Je helpt medewerkers verder, verbetert processen en houdt overzicht. Met jouw scherpe blik en snelle handelen zorg je ervoor dat onze HR-dienstverlening soepel verloopt. Jij zorgt ervoor. Zo werk jij
Bij GGz Centraal draait het om mensen: collega’s én patiënten. Als HR-medewerker speel jij daarin een belangrijke rol. Je voelt je verantwoordelijk voor je werk, neemt eigenaarschap en denkt actief mee over hoe dingen beter en efficiënter kunnen. Je bent verbindend, toont initiatief en durft ideeën aan te dragen die bijdragen aan een sterke HR-dienstverlening. Maar voor wie ben jij er eigenlijk? Binnen het HR-Servicecentrum ondersteunen we meer dan 3.000 collega’s en leidinggevenden van GGz Centraal. We verzorgen samen de personeelsadministratie, salarisadministratie en het beheer van de roosterapparatuur en roosterapplicatie. Jij bent een herkenbaar en toegankelijk aanspreekpunt voor HR-vragen en personele mutaties. Je denkt mee, biedt duidelijkheid en zorgt dat medewerkers zich goed ondersteund voelen, vanaf hun start tot ver daarna. Wat jouw werk bijzonder maakt: Je verzorgt personeelsmutaties in AFAS zorgvuldig en betrouwbaar.
Je draagt bij aan een warme en vlotte onboarding voor nieuwe collega’s.
Je beantwoordt HR-vragen op een betrokken en oplossingsgerichte manier.
Je beheert de roosterapplicatie en denkt mee over een goede inzet ervan.
Je signaleert verbeterkansen en neemt initiatief om processen slimmer en prettiger te maken.
Je levert een actieve bijdrage aan projecten en ontwikkelingen binnen het HR-Servicecentrum.
Met jouw overzicht, verantwoordelijkheidsgevoel en daadkracht help je mee om de HR-dienstverlening verder te versterken. Je kijkt verder dan je eigen taken, verbindt collega’s en durft richting te geven waar dat nodig is. Jouw team Je komt terecht in een team van ongeveer 20 collega’s binnen het HR-Servicecentrum. Samen zorgen jullie voor een professionele en mensgerichte uitvoering van HR-processen binnen GGz Centraal. Het team kenmerkt zich door betrokkenheid, open communicatie en een prettige, informele sfeer. Je werkt hybride: deels vanuit huis en deels op onze locatie in Amersfoort, waar je gebruik kunt maken van flexplekken. Wij zorgen voor jou
Werk dat er toe doet en waar je van betekenis bent, dat is alvast onze eerste belofte. Bij GGz Centraal kun je in ieder geval rekenen op: een bruto maandsalaris volgens CAO GGZ, FWG 45. Tussen € 3.180 en € 4.273 o.b.v. 36 uur).
Bereken hier jouw netto salaris.
een contract voor 32- 36 uur per week. We werken vanuit vertrouwen, dus je krijgt bij ons meteen een vast contract.
een eindejaarsuitkering en een vakantietoeslag van 8,33%.
166 verlofuren en 35 levensfase-uren o.b.v. 36 uur. Zo willen we bijdragen aan een goede werk-privébalans.
een jaarlijks balansbudget van €1.000,- naar rato. Dit budget kun je besteden aan iets waar jij blij van wordt. Denk aan een cursus, extra salaris of verlofuren, aan jou de keuze.
thuiswerkbudget van € 450,- voor het inrichten van een thuiswerkplek.
de mogelijkheid om via de WKR fiscaalvriendelijk een (elektrische) fiets or extra vakantiedagen te kopen.
de ruimte om deel te nemen aan projecten en verbeterinitiatieven.
Boven alles bieden we je een uitdagende en afwisselende baan met de ruimte om jezelf professioneel en persoonlijk te ontwikkelen via opleidingen, trainingen en interne scholing. Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO GGZ. Heb je vragen? Laat het ons weten. Dit breng je mee
Jij schakelt makkelijk tussen werkzaamheden, stelt prioriteiten en blijft vriendelijk onder druk. Je bent op je best in een dienstverlenende en dynamische omgeving. Verder beschik je over: Een afgeronde mbo4 of hbo-opleiding in de richting HR, P&O of administratie.
Ruime ervaring in een vergelijkbare functie.
Kennis van arbeidsrecht en de CAO GGZ.
Ervaring met systemen zoals AFAS, MS 365.
Wie zijn wij?
Elk jaar rekenen zo’n 25.000 patiënten op ons als de specialist in geestelijke gezondheidszorg in midden Nederland. Vanuit verschillende locaties, binnen de thuissetting én online, bieden we specialistische hulp aan mensen met psychische problemen, in alle fasen van hun leven. Ontdek meer over GGz Centraal als werkgever en over onze visie en missie. Kom je bij ons werken, dan checken we standaard referenties en vragen we je om een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Natuurlijk vergoeden wij deze kosten.
#J-18808-Ljbffr
HR-medewerker Servicecentrum in Amersfoort werkgever: Jouwzorgbaan
Bij Vredenoord in Huis ter Heide bieden we een warme en kleinschalige werkomgeving waar persoonlijke aandacht voor onze bewoners centraal staat. Als Medewerker Technische Dienst krijg je de kans om je technische vaardigheden in te zetten en bij te dragen aan een veilige en comfortabele woonomgeving, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden. We investeren in jouw welzijn en bieden een prettige werksfeer met korte lijnen, zodat je met plezier en voldoening kunt werken in ons betrokken team.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-medewerker Servicecentrum in Amersfoort kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Jouwzorgbaan die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Jouwzorgbaan kan solliciteren voor de functie van HR-medewerker Servicecentrum! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Jouwzorgbaan drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jouwzorgbaan
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Jouwzorgbaan.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Jouwzorgbaan medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
