Momenteel ben ik op zoek naar een
Junior HR Adviseur
in de omgeving van
Rotterdam ! De functie is binnen een internationaal bedrijf in de
logistieke sector . Ben jij toe aan de volgende stap in je HR-carrière en zoek je een rol met veel zelfstandigheid en ontwikkelmogelijkheden? Lees dan verder! Rol:
Junior HR Adviseur Plaats:
Rotterdam Uren:
32 uur per week Sector:
Logistiek
Als Junior HR Adviseur krijg je een brede HR-rol waarin je medewerkers en leidinggevenden ondersteunt, adviseert en helpt bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je bent betrokken bij onder andere recruitment, verzuim, in-, door- en uitstroomprocessen en HR-administratie. Deze functie biedt veel autonomie en is ideaal voor een ambitieuze HR-professional die de volgende stap in zijn of haar carrière wil zetten. Verantwoordelijkheden:
Adviseren en ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Voeren van gesprekken over functioneren, ontwikkeling en inzetbaarheid. Ondersteunen bij recruitmentactiviteiten, inclusief het plannen en voeren van sollicitatiegesprekken. Coördineren van in-, door- en uitstroomprocessen. Verwerken en beheren van HR-administratie en personeelsdossiers. Ondersteunen bij verzuimbegeleiding en contact onderhouden met de arbodienst. Signaleren en verbeteren van HR-processen en werkwijzen. Een afgeronde hbo-opleiding richting HRM, Bedrijfskunde, Psychologie of vergelijkbaar. Minimaal 2 jaar ervaring binnen een brede HR-functie, bijvoorbeeld als HR Officer of HR Medewerker. Ervaring met verzuim, instroom, doorstroom en uitstroom. Ervaring met recruitment en het voeren van sollicitatiegesprekken is een sterke pré. Ervaring binnen een logistieke of productieomgeving is een belangrijke pré. Communicatief sterk, proactief en niet bang om verbeteringen door te voeren. Uitstekende beheersing van het Nederlands en voldoende Engelse vaardigheden om je goed te kunnen redden in een internationale omgeving. Salaris tussen
€3.250 en €3.800 bruto per maand , afhankelijk van ervaring. Veel autonomie en ruimte om jezelf verder te ontwikkelen als HR-professional. Een brede HR-positie waarin je echt impact kunt maken. Werken binnen een no-nonsense organisatie met een praktische, hands-on cultuur. Mogelijkheid om snel te starten.
#J-18808-Ljbffr
Junior HR Officer (32 uur per week) in Rotterdam werkgever: JP Gray
Als Customer Insights Specialist bij ons internationale logistieke bedrijf krijg je de unieke kans om een cruciale rol te spelen in het opbouwen van ons Customer Excellence team. We bieden een stimulerende werkomgeving met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei, een competitief salaris, 30 vakantiedagen en een sportvergoeding. Hier in Nederland, met een hybride werkmodel, kun je jouw analytische vaardigheden inzetten om klantinzichten te vertalen naar concrete verbeteringen, terwijl je samenwerkt met diverse teams binnen de organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior HR Officer (32 uur per week) in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij JP Gray die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij JP Gray kan solliciteren voor de functie van Junior HR Officer (32 uur per week)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat JP Gray drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij JP Gray
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij JP Gray.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe JP Gray medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
