In één oogopslag
- Taken: Leidinggeven aan een team dat zorgt voor veilige ziekenhuisgebouwen en installaties.
- Bedrijf: Het Diak, een vertrouwd ziekenhuis in Utrecht met een dynamische sfeer.
- Voordelen: Competitief salaris, opleidingsbudget, extra verlofdagen en gezellige uitjes.
- Overige informatie: Flexibele werkuren en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op de zorg en werk aan innovatieve projecten binnen het ziekenhuis.
- Kwalificaties: Technisch hbo- of wo-diploma en minimaal vijf jaar relevante werkervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Wil jij als Afdelingsmanager Technisch Beheer leidinggeven aan een team van bijna 20 technische professionals? Zorg samen voor veilige en betrouwbare ziekenhuisgebouwen en installaties. Zo draag je direct bij aan de continuïteit van onze patiëntenzorg.
Dit ga je doen
Als Afdelingsmanager Technisch Beheer zorg je samen met je team van bijna 20 medewerkers, voor veilige, betrouwbare en goed functionerende ziekenhuisgebouwen en gebouw gebonden installaties. Daarmee lever je een directe bijdrage aan de continuïteit van de zorg. Je geeft leiding aan de technische beheerorganisatie en bent verantwoordelijk voor regulier onderhoud, storingsafhandeling, technische veiligheid en het beheersen van technische risico’s, binnen de afgesproken budgetten en kaders. Je vertaalt met je team de technische conditie en prestaties van gebouwen en installaties naar onderhoudsbeleid, verbetermaatregelen en vervangingsvoorstellen. Bij nieuwbouw, verbouwingen en onderhoudsprojecten borg je de eisen vanuit beheer en zorg je voor een goede overdracht naar de beheerorganisatie. Je rapporteert aan de manager Vastgoed en vormt samen met deze manager en de teammanagers Vastgoedontwikkeling, Huisvesting & Onderhoudsprojecten en Ondersteuning & Processen het MT Vastgoed. Vanuit jouw expertise draag je bij aan de gezamenlijke koers, prioriteiten, communicatie en resultaten van de afdeling. Je verbindt de dagelijkse technische praktijk met de lange termijn ambities van het ziekenhuis.
Hier kom je te werken
Je werkplek is in het ziekenhuis in Utrecht, midden in het ziekenhuis, waar de sfeer dynamisch en afwisselend is. Voor de locatie Utrecht wordt momenteel gewerkt aan een bouwplan. Dit raakt de hele organisatie en modernisering is een speerpunt. In jouw rol lever jij met jouw team een belangrijke bijdrage aan het proces.
Over ons ziekenhuis
Het Diak is het vertrouwde ziekenhuis in de stad en regio Utrecht. We zijn een ziekenhuis voor iedereen. We willen dat je je hier welkom, veilig en gewaardeerd voelt. In de zorg werk je elke dag samen met mensen met verschillende achtergronden en levensverhalen. Juist die verschillen maken onze zorg beter.
Dit heb je in huis
Met collega’s op verschillende niveaus binnen de organisatie leg je gemakkelijk contact. Je begrijpt welke belangen er spelen, luistert naar verschillende standpunten en weet anderen mee te krijgen in jouw plannen, ook wanneer er weerstand is. Daarbij stel je duidelijke prioriteiten en pas je deze aan wanneer de situatie daarom vraagt. Ook onder druk blijf je rustig, houd je overzicht en durf je beslissingen te nemen. Als leidinggevende geef je het goede voorbeeld, betrek je medewerkers bij veranderingen en zorg je ervoor dat iedereen samenwerkt aan hetzelfde doel.
Dit breng je mee
- Een technisch hbo- of wo-diploma;
- Minimaal vijf jaar werkervaring in een technische complexe omgeving (bij voorkeur bij een ziekenhuis);
- Kennis en ervaring met dienstverlening, procesoptimalisatie en innovatie.
Dit krijg je er voor terug
- Een jaarcontract voor 32-36 uur per week (met het uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd).
- Een salaris tussen de € 4.824,- en € 7.269,- bruto per maand op basis van een werkweek van 36 uur (FWG 65, CAO Ziekenhuizen).
- Een persoonlijk opleidingsbudget van € 750,- per jaar.
- Een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van allebei 8,33%.
- Een reiskostenvergoeding volgens de cao Ziekenhuizen. Reis je met het openbaar vervoer en woon je minimaal 10 kilometer van het werk? Dan vergoeden we je kosten voor het openbaar vervoer volledig.
- Extra verlofdagen of een nieuwe fiets met belastingvoordeel? Jij kiest zelf wat bij je past met ons keuzebudget.
- Je wettelijke verlof wordt aangevuld met 57 PLB-uren per jaar bij een 36-urige werkweek. Deze PLB-uren zet je flexibel in, bijvoorbeeld voor extra vrije tijd wanneer het jou uitkomt.
- Gezellige uitjes en activiteiten georganiseerd voor en door collega’s. Geen verplichting, wel gezellig.
- Blijf in balans met online yogalessen en ontwikkel jezelf met toegang tot trainingen via GoodHabitz.
Meer weten over deze vacature? Neem gerust contact op Erik Berends, Manager Vastgoed, via eberends@diakhuis.nl. We helpen je graag verder met je vragen! De vacature staat gepubliceerd totdat we een geschikte kandidaat hebben gevonden. Voordat je in dienst komt heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig en vragen we naar twee referenties.
Afdelingsmanager Technisch Beheer in Utrecht werkgever: Jouwzorgbaan
Bij Vredenoord in Huis ter Heide bieden we een warme en kleinschalige werkomgeving waar persoonlijke aandacht voor onze bewoners centraal staat. Als Medewerker Technische Dienst krijg je de kans om je technische vaardigheden in te zetten en bij te dragen aan een veilige en comfortabele woonomgeving, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden. We investeren in jouw welzijn en bieden een prettige werksfeer met korte lijnen, zodat je met plezier en voldoening kunt werken in ons betrokken team.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Afdelingsmanager Technisch Beheer in Utrecht kunt binnenhalen
✨Bouw je netwerk uit binnen de techniek
Een van de beste manieren om een fulltime functie in de techniek te vinden, is door je netwerk uit te breiden. Ga naar technische beurzen, workshops of netwerkbijeenkomsten in jouw regio. Daar ontmoet je professionals uit de industrie en kun je meer leren over de nieuwste ontwikkelingen en kansen.
✨Word actief in technische communities
Zoek naar online forums of lokale meetups die zich richten op jouw specifieke techniekinteresse, of het nu gaat om mechanica, elektrotechniek of iets anders. Deel je kennis, stel vragen en kom in contact met anderen. Dit kan leiden tot waardevolle connecties en zelfs leads naar openstaande vacatures.
✨Focus op bedrijfsculturen die bij jou passen
Als je solliciteert bij bedrijven als Jouwzorgbaan, doe grondig onderzoek naar hun bedrijfscultuur. Zoek naar evenementen of webinars die ze organiseren en probeer een gesprek aan te knopen met hun medewerkers. Een goede match in cultuur kan echt het verschil maken in je sollicitatieproces.
✨Meld je aan voor kandidatenprogramma's
Veel techniekbedrijven organiseren speciale kandidatenprogramma's voor afgestudeerden of jonge professionals. Kijk of Jouwzorgbaan zulke programma's heeft en meld je aan. Dit geeft je niet alleen een directe lijn naar beschikbare functies, maar ook een kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Afdelingsmanager Technisch Beheer in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je technische vaardigheden stralen:In de techniek is het superbelangrijk om je specifieke vaardigheden en projecten te benoemen in je CV. Zorg ervoor dat je praktische ervaring duidelijk naar voren komt. Heb je met bepaalde software of technieken gewerkt? Noem ze! Dat maakt je CV aantrekkelijker voor Jouwzorgbaan.
Toon je probleemoplossend vermogen:Werkgevers in de techniek willen vaak weten hoe je problemen aanpakt. In je motivatiebrief kun je een voorbeeld geven van een probleem dat je hebt opgelost of een project dat je hebt geleid. Dit laat zien dat je niet alleen kan doen wat je opdraagt, maar ook zelfstandig kunt denken.
Wees duidelijk en gestructureerd:In technische functies is helder communiceren essentieel. Zorg ervoor dat je CV en motivatiebrief helder en overzichtelijk zijn. Gebruik duidelijke kopjes, korte zinnen en opsommingen om je ervaring en vaardigheden te presenteren. Het maakt de kans groter dat je HR aanspreekt bij Jouwzorgbaan!
Laat je passie voor techniek zien:Dit is vooral belangrijk voor een fulltime rol. Vertel in je motivatiebrief waarom techniek je aanspreekt en wat je drijft om in dit vakgebied te werken. Dit enthousiasme kan echt opvallen bij Jouwzorgbaan en hen overtuigen dat jij de juiste persoon bent voor de functie.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jouwzorgbaan
✨Ken je technische achtergrond
Zorg ervoor dat je je technieken, tools en methoden die je hebt gebruikt goed kunt uitleggen. Dit is cruciaal in de technieksector, omdat solliciterenden vaak gevraagd worden naar specifieke projecten of ervaringen waarbij ze belangrijke technische vaardigheden hebben toegepast.
✨Bereid je voor op technische vragen
Verwacht technische vragen en probleemoplossende scenario's tijdens je interview. Zorg ervoor dat je voorbeelden kunt geven van eerdere ervaringen waarbij je complexe technische uitdagingen hebt opgelost; dat laat zien dat je niet alleen theoretisch bent, maar ook praktijkervaring hebt.
✨Maak een indrukwekkende portfolio
Zelfs voor een fulltime functie in de techniek kan een portfolio heel nuttig zijn. Dit kan je eerdere projecten laten zien, complete met foto's, schetsen of zelfs video's. Zorg ervoor dat je relevante voorbeelden selecteert die aansluiten bij de functie bij Jouwzorgbaan.
✨Wees klaar om te leren
Aangezien je solliciteert naar een fulltime rol, kunnen ze je ook vragen naar je leervermogen en aanpassingsvermogen. Wees voorbereid om te discussiëren over hoe je jezelf nieuwe vaardigheden hebt aangeleerd, vooral in de snel veranderende techniekwereld.
