Je wordt de verbindende schakel tussen techniek en organisatie in een compacte, technisch hoogwaardige R&D-omgeving. Als Manager Mens en Organisatie ben je lid van het managementteam en neem je HR-processen over van de directie, met directe invloed op recruitment, POP-trajecten, functieontwerp en beloningsbeleid. Je werkt met ongeveer 30 collega-professionals die zich bezighouden met grensverleggende projecten in deep-tech, energy transition en marine-tech. Dagelijks zet je je in om processen in te richten die vakprofessionalisering en zelfsturing van skillpools versterken. Je haalt resultaat met beïnvloeding zonder formele macht: agenderen, vastleggen en het creëren van draagvlak. Er is veel ruimte om organisatorische stappen te zetten en mee te groeien met een organisatie die circa 20% per jaar groeit en een goed gevulde orderportefeuille heeft.
Functie-inhoud
Neem HR-processen over van directie en MT en versterk recruitment, POP en beloningsbeleid met focus op technische professionals.
Ontwerp en implementeer een flexibele schil en processen die groei en vakprofessionalisering van skillpools ondersteunen.
Voer arbeidsmarktcommunicatie en wervingsactiviteiten gericht op het aantrekken en behouden van ingenieurs met passie voor R&D.
Adviseer het MT over organisatieontwikkeling, ARBO-zaken, mutaties en UWV-trajecten met duidelijke prioritering en opvolging.
Functie-eisen
Academische of hbo-opleiding met minimaal 8 jaar relevante ervaring in technisch georiënteerde organisaties.
Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatie, ook inzetbaar voor sociale media en arbeidsmarktcommunicatie.
Je kunt helikopteren, prioriteiten stellen en draagvlak creëren zonder formele macht, en werkt beïnvloedend en resultaatgericht.
Ervaring met HR-processen: recruitment, POP, functieontwerp, beloningsbeleid, ARBO en mutatieprocedures.
Wij bieden
Vast salaris tussen €5000 en €6000 bruto per maand bij fulltime indiensttreding.
30 vakantiedagen, plus officiële feestdagen en een cultuur die individuele groei stimuleert.
Een compacte organisatie van circa 30 professionals met technisch uitdagende R&D-projecten en een goed gevulde orderportefeuille.
Flexibele werktijden (24-32 uur optie) en directe invloed op beleid als lid van het managementteam.
Salarisomschrijving €5000 - €6000 monthly
Type vacature Intern
Vaardigheden
Er is geen minimale opleiding vereist
Je beheerst Nederlands
Wat wij bieden Salaris €5.000,- tot €6.000,-
#J-18808-Ljbffr
Manager Mens en Organisatie in Hengelo werkgever: jouwtechniekbaan.nl
Bij JouwTechniekbaan.nl in Apeldoorn bieden we een stimulerende werkomgeving voor spuiters en voorbewerkers, waar je deel uitmaakt van een klein, hecht team. We waarderen vakmanschap en bieden volop mogelijkheden voor professionele groei, terwijl je geniet van 38 dagen vrij per jaar. Onze cultuur is gericht op samenwerking en kwaliteit, waardoor je elke dag met trots aan uitdagende projecten kunt werken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager Mens en Organisatie in Hengelo kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij jouwtechniekbaan.nl die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij jouwtechniekbaan.nl kan solliciteren voor de functie van Manager Mens en Organisatie! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat jouwtechniekbaan.nl drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij jouwtechniekbaan.nl
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij jouwtechniekbaan.nl.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe jouwtechniekbaan.nl medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
