, waaronder opleidingen en een goede werk-privébalans, bieden wij een omgeving waar je kunt groeien en het verschil kunt maken voor inwoners en partners.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR Business Partner kunt binnenhalen
✨Je netwerk is goud waard!
In de HR-wereld draait alles om connecties. Neem deel aan lokale HR-events of webinars waar je professionals kunt ontmoeten. Hierdoor kun je niet alleen leren van anderen, maar ook jezelf zichtbaar maken als freelance HR-professional.
✨Laat je expertise zien
Schrijf artikelen of blogs over actuele HR-thema's en deel die op platforms zoals LinkedIn. Dit helpt niet alleen om je zichtbaarheid als freelancer te vergroten, maar positioneert je ook als een deskundige in je vakgebied.
✨Word actief in HR-groepen
Zoek online gemeenschappen van HR-professionals, zoals Facebook-groepen of Slack-kanelen. Deel je kennis, stel vragen en laat je vaardigheden zien. Dit kan je helpen om nieuwe freelance opdrachten te vinden via leads uit je netwerk.
✨Kijk naar platforms voor freelancers
Zorg ervoor dat je je aanmeldt op platforms zoals Upwork of Freelancer waar HR-opdrachten vaak worden aangeboden. Een goede profielomschrijving en een portfolio van je werk kunnen je kansen om freelance opdrachten te krijgen enorm vergroten. En vergeet niet: solliciteer ook op vacatures via onze website voor een directe kans bij JS Consultancy!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR Business Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Je cv als jouw visitekaartje:Als freelancer in human resources is je cv je belangrijkste marketingtool. Zorg ervoor dat je niet alleen je ervaring in HR wordt vermeld, maar focus ook op specifieke projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of trainingsprogramma's. Laat zien hoe jouw bijdrage het verschil heeft gemaakt!
Portfolio met voorbeelden van je werk:Vergeet niet een portfolio toe te voegen waarin je voorbeelden van opdrachten, rapportages of beleidsdocumenten laat zien. Dit is een geweldige manier om potentiële klanten bij JS Consultancy te laten zien hoe je in de praktijk werkt en wat je kunt betekenen voor hun HR-processen.
Focus op je specialisaties:Wanneer je solliciteert, wees specifiek over je HR-specialisaties, zoals talent acquisitie, arbeidsrelaties of training en ontwikkeling. Dit helpt om direct de aandacht te trekken van JS Consultancy, vooral als ze op zoek zijn naar iemand met een bepaalde expertise.
Schrijf een krachtige en persoonlijke pitch:In je motivatiebrief is het belangrijk om je passie voor human resources naar voren te brengen. Praat niet alleen over wat je kunt, maar ook waarom je enthousiast bent om samen te werken met JS Consultancy. Dit maakt je aanvraag veel aantrekkelijker en laat zien dat je investeert in deze kans.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij JS Consultancy
✨Ken de HR-tools
Zorg ervoor dat je vertrouwd bent met de verschillende HR-software zoals BambooHR of Workday. Freelance HR-professionals moeten vaak snel schakelen tussen systemen, dus wees voorbereid op vragen over hoe jij deze tools hebt gebruikt in je projecten.
✨Pitch je portfolio
Omdat je freelance bent, is je portfolio super belangrijk. Laat voorbeelden zien van eerdere projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of HR-strategieën die je hebt ontwikkeld. Dit geeft de opdrachtgever bij JS Consultancy een goed beeld van jouw vaardigheden.
✨Verstand van de wet- en regelgeving
In de HR-wereld is het cruciaal om kennis te hebben van arbeidswetten en -regelingen. Wees klaar voor technische vragen hierover en laat zien dat jij op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in wetgeving die van invloed kunnen zijn op hun personeel.
✨Bespreek je flexibele aanpak
Als freelancer werk je vaak met verschillende klanten en projecten. Praat over hoe jij flexibel en aanpasbaar bent in je aanpak. Dit is iets wat JS Consultancy zal waarderen, dus geef voorbeelden van hoe je in het verleden bent omgegaan met verschillende eisen en situaties.
