In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor de opvang en ontwikkeling van kinderen van 0 tot 2 jaar in een kleinschalige setting.
- Bedrijf: Kleinschalig kinderdagverblijf van UMC Utrecht in een monumentale boerderij.
- Voordelen: Hecht team, ruimte voor ideeën en weinig huishoudelijke taken door ondersteuning.
- Overige informatie: Flexibele werktijden en een ondersteunend team dat voor elkaar klaarstaat.
- Waarom deze baan: Werk met jonge kinderen en maak een verschil in hun ontwikkeling.
- Kwalificaties: Mbo- of hbo-diploma in pedagogiek en ervaring in de kinderopvang is gewenst.
Het verwachte salaris ligt tussen 3949 - 4827 € per maand.
Wil jij komen werken bij een kleinschalig kinderdagverblijf met één locatie?
Wij zijn op zoek naar een pedagogisch professional voor onze babygroep waar we maximaal 8 kinderen per dag opvangen in de leeftijd van 0 tot 2 jaar.
Dit ga je doen
Samen met je collega’s van de babygroep ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse opvang, ontwikkeling en verzorging van een groep kinderen in de leeftijd van 0 tot 2 jaar.
Met een prachtige ontdektuin spelen we graag buiten.
Binnen valt er ook veel te beleven in de gezamenlijke hoeken in de Deel van de boerderij of op de groepen.
Je biedt activiteiten aan bij het locatie brede thema en laat je daarbij inspireren door het gedachtengoed van Reggio Emillia.
We hechten veel waarde aan jouw ideeën en inbreng.
Je krijgt de ruimte om mee te denken in beleid en hoe we onszelf en het kinderdagverblijf nog meer kunnen verbeteren.
Tijdens je werkdag kun je je helemaal focussen op de kinderen.
Je hebt weinig huishoudelijke taken doordat een groepshulp jou en je collega’s ondersteunt.
Zij maakt fruithappen, verzorgt de vaat, verschoont de bedden en maakt speelgoed schoon.
De was en boodschappen worden verzorgd door het UMC Utrecht.
Hier ga je werken
In een prachtige monumentale boerderij aan de Hoofddijk 49 vind je het kinderdagverblijf van het UMC Utrecht.
We zijn geopend van maandag t/m vrijdag van 07.00 - 18.00 uur, waarbij je in wisselende diensten 8,5 uur per dag werkt.
Bij ons kunnen maximaal 53 kinderen terecht.
We kennen de volgende vijf groepen: een babygroep (0-2 jaar), een peutergroep (2-4 jaar) en drie verticale groepen (0-4 jaar).
In totaal bestaat het team uit twintig enthousiaste medewerkers, van jong tot oud.
Het is een hecht team dat voor elkaar klaar staat en elkaar graag helpt.
De pedagogisch medewerkers worden ondersteund door een groepshulp, dus alle aandacht van de pedagogisch medewerkers kan uitgaan naar de kinderen.
Dit neem je mee
Je bent in het bezit van een door de cao Kinderopvang erkend mbo- of hbo-diploma op het gebied van pedagogiek.
Ervaring in de kinderopvang is gewenst.
Je bent in staat te werken volgens gemaakte afspraken in het pedagogisch werkplan, de protocollen en procedures.
Je bent voor vier dagen per week beschikbaar met voorkeur voor de maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.
We hanteren geen sluitingsdatum voor deze vacature.
Zodra we een geschikte kandidaat hebben gevonden, sluiten we de vacature.
#J-18808-Ljbffr
Pedagogisch professional babygroep kinderdagverblijf UMC Utrecht werkgever: Jouwzorgbaan
Bij Vredenoord in Huis ter Heide bieden we een warme en kleinschalige werkomgeving waar persoonlijke aandacht voor onze bewoners centraal staat. Als Medewerker Technische Dienst krijg je de kans om je technische vaardigheden in te zetten en bij te dragen aan een veilige en comfortabele woonomgeving, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden. We investeren in jouw welzijn en bieden een prettige werksfeer met korte lijnen, zodat je met plezier en voldoening kunt werken in ons betrokken team.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Pedagogisch professional babygroep kinderdagverblijf UMC Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Jouwzorgbaan.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Jouwzorgbaan. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Jouwzorgbaan.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Jouwzorgbaan, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Pedagogisch professional babygroep kinderdagverblijf UMC Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Jouwzorgbaan.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Jouwzorgbaan aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Jouwzorgbaan. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jouwzorgbaan
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Jouwzorgbaan. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Jouwzorgbaan zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
