In één oogopslag
- Taken: Zorg voor optimale inzet van 32 cardiologen in een dynamische zorgomgeving.
- Bedrijf: St. Antonius Hartcentrum, een topklinisch opleidingsziekenhuis in Nederland.
- Voordelen: Salaris tot €5.503,- p/m, 13e maand, pensioenregeling en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Korte lijnen met cardiologen en ruimte voor procesverbetering.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg door complexe planningsvraagstukken op te lossen.
- Kwalificaties: Hbo-diploma in logistiek of bedrijfskunde en ervaring met capaciteitsplanning.
Het verwachte salaris ligt tussen 3787 - 4629 € per maand.
Zorg jij dat 32 cardiologen op het juiste moment op de juiste plek worden ingezet? Als capaciteitsplanner binnen het Hartcentrum houd je overzicht over een complexe puzzel van zorgvraag, artsencapaciteit en behandelprogramma’s. Je combineert plannen met analyseren, adviseren en verbeteren.
Je voert regie over de capaciteitsplanning van 32 cardiologen binnen een van de grootste Hartcentra van Nederland. Je combineert operationele planning met tactische en strategische capaciteitsvraagstukken. Je bent sparringpartner voor cardiologen, management en leidinggevenden. Je krijgt veel ruimte om planningsprocessen slimmer en toekomstbestendiger in te richten. Je werkt in een complexe zorgomgeving waarin geen dag hetzelfde is.
Wat ga je doen als Capaciteitsplanner Cardiologie? Als capaciteitsplanner zorg je dat de beschikbare artsencapaciteit zo goed mogelijk aansluit op de zorgvraag. Je plant de inzet van cardiologen op onder andere de cathlabkamers, poliklinieken, verpleegafdelingen en spoedlijnen, bewaakt de samenhang tussen deze verschillende onderdelen en voert regie op de integrale capaciteitsplanning van de vakgroep. Daarbij kijk je verder dan de planning van vandaag. Je vertaalt productiedoelstellingen en ontwikkelingen in de zorg naar capaciteitsplanningen, prognoses en een haalbare planning. Daarbij ontwikkel je prognoses op basis van productieontwikkelingen, capaciteitsvraagstukken en toekomstige ontwikkelingen. Op basis daarvan adviseer je cardiologen en management over de inzet van artsencapaciteit en signaleer je knelpunten op korte én langere termijn.
Je houdt je onder andere bezig met:
- maken en bewaken van operationele, tactische en strategische capaciteitsplanningen;
- afstemmen van zorgvraag, productie, behandelcapaciteit en artseninzet;
- adviseren van management en medisch specialisten over capaciteitsvraagstukken;
- snel bijsturen bij bijvoorbeeld spoedzorg, uitval van een specialist of wijzigingen in het zorgprogramma;
- signaleren en oplossen van knelpunten in de planning;
- bijdragen aan de verdere professionalisering en verbetering van planningsprocessen.
Je werkt daarbij nauw samen met andere planners binnen het Hartcentrum, afdelings- en teamhoofden en de cardiologen zelf. Heb je ideeën om processen slimmer of efficiënter in te richten? Dan krijg je de ruimte om die samen met je collega's verder uit te werken.
Jouw toekomstige werkplek: Je werkt binnen de vakgroep Cardiologie van het St. Antonius Hartcentrum. Het Hartcentrum behoort tot de cardiologische top van Nederland en behandelt patiënten uit het hele land. Cardiologie en cardiothoracale chirurgie werken hier nauw samen aan specialistische en complexe hartzorg. Binnen het Hartcentrum vind je onder andere de kliniek Hart, Eerste Hart Hulp (EHH), Coronary Care Unit (CCU) en het interventiecentrum (Cathlab). Je komt terecht in een ambitieuze en betrokken werkomgeving waar de lijnen met cardiologen kort zijn. Je krijgt veel zelfstandigheid, maar kunt bij complexe vraagstukken altijd sparren met collega's. Er is veel ruimte om mee te denken over hoe planning en capaciteitsmanagement verder kunnen worden ontwikkeld.
Dit bieden we jou: Salaris tot maximaal € 5.503,- bruto p/m (FWG-schaal 55 Cao Ziekenhuizen) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je opleiding en werkervaring. Jaarcontract voor 24 uur per week, met zicht op een vast dienstverband. Een 13e maand, een aantrekkelijke pensioenregeling én een urenbudget om in te zetten voor een goede werk-privébalans. Fiscale voordelen en kortingen op o.a. fiets, sport, elektronica en culturele uitjes. Opleiding- en ontwikkelingsmogelijkheden voor verdieping van je (vak)kennis. Deelname aan (sportieve) activiteiten en workshops.
Voor alle functies binnen het St. Antonius Ziekenhuis is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verplicht.
Jouw talenten: Je krijgt energie van complexe planningsvraagstukken en weet ook in een dynamische omgeving het overzicht te bewaren. Je bent analytisch en nauwkeurig, maar kunt tegelijkertijd snel schakelen wanneer de situatie daarom vraagt. Je signaleert knelpunten vroegtijdig, denkt in oplossingen en kunt verschillende belangen zorgvuldig tegen elkaar afwegen. Daarbij voel je je comfortabel als gesprekspartner voor zowel medisch specialisten als management en leidinggevenden. Daarnaast heb je:
- een relevant hbo-diploma, bijvoorbeeld in logistiek, (technische) bedrijfskunde of management in de zorg;
- ervaring met complexe capaciteitsplanning en capaciteitsmanagement;
- bij voorkeur werkervaring in een vergelijkbare functie binnen de zorg of consultancy;
- het vermogen om op tactisch niveau te adviseren en verschillende belangen met elkaar te verbinden;
- affiniteit met automatisering. Ervaring met procesverbetering of projectmatig werken is een pre.
Werken bij het St. Antonius - met gezonde ambitie: Bij het St. Antonius werk je aan (hoog)complexe zorg met het hart op de juiste plek. We zijn een topklinisch opleidingsziekenhuis waar patiëntenzorg, opleiding en onderzoek hand in hand gaan. Dankzij onze grootte maken we echte impact, maar blijven we wendbaar én persoonlijk. Onze klinische speerpunten zijn hart & vaat, longen en kanker. Daarnaast zijn we één van de koplopers in Nederland op het gebied van waardegedreven zorg. Dat betekent dat we niet alleen kijken naar wat medisch mogelijk is, maar vooral naar wat écht het verschil maakt voor de individuele patiënt. Door de belangrijkste uitkomsten structureel te meten en samen te leren, ook met de andere Santeon-ziekenhuizen, maken we de zorg elke dag een stukje beter. Bij ons maakt iedere medewerker, ook jij, het verschil voor de patiënt.
Capaciteitsplanner Cardiologie in Nieuwegein werkgever: Jouwzorgbaan
Bij Vredenoord in Huis ter Heide bieden we een warme en kleinschalige werkomgeving waar persoonlijke aandacht voor onze bewoners centraal staat. Als Medewerker Technische Dienst krijg je de kans om je technische vaardigheden in te zetten en bij te dragen aan een veilige en comfortabele woonomgeving, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden. We investeren in jouw welzijn en bieden een prettige werksfeer met korte lijnen, zodat je met plezier en voldoening kunt werken in ons betrokken team.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Capaciteitsplanner Cardiologie in Nieuwegein kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Jouwzorgbaan.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Jouwzorgbaan. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Jouwzorgbaan.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Jouwzorgbaan, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Capaciteitsplanner Cardiologie in Nieuwegein te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Jouwzorgbaan.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Jouwzorgbaan aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Jouwzorgbaan. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jouwzorgbaan
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Jouwzorgbaan. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Jouwzorgbaan zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
