In één oogopslag
- Taken: Leid ons team naar succes door talent aan te trekken en een sterke bedrijfscultuur op te bouwen.
- Bedrijf: JouwWeb (Webador) is een snelgroeiende SaaS organisatie met een informele cultuur.
- Voordelen: Tot €7.500 per maand, bonusregeling, opleidingsbudget en hybride werken.
- Overige informatie: Kans om AI te integreren in je werk en deel uit te maken van een compact, dynamisch team.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan de toekomst van een impactvolle organisatie en help ondernemers wereldwijd.
- Kwalificaties: Ervaring in een senior HR-rol binnen tech of SaaS, hands-on en strategisch inzicht.
Het verwachte salaris ligt tussen 6000 - 7500 € per maand.
Als onze Head of People definieer je grotendeels hoe deze rol eruitziet en ben je een sleutelfiguur in het succes van ons bedrijf. JouwWeb (internationaal bekend als Webador) is een bootstrapped en snelgroeiende SaaS-organisatie. Onze ambitie is duidelijk: tegen 2030 willen we 1.000.000 kleine ondernemers wereldwijd helpen met hun online aanwezigheid. In onze volgende groeifase willen we dat blijven doen met een compact team (momenteel 55 mensen), wat alleen mogelijk is als we de lat voor talent, leiderschap, prestaties en werknemerstevredenheid nog verder verhogen!
Je werkt direct samen met Wouter (oprichter en CEO) en neemt plaats in onze Leadership Circle (7 personen). De HR-operatie is operationeel en 'lean'; we houden dingen graag simpel en zijn niet op zoek naar een waslijst van HR-regels en rigide processen. Je werkt samen met een HR-adviseur en een interim-recruiter, en je kunt de toekomst van het team zelf vormgeven. Met je rugzak vol ervaring neem je ons mee naar het volgende niveau door een prestatiegerichte cultuur op te bouwen, leiderschap en organisatieontwikkeling te stimuleren, en top talent aan te trekken en te behouden.
Belangrijke uitdagingen waar je je op richt:
- Strategisch leiderschap: Als klankbord voor de CEO en lid van de Leadership Circle draag je bij aan onze strategische richting en vertaal je deze naar de organisatie. Daarnaast coach je onze teamleiders zodat zij kunnen groeien in hun rol en hun teams kunnen helpen schalen.
- Prestaties & cultuur: We combineren een informele en prettige cultuur met een sterke drang naar prestaties. Je houdt beide kanten scherp, zodat collega's zich thuis voelen en zich blijven ontwikkelen.
- Talentacquisitie: Cruciaal voor ons succes is het aantrekken van de juiste slimme mensen (internationaal) die bij ons team passen. Je neemt de volledige verantwoordelijkheid en brengt onze wervingsprocessen naar een hoger niveau.
- AI & organisatieverandering: We geloven dat onze manier van werken aanzienlijk zal veranderen. Je begeleidt deze transformatie terwijl je trouw blijft aan wie we zijn — en gebruikt natuurlijk AI in je eigen dagelijkse werk.
Hoe je deze uitdagingen aanpakt en in welke volgorde is grotendeels aan jou.
Wie we zoeken:
- Je hebt uitgebreide ervaring in een senior people-rol, bij voorkeur binnen een snelgroeiend tech- of SaaS-bedrijf, op een niveau waar je echt aan de besluitvormingstafel zat.
- Je denkt vanuit het bedrijfs perspectief, niet alleen vanuit het mensenperspectief: je begrijpt snel hoe ons businessmodel werkt en koppelt elk plan aan de ROI.
- Je bent benaderbaar voor iedereen in het bedrijf, en afspraken die je maakt worden goed gedocumenteerd en opgevolgd.
- Je houdt van simpele, effectieve oplossingen en bent hands-on genoeg om zelf projecten op te pakken.
- Je gebruikt dagelijks AI en hebt je eigen manier van werken al getransformeerd met behulp daarvan.
- Je wordt enthousiast van onze kernwaarden en wilt ze verder aanscherpen in de praktijk.
- Je hebt een uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels en bent beschikbaar voor 24 tot 32 uur per week.
Wat je terugkrijgt:
- €6.000 tot €7.500 bruto per maand op fulltime basis, afhankelijk van kennis en ervaring.
- Een aantrekkelijke bonusregeling op basis van de bedrijfsresultaten.
- Een leer- en ontwikkelingsbudget gelijk aan 5 procent van je jaarsalaris.
- Een solide pensioenplan zonder persoonlijke bijdrage.
- Hybride werken vanuit huis en op kantoor. Maandag is onze teamdag op kantoor voor het leiderschapsteam.
- Weinig vergaderingen, geen managementlagen, en een CEO die liever heeft dat je beslissingen neemt dan alleen adviseert.
- Bovenop dat bieden we leuke extra's wanneer we onze bedrijfsdoelen behalen, zoals verrassingen, teamuitjes en extra bonussen!
Over JouwWeb (internationaal: Webador): Met JouwWeb (internationaal: Webador) kunnen kleine ondernemers eenvoudig zelf een professionele website of webshop maken, zonder webdesigner en zonder gedoe. Nieuwe AI-functies in onze tool maken het starten van een website echt kinderspel! Wat drijft ons? We helpen kleine ondernemers omdat we geloven dat zij de wereld een beetje beter maken! En met een compact team van slimme mensen streven we ernaar maximale impact te maken op onze missie en blijven we de gevestigde orde uitdagen. We zijn gevestigd in Strijp-S in Eindhoven, zijn volledig bootstrapped en financieel onafhankelijk, en we hebben de intentie om het zo te houden. We zijn snel genoeg gegroeid om zeven opeenvolgende jaren in de Deloitte Fast 50 te staan. Vandaag de dag gebruiken meer dan 350.000 kleine ondernemers wereldwijd onze betaalde service, en we streven ernaar top-notch ondersteuning te bieden. Onze moonshot is duidelijk: tegen 2030 willen we 1 miljoen klanten helpen. We houden van eenvoud, werken datagestuurd, valideren door middel van experimenten, en communiceren grotendeels asynchroon en schriftelijk. Dit geeft iedereen de rust en focus die nodig is voor het werk dat er echt toe doet.
Head of People in Eindhoven werkgever: JouwWeb
Bij JouwWeb (Webador) bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als SaaS Customer Support Specialist de kans krijgt om kleine ondernemers te ondersteunen in hun online groei. Met flexibele uren en een cultuur die gericht is op samenwerking en innovatie, moedigen we persoonlijke ontwikkeling aan en waarderen we proactieve bijdragen die de klantervaring verbeteren. Onze focus op een laag aantal vergaderingen zorgt ervoor dat je je kunt concentreren op wat echt belangrijk is: het helpen van onze klanten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Head of People in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van JouwWeb!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij JouwWeb zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Head of People in Eindhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij JouwWeb zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor JouwWeb kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij JouwWeb solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij JouwWeb
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij JouwWeb kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij JouwWeb kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Head of People.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met JouwWeb.
