Kwartiermaker HR

Voor een gemeente in de regio Haaglanden is JS Consultancy op zoek naar een Kwartiermaker HR. In deze tijdelijke rol zorg je voor continuïteit binnen het HR-team en geef je richting aan de verdere professionalisering van HR en de organisatie. Je combineert strategisch advies met coördinatie en concrete uitvoering, met als doel een stevige basis te leggen voor de toekomstige ontwikkeling van de HR-functie.

Wat ga je doen? Als Kwartiermaker HR ben je verantwoordelijk voor de samenhang, prioritering en voortgang van HR-werkzaamheden tijdens een overbruggingsperiode. Je brengt structuur aan binnen het HR-team, signaleert knelpunten en ontwikkelkansen en adviseert over de inrichting van processen, samenwerking en capaciteit.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Coördineren en prioriteren van lopende HR-werkzaamheden en bewaken van de continuïteit van de HR-dienstverlening.
• Adviseren van de directie over strategische HR-vraagstukken en organisatiebrede ontwikkelingen.
• Vertalen van organisatiedoelstellingen naar concrete HR-projecten, activiteiten en implementatievoorstellen.
• Begeleiden van organisatieontwikkeling en adviseren over de HR-consequenties van de overgang naar een toekomstige organisatiestructuur.
• Fungeren als inhoudelijk sparringpartner voor HR-adviseurs bij complexe vraagstukken en beleidsontwikkelingen.
• Initiëren en coördineren van HR-projecten op onder meer strategische personeelsplanning, medewerkerstevredenheid, arbeidsmarktpositionering en het optimaliseren van HR-processen.
• Opstellen van projectvoorstellen, verbinden van betrokken stakeholders en bewaken van samenhang, planning en resultaten.
• Adviseren over financiële vraagstukken en budgetten binnen het HR-domein.
• Zorgdragen voor een goede overdracht van kennis, adviezen en projectresultaten aan de toekomstige manager HR.

Uren: 24 - 28

Type vacature: Intern

Over de werkgever: Wij kunnen je inzetten op basis van een detacheringsconstructie: op projectcontract of in vaste dienst bij ons. Naast een persoonlijke benadering, horen bij een detacheringsconstructie in een dienstverband bij JS Consultancy, goede arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan je denken aan:

• Aantrekkelijke salariëring conform cao opdrachtgever afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
• Vakantiegeld van 8,33% en een aantrekkelijke eindejaaruitkering;
• Pensioenregeling bij StiPP.
• Aanvullende relevante opleidingen en trainingen passend bij jouw ambities met een opleidingsbudget van €5000;
• Intervisie, coaching en periodieke kennissessies over actuele thema’s in het werkveld;
• Toegang tot het unieke netwerk van JS Consultancy;
• Laptop en een telefoon (die je ook privé mag gebruiken);
• Reiskostenvergoeding, NS Businesskaart of, afhankelijk van je reistijd, de mogelijkheid tot een leaseauto!
• En natuurlijk een gezellige groep collega’s en regelmatig leuke bijeenkomsten en borrels.
• Een ZZP-constructie (uurtarief in overleg), behoort ook tot de mogelijkheden.
• Snelle en makkelijke facturatie, middels Reversed Billing en binnen 30 dagen na invoering uren;
• Volledige administratieve ontzorging, waarbij je slechts één keer al je gegevens hoeft aan te leveren (VOG e.d.);
• Juridische ondersteuning, waarbij onze juridische afdeling nauwlettend de wet- en regelgeving rondom ZZP-ers volgt en je indien gewenst hierover kan informeren.

JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.

Vaardigheden: Je bent een ervaren HR-professional die strategisch inzicht combineert met een praktische, resultaatgerichte aanpak. Je weet organisatieontwikkelingen te vertalen naar concrete HR-activiteiten en kunt schakelen tussen adviseren, coördineren en realiseren. Je bent in staat om op verschillende niveaus verbinding te leggen en complexe vraagstukken om te zetten in haalbare oplossingen. Daarnaast beschik je over:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 7 jaar als kwartiermaker, programmamanager, senior HR-adviseur, HR-projectleider of HR-coördinator binnen een gemeentelijke organisatie.
• Minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 7 jaar met het vertalen van strategische organisatiedoelstellingen naar HR- en organisatieontwikkelprojecten binnen een gemeentelijke organisatie.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het personeelssysteem Motion.
• Een afgeronde hbo-bacheloropleiding in HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of een vergelijkbare richting.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, procesoptimalisatie en de doorontwikkeling van HR-processen.
• Een hands-on mentaliteit en een proactieve houding.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende stakeholders met elkaar te verbinden.
• Een oplossingsgerichte instelling en een collegiale, samenwerkingsgerichte werkwijze.
• Ervaring binnen een grotere gemeentelijke organisatie, met Motion Pro van Centric en met transities van HR-systemen is een pré.
• Je beheerst Nederlands.

Opleiding: hbo

Reageren op deze vacature kan tot en met dinsdag 27 oktober, 10.00 uur. Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met onze recruiter Lotte Keizer-Nienhuis via lottenienhuis@jsconsultancy.nl of via 06 26 69 69 98 (werkdagen maandag t/m donderdag).