In één oogopslag
- Taken: Werk aan HR-vraagstukken die mensen en organisaties verder helpen in de publieke sector.
- Bedrijf: JS Consultancy, dé carrièrepartner voor professionals in de publieke zaak.
- Voordelen: Aantrekkelijke salariëring, opleidingsbudget en een betrokken werkomgeving.
- Overige informatie: Krijg begeleiding en werk aan diverse opdrachten met goede arbeidsvoorwaarden.
- Waarom deze baan: Maak impact op publieke organisaties en ontwikkel jezelf binnen HR.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-niveau met affiniteit voor HR en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Werk aan HR-vraagstukken die mensen, teams en publieke organisaties echt verder brengen. Wil jij jouw HR-ervaring inzetten binnen gemeenten en overige publieke organisaties? Bij JS Consultancy krijg je de kans om als HR-adviseur Publieke Sector aan de slag te gaan op opdrachten die passen bij jouw ervaring, specialisme en ontwikkelambitie. Je komt bij ons in dienst of werkt op basis van een projectcontract. Op basis van jouw ervaring, expertise, regio en ontwikkelambitie zetten we jou in bij overheidsorganisaties die voor uitdagende opgaven staan. Zo combineer je de afwisseling van werken bij verschillende organisaties met de zekerheid, begeleiding en ontwikkelmogelijkheden van JS Consultancy.
Als HR-adviseur werk je aan uiteenlopende HR-vraagstukken binnen de publieke sector. Afhankelijk van jouw ervaring en de opdracht werk je op operationeel, tactisch of strategisch niveau. Je adviseert leidinggevenden, ondersteunt teams en denkt mee over thema’s zoals verzuim, duurzame inzetbaarheid, arbeidsmarkt, talentontwikkeling, teamontwikkeling en organisatieverandering. Daarbij kijk je verder dan losse HR-casuïstiek. Je helpt organisaties om mens, leiderschap en beleid beter met elkaar te verbinden.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Adviseren van management en leidinggevenden over HR-vraagstukken
- Ondersteunen bij organisatieontwikkeling en verandertrajecten
- Adviseren over verzuim, duurzame inzetbaarheid en arbeidsmarkt
- Bijdragen aan de ontwikkeling en uitvoering van HR-beleid
- Signaleren van ontwikkelingen binnen HR, teams en organisatie
- Meedenken over talentontwikkeling, teamontwikkeling en leiderschap
- Vertalen van HR-beleid naar werkbare afspraken in de praktijk
- Samenwerken met verschillende teams, managers en stakeholders
- Schakelen tussen dagelijkse HR-vragen en langetermijnopgaven
- Bijdragen aan toekomstbestendige publieke organisaties
Heb je al ruime ervaring als senior HR-adviseur of HR Business Partner? Dan kijken we naar opdrachten waarin je steviger adviseert richting management of directie en werkt aan organisatieontwikkeling, veranderopgaven of strategische HR-thema’s. Sta je eerder in je HR-loopbaan? Dan kijken we naar opdrachten waarin je kunt doorgroeien van HR-ondersteuning naar zelfstandig advies, met passende begeleiding.
Wie ben jij? Jij ziet HR niet als alleen personeelszaken of regels toepassen. Voor jou gaat goed HR-advies over wat mensen, leidinggevenden en organisaties nodig hebben om beter te functioneren. Je bent mensgericht, organisatiesensitief en communicatief sterk. Je kunt luisteren, adviseren en ook stevig staan wanneer dat nodig is. Je voelt aan wat er speelt in een organisatie en weet HR-vraagstukken praktisch en zorgvuldig verder te brengen.
Je brengt mee:
- Hbo- of wo-werk- en denkniveau
- Ervaring of sterke affiniteit met HR, P&O, mens & organisatie of HR Business Partnering
- Ervaring binnen een gemeente, publieke organisatie of maatschappelijke organisatie is een pré
- Goede advies- en communicatieve vaardigheden
- Organisatiesensitiviteit en het vermogen om te schakelen tussen verschillende niveaus
- Interesse in thema’s zoals verzuim, duurzame inzetbaarheid, arbeidsmarkt, talentontwikkeling of organisatieontwikkeling
- Een verbindende manier van werken, gecombineerd met stevigheid
- De motivatie om jezelf verder te ontwikkelen binnen HR in de publieke sector
Wat bieden wij? Wij kunnen je inzetten op basis van een detacheringsconstructie: op projectcontract of in vaste dienst bij JS Consultancy. Daarmee krijg je de afwisseling van werken aan verschillende opdrachten, maar ook de zekerheid en begeleiding van een betrokken werkgever. We kijken samen naar jouw ervaring, ambities, regio en het type HR-opdracht dat bij jou past. Naast een persoonlijke benadering horen bij een dienstverband via JS Consultancy goede arbeidsvoorwaarden. Denk aan:
- Aantrekkelijke salariëring conform cao van de opdrachtgever, afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek
- Vakantiegeld van 8,33% en een aantrekkelijke eindejaarsuitkering
- Pensioenregeling bij StiPP
- Aanvullende relevante opleidingen en trainingen passend bij jouw ambities, met een opleidingsbudget van €5.000
- Intervisie, coaching en periodieke kennissessies over actuele thema’s in het werkveld
- Toegang tot het netwerk van JS Consultancy
- Reiskostenvergoeding, NS Business Card of, afhankelijk van je reistijd, de mogelijkheid tot een leaseauto
- Een betrokken groep collega’s en regelmatig bijeenkomsten en borrels
JS Consultancy is carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Wij verbinden professionals aan opdrachten waarin zij bijdragen aan sterke, toekomstbestendige publieke organisaties. Bij ons werk je niet alleen aan je volgende opdracht. Je werkt aan je ontwikkeling, je advieskracht en je impact op mensen, teams en organisaties. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.
HR Adviseur in 's-Hertogenbosch werkgever: JS Consultancy
JS Consultancy is een uitstekende werkgever voor Beleidsadviseurs Sociaal Domein, met een focus op persoonlijke ontwikkeling en maatschappelijke impact. Werken bij ons in Leeuwarden betekent dat je niet alleen bijdraagt aan belangrijke beleidsopgaven, maar ook kunt rekenen op begeleiding, afwisselende opdrachten en een collegiale werksfeer. Met een aantrekkelijk pakket aan voordelen, waaronder opleidingen en een goede werk-privébalans, bieden wij een omgeving waar je kunt groeien en het verschil kunt maken voor inwoners en partners.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij JS Consultancy die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij JS Consultancy kan solliciteren voor de functie van HR Adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur in 's-Hertogenbosch te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat JS Consultancy drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij JS Consultancy
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij JS Consultancy.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe JS Consultancy medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
