Director of HR Operations

JR Automation, a Hitachi Group Company, is driven to deliver customer success worldwide. We provide intelligente geautomatiseerde productie- en distributietechnologieoplossingen die transformeren hoe 's werelds toonaangevende fabrikanten producten maken en distribueren. Onze kracht zijn onze mensen en we zijn altijd op zoek naar versterking van ons team over de hele wereld.

Waarom bij ons aansluiten

• Competitieve lonen, medische voordelen vanaf je eerste dag, en betaald ouderschapsverlof
• Kans om te werken aan unieke, op maat gemaakte automatiseringsprojecten
• Een samenwerkende, engineering-gedreven omgeving
• Carrièregroei en mogelijkheden voor vaardigheidsontwikkeling
• Een rol waar vakmanschap en kwaliteit echt belangrijk zijn

Locatietype

Deze functie is op locatie in Holland, MI

Reisvereisten

20%. Reizen kan binnenlandse en/of internationale klanten, leveranciers en JR Automation-locaties omvatten.

Roloverzicht

De Director of HR Operations biedt leiding aan een team van HR-managers en HR-partners terwijl hij nauw samenwerkt met HR Centers of Excellence (COE's) om consistente, hoogwaardige HR-diensten in de organisatie te leveren. Deze functie speelt een cruciale rol in het vormgeven van de cultuur, het ontwikkelen van leiders, het beheren van organisatorische veranderingen en het waarborgen van naleving van arbeidswetten en bedrijfsbeleid.

Hoe je impact zult maken

Strategisch Zakelijk Partnerschap

• Optreden als HR-adviseur voor de Chief Human Resources Officer, afstemmen van HR-strategieën op bedrijfsdoelstellingen, groeinitiatieven en operationele prioriteiten.
• Samenwerken met uitvoerende en divisionele leiders om strategisch advies te geven over organisatieontwerp, personeelsplanning, leiderschapseffectiviteit, talentontwikkeling en cultuurinitiatieven.
• Ondersteunen van organisatorische transformatie-inspanningen door kansen, risico's en langetermijnbehoeften op het gebied van talent te identificeren.

HR Operations Leiderschap

• Leiden en ontwikkelen van een team van HR-managers en HR-partners die meerdere divisies en functies ondersteunen.
• Zorgen voor consistentie in de toepassing van HR-programma's, -beleid en -processen in de organisatie.
• Toezicht houden op werknemersrelaties, prestatiemanagement, organisatieontwikkeling en leiderschapsondersteuningsactiviteiten.
• Operationele uitmuntendheid bevorderen door gestandaardiseerde praktijken, continue verbetering en effectieve servicelevering.

Werknemersrelaties & Cultuur

• Toezicht houden en richting geven aan complexe of escalated werknemersrelaties.
• Zorgen voor grondige en tijdige onderzoeken terwijl de naleving van bedrijfsbeleid en arbeidsvoorschriften wordt gehandhaafd.
• Een positieve, inclusieve en hoogpresterende werkcultuur bevorderen.
• Optreden als een vertrouwde bron voor werknemers en leiders, ondersteuning bieden voor betrokkenheid, samenwerking en organisatorische afstemming.

COE Partnerschap & Verandermanagement

• Nauw samenwerken met HR Centers of Excellence, waaronder Compensatie, Voordelen, Talentacquisitie, Talentontwikkeling, Naleving en HRIS.
• Leiden van de implementatie en adoptie van enterprise HR-programma's, initiatieven en beleidswijzigingen.
• Effectieve verandermanagementstrategieën bevorderen ter ondersteuning van bedrijfs-transformatie en organisatorische groei.
• Zorgen voor een consistente werknemerservaring in alle divisies en functies.

Prestatiemanagement

• Uitvoering leiden van de prestatiemanagementstrategie van de organisatie in alle divisies.
• HR-managers en HR-partners coachen om leiders effectief te ondersteunen gedurende de prestatiecyclus.
• Verantwoordelijkheid, talentcalibratie, werknemersontwikkeling en opvolgingsplanning bevorderen.
• Effectief gebruik van talentmanagementsystemen en -tools bevorderen.

Naleving & Risicomanagement

• Zorgen voor naleving van federale, staats- en lokale arbeidsvoorschriften.
• Samenwerken met de Compliance COE om auditgereedheid, documentatiestandaarden en beleidsnaleving te handhaven.
• Proactief organisatorische risico's identificeren en mitigatiestrategieën implementeren.
• Een cultuur van ethisch beslissen en verantwoordelijkheid bevorderen.

HR Leiderschap & Coaching

• Een hoog presterend HR Operations-team ontwikkelen en begeleiden.
• Senior leiders coachen over leiderschapseffectiviteit, verandermanagement, teamontwikkeling, personeelsplanning en strategieën voor werknemersrelaties.
• Organisatorische capaciteiten opbouwen door sterke leiderschapspartnerschappen en initiatieven voor talentontwikkeling.

Administratief Leiderschap

• Leiding geven aan de Administratieve Diensten Manager en de bredere administratieve ondersteuningsfunctie.
• Ondersteunen van de ontwikkeling van administratieve teamcapaciteiten en service-excellentie.
• Zorgen voor efficiënte, consistente en klantgerichte administratieve ondersteuning in de organisatie.

Wat je meebrengt

• Bachelor's degree in Human Resources, Bedrijfskunde, Organisatieontwikkeling of een gerelateerde discipline is vereist.
• Minimaal 10 jaar ervaring in Human Resources, inclusief werknemersrelaties, talentmanagement, organisatieontwikkeling en HR-operaties.
• Minimaal 3–5 jaar in een HR-leiderschapsfunctie.
• HR-certificeringen zoals SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR of SPHR zijn zeer wenselijk.
• Uitgebreide kennis van federale, staats- en lokale arbeidswetten, voorschriften en HR-best practices.
• Significante HR-leiderschapservaring ter ondersteuning van senior leiders en uitvoerende teams.
• Bewezen vermogen om bedrijf brede, cross-functionele veranderinitiatieven te leiden en organisatorische transformatie te stimuleren.
• Aangetoonde effectiviteit in matrixorganisaties en samenwerking met HR Centers of Excellence (COE's).
• Sterke analytische, probleemoplossende en besluitvormingsvaardigheden.
• Vermogen om vertrouwde partnerschappen op te bouwen en belanghebbenden op alle niveaus te beïnvloeden.
• Bekwaam in het gebruik van HR-technologie, systemen en gegevens om zakelijke en personeelsbeslissingen te informeren. Workday is een pré.
• Toegewijd aan het bevorderen van een inclusieve, hoogpresterende werkcultuur.
• Ervaring met JR Automation of binnen de automatiseringsindustrie is sterk gewenst.

Disclaimer: JR Automation vereist dat kandidaten met succes een 10-panel drugscreen, lichamelijk onderzoek en achtergrondcontrole ondergaan.

Bedrijfsinformatie

Bij JR Automation, A Hitachi Group Company, ontdekken we potentieel, herdefiniëren we grenzen en bevorderen we de industrie. Wanneer we geconfronteerd worden met een probleem, vinden we een oplossing. Samen duwen we wat mogelijk is om te automatiseren voor morgen. Sluit je aan bij ons team van meer dan 2.000 bij een van onze 20+ faciliteiten over de hele wereld en maak deel uit van het meest ervaren team van geavanceerde automatiseringsintegrators.

Gelijke Kansen Werkgever (EOE) - Vrouwen/Minderheden/Beschermde Veteranen/Mensen met een Handicap

Als je een redelijke aanpassing nodig hebt om te solliciteren bij JR Automation, stuur dan de aard van het verzoek en contactinformatie naar [email protected]. Vragen anders dan verzoeken om aanpassingen worden niet beantwoord.