Ga naar de inhoud
Careers HR Business Partner
HR Business Partner The Netherlands 02/03/2026
We are a consultancy company that has been built around people and expertise. We don’t just say it. We make sure it is lived in everything we do.
We believe that strong results come from close collaboration, clear communication and a pragmatic approach. Our consultants are ‘top notch’ and work closely together in an environment where knowledge sharing, trust and personal growth are key. We combine passion for technology with a reassuring partnership for both our customers and our people. And we do this at the highest possible level you can imagine.
In a nutshell: as our
new HR Business Partner , you will help us strengthen that people‑first culture by guiding our leaders and supporting our colleagues throughout their journey at Expertum. Ready to make a meaningful impact and actually make a difference?
The Job As HR Business Partner, you will play a strategic, tactical and hands‑on role. You will support our leaders, advise our colleagues, recruit and retain the talent that keeps Expertum performing at the highest level and growing. In order to do this, you trust on your growth mindset. Functionally, you will report to the CHRO concerning HR, People and Culture and operationally, concerning day‑to‑day business to the Managing Director of the Netherlands. You are part of the International HR Core team which consists of several HR professionals from multiple countries with different backgrounds. Occasionally you will travel to Belgium, but you will primarily work for our offices in Houten, Sittard and Eindhoven in The Netherlands.
Your key responsibilities:
Act as a trusted advisor to leaders (Managing Director NL, Community Leads and other leaders) on several HR topics like performance, employee relations and organization
Drive engagement, culture and retention initiatives together with the CHRO, local MD and team leads
Provide guidance on HR policies, procedures and employment HR legislation
Coach local management in people leadership, conflict resolution and change management
Manage full-cycle recruitment: from intake and sourcing to interviews, offers and onboarding
Initiate and support HR projects such as employer branding, onboarding, L&D, offboarding, etc.
What we are looking for
Most important is that you have a growth mindset: the belief that abilities and intelligence can be developed through effort, learning, and persistence rather than being fixed traits;
Strong character: you remain composed under pressure (self-starting, reliable/trustworthy, objective, approachable…..)
Someone that is passionate about people, organizations, leadership and culture
Strong connection to HR topics;
Strong communication and stakeholder management skills (operational, tactical and strategical)
Strong communication and stakeholder management skills (operational, tactical and strategical)
Fluent in Dutch and English
Pragmatic and solutions-oriented
Empathetic and decisive
Approachable and collaborative
Able to build trust and long‑term relationships
Nice-to-haves
Experience as an HR Business Partner or similar HR advisory role
Hands‑on experience with end‑to‑end recruitment
Understanding of Dutch employment legislation
Experience in a consultancy or project‑driven environment
Exposure to employer branding or talent development initiatives
Our commitment to you
You will join a human‑centric workplace where flexibility, trust and well‑being truly matter. You will work in a role where your voice is heard, your expertise is valued and your growth is supported.
You can expect:
A nice warm welcome in a great team of high achievers
Great responsibility and freedom
A competitive salary package in a range between EUR 4.250 – EUR 5.500,- depending on experience and skillset
Electric company car
Smartphone with subscription
Laptop
27 vacation days
The freedom to shape your workday with flexibility
A warm culture built on knowledge sharing, teamwork and long‑term partnerships
Contact Koen
0032 476 800 046
Send an email
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner in Houten werkgever: Jouwpreviewwebsite
Expertum biedt een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als SAP Account Manager krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen binnen een dynamisch team dat zich richt op het creëren van waarde voor klanten in de Nederlandse markt. Met uitstekende groeimogelijkheden en een cultuur die gericht is op persoonlijke ontwikkeling, is Expertum de ideale plek voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Houten kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Jouwpreviewwebsite die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Jouwpreviewwebsite kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Jouwpreviewwebsite drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jouwpreviewwebsite
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Jouwpreviewwebsite.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Jouwpreviewwebsite medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
